Кабинет министров предложил дать ему право устанавливать требования к системам оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений.
В случае одобрения закона, правительство сможет самостоятельно разрабатывать требования к установке оклада, ставок и других норм, влияющих на окончательную выплату. При этом Кабмин получит право определять сферу деятельности трудящихся, требования и сроки, в которые бюджетники смогут получать зарплату по новым нормам.
Сейчас все нормы, оклады и надбавки курируют субъекты России и местные власти. Иногда эти решения полностью переложены на плечи организаций, что в итоге приводит к несправедливости. Бывает так, что на одной и той же должности два одинаковых специалиста получают разную зарплату.
Если право устанавливать выплаты бюджетникам получит кабинет министров, зарплаты станут прозрачнее и единообразнее.
«Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учётом специфики конкретной отрасли», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Напомним, задуматься о внедрении отраслевой оплаты предложил Владимир Путин в январе 2020 года. Президент при этом отметил, что делать это следует аккуратно, чтобы люди ни в коем случае не потеряли стимулирующие и компенсационные выплаты.
Отзыв о сайте
Хочется, чтобы в очередной раз (с 2012 года?!?) НЕ ЗАБЫЛИ про повышение заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил страны
А может, не изобретая велосипед, вернуться к испытанной десятилетиями старой системе: совместно с профсоюзом разработать и утвердить ЕТКС РФ (Единый Тарифно-Квалификационный Справочник). Вот это будет действительно «прозрачно», стимулировать работника повышать свою квалификацию, поставит профсоюзы перед необходимостью заниматься действительно социальными вопросами (сейчас профсоюзы - профанация, а лидеры - свадебные генералы на различных бесполезных массовках).
Прокуратуре и центру занятости следует внимательно проверять свободные вакансии. Порой руководству не выгодно нанимать человека на должность. Дешевле платить часть денег по совместительству другому работнику. В итоге получается, что должности методистов, работников орготделов и прочие должности оказываются свободными много лет, хотя эти должности прописаны в штатном расписании, как обязательные.
Сейчас все условия для установления высоких зарплат своим приближённым. Нарисуют совмещения, учтут всевозможные доплаты. Человек физически не может работать на 3 ставки, отрабатывая 8 часов в день без переработок. А получать тройную зарплату-может. Было бы желание у начальника.
А что бы с нашими зарплатами так не разобраться? Акуратно. Когда вроде как нашими зарплатами разбирались, дак мы все свои стимулирующие потеряли, оклады добовляли, а всё остальное убирали, и за последние 5-6 лет ни чего не поменялось, хоть оклады стали больше, зато всё остальное убрали, либо по минимуму сделали. И есть стимулирующие, которые уже полтора года не отдают, и не собираются, потому что это (стемулирующие) а не зарплата, радуйтесь, что хоть зарплату даем. Хотя и в ней всё поурезали.
Ждем отъема денег.