Как работодатель может уволить сотрудника без его согласия

В статье разберем, может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия, какие причины нужны, как соблюсти процедуру и какие выплаты полагаются.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без его согласия

В российском законодательстве предусмотрено несколько ситуаций, когда наниматель вправе прекратить трудовые отношения без получения прямого согласия работника. Однако уволить сотрудника по инициативе работодателя в соответствии с законом можно только при наличии серьезных оснований. В противном случае суд, Трудовая инспекция или прокуратура признают увольнение незаконным.

Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает перечень возможных оснований для расторжения трудового договора, форма собственности предприятия роли не играет. Часть из них не требует добровольного заявления сотрудника и позволяет расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Статьи 81 и 336 ТК РФ регламентируют, при каких условиях можно уволить сотрудника по инициативе работодателя и какие гарантии существуют у работников. Например, в перечне систематические прогулы, невыполнение должностных обязанностей, нарушение коммерческой тайны и другие причины.

Если отвечать на вопрос, имеет ли работодатель уволить сотрудника без причины простыми словами, то да. Но в реальности любые действия должны базироваться на нормах действующего законодательства. Без законных оснований невозможно расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке.

По какой причине работодатель может уволить сотрудника без его согласия

В ТК РФ есть утвержденный перечень причин, дающих нанимателю право прекратить трудовые отношения с работником без его официального согласия в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Рассмотрим их более подробно.

Несоответствие должности

Норма зафиксирована в части 3 статьи 81. Если работник не справляется с трудовыми обязанностями из-за недостаточной квалификации или он не прошел ежегодную аттестацию, наниматель вправе уволить за несоответствие требованиям занимаемой должности. Для этого проводится специальная оценка, при отрицательном результате нужно уведомить сотрудника о том, что он ее не прошел.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись, если наемный работник не соглашается написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Стоит понимать, что увольнение по статье может негативно восприниматься будущими работодателями. Поэтому лучше договорится, если в сложившейся ситуации это возможно.

Неоднократные нарушения

При регулярных дисциплинарных взысканиях, например, систематических опозданиях, невыполнении обязанностей и прогулах без уважительной причины, расторжение договора возможно. Но важно документировать каждое нарушение и запрашивать объяснительную. Это регламентировано 5 частью статьи 81.

Для законного увольнения достаточно 2 серьезных нарушений с занесением в личное дело. Если ничего не фиксировать и просто закончить трудовые отношения, уволенный человек вправе обратиться в Трудовую инспекцию, которая с большой вероятностью встанет на его сторону. Придется восстановить человека на работе в прежней должности и выплачивать положенную компенсацию на карту или счет.

Прогул

6 часть статьи 81 ТК РФ гласит, что если человек отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин, это считается прогулом. Необходимо официально зафиксировать факт неявки на работу, составить акт и запросить письменное объяснение.

В случае повторения нарушения можно отстранить человека от должности на законных основаниях.

Утрата доверия

В 7 части статьи говорится о том, что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя за утрату доверия. Важно доказать, что работник совершил действия, подрывающие доверие, например, кассир манипулировал денежными средствами в своих целях и нанес фирме урон. Это необходимо подтвердить документами, актами, служебным расследованием.

Ликвидация компании, сокращение штата

Работодатель вправе прекратить договор при ликвидации организации или сокращении в соответствии частями 1 и 2 статьи 81 ТК РФ. Сокращаемого обязаны уведомить за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие.

Непрохождение испытательного срока

У некоторых начинающих бизнесменов возникает вопрос: как уволить сотрудника с испытательного срока по инициативе работодателя? Все просто: нужно документально зафиксировать, что результат работы не соответствует должности. Сделать это важно в течение 3 месяцев со дня приема на работу, если в договоре не зафиксирован другой срок.

Согласно статье 71 ТК РФ следует предупредить человек за 3 дня до предполагаемой даты расторжения в письменном виде и получить подпись увольняемого.

Если объективной причины нет, то аннулировать договор не получится. Работник вправе обжаловать решение в инспекции. Этого лучше избегать, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов.

Прочие основания

Существуют и другие, более редкие поводы, например однократное грубое нарушение, невыполнение обязанностей руководителем, утрата прав на исполнение работы (водитель лишился прав, у охранника отозвали лицензию).

Что еще может стать причиной:

• утечка коммерческой тайны или разглашение сведений, вредящих компании;
• хищение, растрата имущества;
• аморальный проступок (актуален для воспитателей, учителей, медперсонала – статья 336 ТК РФ).

В каждом случае следует соблюдать процедуру, иначе суд восстановит уволенного человека и наложит штраф на предприятие.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Чтобы процесс аннулирования трудоустройства человека прошел без проблем, нужно выполнить следующие действия:

1. Подтвердите законное основание. Соберите доказательства нарушения, это могут быть акты и объяснительные, неудовлетворительные результаты аттестации. При сокращении – уведомление, штатное расписание организации.
2. Заявите о намерении расторгнуть трудовое соглашение. Уведомите человека письменно, обязательно ссылайтесь на статьи ТК РФ, которые применяются. Если работник является ценным кадром, дайте ему возможность оправдаться. Иногда причины могут нести серьезный характер (болезнь члена семьи, развод или смерть близкого человека).
3. Подготовьте приказ об увольнении. На основании статьи 84.1 ТК РФ составляется приказ. В нем указывается конкретная причина, которая описана в 81 статье, дата составления документа и дата окончания рабочих обязанностей.
4. Внесите запись в трудовую книжку. Обычно указывается, что договор расторгнут по инициативе работодателя с ссылкой на пункт и статью ТК РФ. В некоторых случаях возможно соглашение сторон, если получится договориться.
5. Рассчитайтесь с сотрудником. Выдайте полный расчет, он включает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Выдача осуществляется в последний рабочий день.
6. Отдайте пакет документов. Передайте лично в руки трудовую книжку (если она не электронная), справку о доходах 2-НДФЛ, сведения о стаже. При удаленном сотрудничестве допускается отправка документов курьерской службой.

Соблюдайте регламентированные сроки и процедуру, иначе уволенный может оспорить решение и восстановиться в должности.

Риски для нанимателя

Если не получается договориться с сотрудником мирно, работодатель может столкнуться с неприятностями:

• Судебные споры. Уволенный может обратиться в Трудовую инспекцию и суд, если посчитает, что не было реальной причины. Судья может обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
• Штрафы от Трудовой инспекции. При нарушении порядка уведомления или ненадлежащем оформлении бумаг инспектор может оштрафовать предприятие и назначить дополнительные проверки.
• Риск восстановления. Если суд признает увольнение незаконным, человека восстанавливают в должности, а компании приходится оплачивать весь период отстранения.
• Порча репутации. Публичные споры и скандалы с персоналом бьют по имиджу организации. Негативные отзывы в интернете могут отпугнуть будущих соискателей.

Любое увольнение должно быть детально обосновано. Нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя в соответствии с законом, просто потому что руководитель не сошелся с ним характером. Такие вопросы следует решать мирным путем, чтобы каждая сторона осталась довольна исходом сложной ситуации.

Когда работодатель не имеет права уволить сотрудника

Статьи 81 ТК РФ и 261 ТК РФ устанавливают запреты и ограничения на увольнение. Нельзя прекратить отношения с персоналом во время больничного, это незаконно и будет обжаловано. Также нельзя увольнять человека во время отпуска, за исключением ликвидации предприятия.

Пример из жизни:

Мария попала в аварию и оформила больничный на 2 недели. На 3 день пребывания на больничном работодатель выдал приказ об увольнении за несоответствие обязанностям.

Мария обратилась в суд, указав, что статья 81 ТК РФ не разрешает увольнять в период нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации предприятия. Суд восстановил ее в должности, а организацию обязал оплатить время вынужденного прогула.

Статья 261 ТК РФ защищает интересы беременных женщин, одиноких матерей и многодетных отцов. Им не грозит сокращение или увольнение по общим основаниям, если нет ликвидации.

Пример из жизни:

Ольга, сотрудница контакт-центра, сообщила руководителю о беременности и предоставила справку. Через месяц отдел кадров попытался расторгнуть с ней договор по инициативе работодателя за якобы систематические опоздания. При этом не оформили дисциплинарные взыскания и не учли, что беременных нельзя увольнять по обычным основаниям. Ольга оспорила это в инспекции по труду, и ей вернули должность с денежной компенсацией за весь период простоя.

Если сотрудник – член профсоюзного органа, потребуется согласие выборного органа профсоюза согласно правилам статьи 82 Трудового кодекса.

Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон не может служить поводом для одностороннего расторжения договора со стороны нанимателя. По статье 93 ТК РФ использование сокращенного графика допустимо по просьбе работника или по согласованию с работодателем. Если работник желает вернуться на полный график, а места или возможности нет, это не является нарушением, за которое можно уволить.

Пример из жизни:

Светлана договорилась с нанимателем о сокращенном графике, так как у нее был маленький ребенок. Через пару месяцев работодатель решил заменить ее на сотрудника с полной занятостью и объявил приказ об увольнении по причине несоответствия. Но факт неполного дня не дает оснований для расторжения. В итоге Светлану уволили незаконно. При обращении в суд ее восстановили, а компания выплатила компенсацию на счет Светланы в банке за нарушение норм ТК РФ.

Выплаты и документы при увольнении по инициативе нанимателя

При прекращении договора в последний рабочий день выдаются:

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ);
• выходное пособие при сокращении или ликвидации;
• трудовая книжка или делается электронная запись, если используется ЭТК, справка о доходах по форме 2-НДФЛ, справка о стаже СЗВ-СТАЖ.