Какие бывают формы и системы оплаты труда

Существуют разные виды оплаты труда, а выбор оптимального варианта зависит от многих факторов. Сдельная форма стимулирует к увеличению производительности, а окладная система обеспечивает выполнение фиксированного объема задач. Важно учитывать и требования трудового законодательства, чтобы избежать нарушения прав работников и Трудового кодекса, а также возможных штрафов.

Какие существуют формы оплаты труда

Актуальные виды заработной платы закреплены в 131 статье Трудового Кодекса РФ. Закон разделяет все варианты на два типа: денежную и неденежную. Последняя предполагает расчет с сотрудником за счет товаров или производимой продукции. Здесь есть ограничения: нельзя выдавать зарплату спиртными напитками и любыми товарами, оборот которых запрещен на территории государства. Величина натуральной части не может превышать 20% от общего заработка работника.

Однако в наши дни такая система оплаты труда встречается крайне редко, поэтому стоит подробнее остановиться на второй форме. Она подразумевает выплату в денежных единицах: выдачу наличных средств или безналичное перечисление заработка через банк на счет работника. Важные нюансы:

• на территории Российской Федерации все расчеты должны производится в рублях;
• расчеты в иностранных валютах допускаются с работниками, трудящимися за пределами страны на основании договора, заключенного с юридическим лицом в статусе резидента;
• запрещено рассчитываться купонами, векселями, ценными бумагами и другими возможными альтернативами национальной валюты.

Вознаграждение за выработанную норму не может быть меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на региональном уровне. Исключение составляют случаи, связанные с трудоустройством на неполную ставку, уходом в отпуск или на больничный. Также заработок может быть меньше МРОТ, если работник допустил брак или простой, либо получает часть вознаграждения в неденежной форме. Стоит учитывать, что использование последней возможно исключительно с согласия трудоустроенного.

Системы оплаты труда

Подходящий способ начисления выбирает сам работодатель, учитывая специфику отрасли и требования правового поля. Решение закрепляется внутренними документами: приказами, положениями, штатным расписанием. Система оплаты труда – это порядок, принятый при расчете и перечислении вознаграждения для персонала. Она включает размеры тарифных ставок, доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработок перечисляется на карту или счет за фактически отработанное время независимо от объема выполненных задач. Такой формат выбирают многие собственники. Он позволяет заранее рассчитать размер ФОТ (фонда оплаты труда) и повышать производительность без дополнительных финансовых затрат. Сотрудники ценят повременную систему оплаты труда за надежность и предсказуемость. Однако простой тип может не подойти сферам, где нужна высокая мотивация на результат. У персонала просто не будет причин трудиться лучше, поскольку это никак не скажется на благосостоянии. Основные формы оплаты по времени:

1. Простая. Обычно применяется в отношении сотрудников, занимающих должности, где сложно оценить итоговые результаты путем подсчета. Повременная оплата труда – это решение для работников сферы обслуживания, общественного питания, кассиров. Вознаграждение вычисляется в зависимости от количества часов, проведенных на месте. Наниматель устанавливает фиксированную ставку за час или день. Например, если за смену человек получает 2 тысячи рублей, то за 22 рабочих дня в месяц он получит 44 тысячи.
2. Повременно-премиальная форма заработной платы. Включает в себя фиксированную окладную и переменную части. Вторая зависит от выполнения определенных показателей. Схема чаще применяется компаниями, занимающимися продажами. Менеджеры получают базовый оклад и проценты по заключенным сделкам, а руководителей премируют за выполнение плана отдела. Это положительно сказывается на мотивации и приводит к росту прибыли компании.

При повременно-премиальном типе сотрудники получают премию, рассчитываемую по разным схемам. Наниматель начисляет дополнительное вознаграждение за выполнение индивидуального плана. К примеру, менеджер имеет ежемесячный оклад в 40 тысяч рублей, а также получает 5% по каждому заключенному контракту. Если он привлечет доход от контрагентов на сумму в 600 тысяч, то получит премию в 30 тысяч.

Сдельная система оплаты труда

Применяется там, где можно точно измерить объем выполненной работы. Такая форма заработной платы актуальна для занятых на производстве, представителей творческих профессий, проектной занятости. Выделяют:

1. Прямую сдельную оплату. Доход формируется путем сложения тарифов, установленных за единицу произведенного продукта или объема выполненной работы. Чем больше итоговый объем, тем выше заработок. Допустим, швея получает 1500 рублей за пошив одной рубашки. Если она сошьет 25 рубашек за месяц, то ее заработок составит 37 500 рублей.
2. Сдельно-премиальная. Помимо оплаты за единицу, трудоустроенный получает премию при выполнении плана. Например, курьер за месяц должен доставить не менее 100 посылок. За каждую он получает по 500 рублей, а когда справляется с нормой, работодатель дополнительно переводит еще 10 тысяч рублей. В такой ситуации доход курьера составит 60 тысяч.
3. Сдельно-прогрессивная. Зарплата увеличивается пропорционально количеству произведенной продукции сверх установленного норматива. До нормы оплата идет по обычной ставке, а после превышения нормы — по повышенной. Рассмотрим, как это выглядит на практике. Сотрудник получает 100 рублей за единицу, пока не произведет 500 изделий. После за каждый экземпляр сверх плана ему начисляют 150 рублей. Если нанятый выпустил 520 изделий, то в конце месяца на его счет поступит: 500х100 + 20х150 = 53 000.
4. Косвенно-сдельная форма оплаты труда на предприятии. Актуальна для расчетов с персоналом, специализирующимся на обслуживании вспомогательных производств,. Конечный заработок специалистов определяется в зависимости от успехов основных работников, получающих сдельную заработную плату.

В строительстве, ландшафтном дизайне, проектных задачах популярна аккордная система заработной платы. Все необходимые работы подразделяются на этапы, а по завершению каждого нанятые получают оговоренную сумму.

Что такое комиссионная оплата труда

Это форма, при которой доход трудоустроенных напрямую зависит от результатов деятельности. За основу расчета могут быть взяты: объем продаж, количество привлеченных клиентов или сумма сделок. Вместо фиксированного оклада или ставки человек получает процент от выручки или по заключенным контрактам. Особенности комиссионной оплаты труда:

1. Прямая зависимость от итогов. Чем больше продаж или сделок совершает нанятый за период, тем больше получит. Это стимулирует активно трудиться над увеличением индивидуальных показателей.
2. Гибкость. Финансовый результат может значительно разниться. В успешные месяцы доход может быть высоким, но в периоды спада или низкой активности существенно снижается.
3. Эффективность в сфере продаж и услуг. Формат часто встречается в розничной торговле, риэлторской сфере, страховых компаниях, брокерских фирмах. Так при ставке вознаграждения в 1% от суммы договора риэлтор, заключивший сделок на 120 миллионов, получит 120 тысяч.

Стоит учитывать законодательные аспекты: если нанятый выработал норму по часам, но заработал меньше МРОТ, то компании придется производить доначисление до регионального показателя. Это требование зафиксировано в 133 статье ТК РФ.

Какие еще есть системы оплаты труда

Другие решения не столь универсальны, поэтому используются реже. Иные виды и системы:

1. Бестарифная. В Трудовом кодексе нет четкого описания этого понятия. На практике доход зависит от производительности работников, а решение больше подходит коллективному труду. ФОТ распределяется между участниками с учетом квалификации и результатов. Итоги должны быть равны или превышать МРОТ при полной отработке временной нормы и выполнении обязанностей, поэтому бестарифная система в чистом виде не применяется.
2. «Плавающие оклады». На расчеты со всем штатом или подразделением ежемесячно выделяется определенная сумма, зависящая от производительности и финансовых результатов компании. Порядок применения в ТК РФ не раскрыт, поэтому ответственность за разработку алгоритма ложится на нанимателя.

Самозанятость также является формой оплаты труда. Сейчас для минимизации расходов компании заменяют штатных работников самозанятыми. Законодательство запрещает маскировать трудовые отношения, поэтому при проверке налоговой инспекции предприятие может получить крупный штраф.

Из чего складывается зарплата

Заработок включает несколько компонентов, которые могут различаться в зависимости от формы расчета и политики компании. Основные составляющие:

• оклад – фиксированная часть, выплачиваемая за выполнение должностных обязанностей в установленные рабочие часы;
• доплаты и надбавки – дополнительные выплаты за определенные факторы (работа в ночное время и выходные дни, вредные условия труда, стаж);
• премии и бонусы – выплаты за достижение показателей, выполнение планов, высокие результаты;
• компенсации – связаны с возмещением расходов на командировки, транспорт, питание;
• районные коэффициенты – применяются в регионах с особыми климатическими условиями для увеличения базовых ставок.

Кроме того, из суммы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а сверх этого наниматель переводит отчисления в социальные фонды за трудоустроенного.

Как рассчитать зарплату

Порядок зависит от типа расчетов, применяемого в конкретной организации. Уточнить детали можно в отделе кадров или бухгалтерии. Обычно подробные сведения размещаются в расчетном листке.

Приведем примеры расчета. Допустим, сотрудник А. работает на повременной системе, его оклад в месяц – 30 тысяч. Из 22 рабочих дней три он был в отпуске за свой счет, поэтому его з/п за месяц составит почти 26 тысяч рублей. Эта сумма – до вычета НДФЛ. Самостоятельные расчеты обычно применяются при анализе собственных возможностей перед оформлением кредита, займа.