На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Кто может претендовать на выплаты

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

• Договоры подряда;
• Договоры ренты;
• Договоры поставки;
• Договоры об оказании услуг и др.

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение 30 календарных дней после увольнения бывший сотрудник заболел или получил травму, но еще не успел официально выйти на новую работу, он имеет право на оплату больничного листа. Эту обязанность накладывает Федеральный закон № 255-ФЗ. Несмотря на то, что трудовой договор уже расторгнут, право на социальную страховку сохраняется на целый месяц.

Если болезнь началась ПОСЛЕ увольнения: Больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка. При этом ваш общий трудовой стаж (даже если он более 8 или 20 лет) значения не имеет — после увольнения ставка фиксированная.

Если болезнь началась ДО увольнения или В ДЕНЬ увольнения: Пособие рассчитывается по стандартным правилам в зависимости от общего стажа:

• 60% — если стаж до 5 лет;
• 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
• 100% — если стаж более 8 лет.

Важные ограничения:

• Только на себя: Бывший работодатель оплатит больничный только в случае болезни самого работника. «Детские» больничные (по уходу за ребенком) после увольнения не оплачиваются.
• Кто платит: Как и раньше, первые 3 дня болезни оплачивает бывшая компания, а остальные дни — напрямую Социальный фонд России (СФР).
• Сроки: Обратиться за выплатой нужно не позднее 6 месяцев со дня выздоровления.

Выходное пособие

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

1. Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
2. Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
3. Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
4. Умножьте результат из п.2 на результат из п.3.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Средний заработок

Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Выходное пособие, выплаченное в день увольнения, идет в зачет среднего заработка за первый месяц трудоустройства.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

1. В течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в управление занятости;
2. Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
3. Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Компенсация за увольнение раньше срока

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.

О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

Компенсация за задержанные выплаты

В каком случае выплачивают: В любом, независимо от причины увольнения и наличия вины работодателя.

По закону (ст. 140 ТК РФ), расчет по зарплате и компенсация за отпуск должны быть выплачены строго в день увольнения. Если компания задерживает эти суммы, а также выплаты среднего заработка на период трудоустройства, она обязана выплатить проценты. Размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Важные нюансы:

• Проценты на необоснованные долги: С 2024 года компенсация начисляется даже на те суммы, которые работодатель вообще не начислил вовремя (например, скрытую премию), если право на них позже подтвердил суд. Проценты считаются со следующего дня после даты, когда деньги должны были прийти по графику.
• Больничные листы: Работодатель платит компенсацию только за задержку первых трех дней болезни. Остальную часть выплачивает Социальный фонд России (СФР). Если задерживает СФР, проценты по ТК РФ с него взыскать сложнее, так как это не трудовые отношения.
• Ответственность: За задержку выплат работодателю грозят административные штрафы до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ), а при длительной невыплате (свыше 2 месяцев) — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Кто может получить 3 оклада?

При сокращении штата или ликвидации организации закон защищает работника на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Изменения, вступившие в силу в августе 2020 года, не увеличили количество выплат, но уточнили сроки и запретили фирмам закрываться, не расплатившись с людьми.

Как распределяются выплаты:

1. В день увольнения: Вы получаете выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Это «аванс» на первый месяц поиска работы.
2. За второй месяц: Если вы не трудоустроились, вам положен второй средний заработок (пропорционально времени безработицы). Чтобы его получить, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
3. За третий месяц: Эту выплату можно получить только в исключительных случаях по решению службы занятости. Главное условие — вы должны встать на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Важные нововведения:

• Запрет на ликвидацию: Налоговая служба не внесет в реестр запись о ликвидации фирмы, пока та не подтвердит, что полностью рассчиталась со всеми уволенными сотрудниками за все три месяца.
• Единовременная выплата: Работодатель имеет право (но не обязан) выплатить вам сразу двукратный или трехкратный средний заработок при увольнении. Это позволяет компании быстрее закрыться, не дожидаясь, пока пройдут три месяца.
• Заявление обязательно: Для получения денег за второй и третий месяцы работник обязан подать заявление. Если пропустить срок в 15 рабочих дней для подачи заявления, работодатель может законно отказать в выплате.

Если компания ликвидируется, следите за сроками в ЕГРЮЛ. Если выплаты задерживают, немедленно обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру, так как после окончательного исключения фирмы из реестра взыскать деньги будет практически невозможно.

Если увольнение по собственному желанию

Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения. Что включает финальный расчет с работодателем:

• Остаток заработной платы;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

И больше ничего.

Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы. Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты.

Что стоит помнить

Увольнение по собственному желанию — самый «дешевый» способ расстаться с сотрудником для компании, поэтому на работника могут оказывать давление. Часто работодатели предлагают альтернативу — расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно знать разницу:

• Увольнение по собственному желанию: Вы получаете только остаток зарплаты и компенсацию за отпуск. Выплаты «сверху» законом не предусмотрены.
• Увольнение по соглашению сторон: Это сделка. Вы вправе требовать за свое согласие уйти быстро и без конфликтов дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие). Обычно это сумма в размере от 2 до 5 средних окладов. Если компания отказывается фиксировать в соглашении дополнительные выплаты, подписывать его невыгодно — в этом случае вы получите ту же «малость», что и при увольнении по собственному, но отозвать свою подпись под соглашением в одностороннем порядке уже не сможете.

Если вас принуждают к увольнению, угрожают «статьей» или заставляют подписать пустое соглашение — это грубое нарушение закона. В такой ситуации необходимо фиксировать факты давления (записи разговоров, переписка) и обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.