Как оплачивается больничный после увольнения

Работники, заключившие трудовой договор или соглашение ГПХ на срок свыше 6 месяцев, имеют законное право на оплату больничного листа. Начисление пособия осуществляется в течение 10 дней с момента возвращения на работу, а рассчитанную сумму включают в заработную плату или аванс. Право на выплату сохраняется и после расторжения договора с работодателем. Рассмотрим, как осуществляется оплата больничного после увольнения.

Оплачивается ли больничный после увольнения

По 255-ФЗ право на перечисление пособия сохраняется в течение месяца после ухода с работы. Нетрудоспособность после увольнения совместно оплачивают бывший наниматель и Социальный фонд России. Компания обязана перечислить оплату за первые три дня, а остальные затраты будут компенсированы из бюджета.

Кому положены и не положены выплаты

Для получения компенсации необходимо соблюдать определенные условия. Лист будет оплачен, если:

• уволенный сотрудник оформил документ о временной нетрудоспособности в течение 30 дней с момента расторжения договора с нанимателем;
• человек еще не устроился на новое место официально;
• компания получила запрос на оплату до завершения установленного срока – в течение 6 месяцев со дня закрытия листа.

Если сотрудник уже работает в другом месте, то оплату будет осуществлять новый работодатель. Схема перечисления остается прежней: первые три дня из бюджета компании, последующие – из средств Соцфонда.

Что еще нужно знать о больничном листе после увольнения

Получить пособие после увольнения можно только в случае собственной болезни. Лист, оформленный по уходу за ребенком или другим членом семьи, не оплачивается. Что еще нужно знать:

• право сохраняется за работником вне зависимости от причины увольнения – по собственному желанию, сокращению штата или ввиду дисциплинарного проступка;
• установленное заболевание или вид травмы не имеют значения;
• выплата рассчитывается в фиксированном процентном соотношении от среднего дневного заработка (60% за 2 календарных года) и не зависит от суммарного трудового стажа.

При соблюдении всех условий оплата бюллетеня бывшим нанимателем осуществляется в обязательном порядке, даже если лист был открыт в последний 30-й день после увольнения.

Нестандартные ситуации

В некоторых случаях оплата не предусмотрена. Если человек нарочно причинил себе вред или совершил попытку суицида, то работодатель вправе отказать в перечислении. Правомерность данного решения компании придется отстаивать в судебном порядке. Работодатель будет освобожден от обязанности, если травма была получена при совершении работником умышленного преступления.

Как рассчитывается больничный после увольнения по собственному желанию

Оплата рассчитывается со дня открытия до дня закрытия больничного. Например, нетрудоспособность длилась 7 календарных дней. Если среднедневной заработок экс-сотрудника за предыдущие 2 года составил 2500 рублей, ему выплатят 1500 рублей в день (60%), а это 10,5 тысячи за 7 дней.

В 2025 году действует минимум для дневного пособия – не меньше 632,61 рубля. Предельная выплата в день не может превышать 4039,73 рубля. Если на дату закрытия больничного средний заработок отсутствовал или был ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета применяют МРОТ конкретного региона.

Что делать экс-работнику после закрытия больничного

С 2022 года отдельно уведомлять нанимателя о завершении больничного не требуется. Компания получит электронное оповещение без участия бывшего работника. Если есть опасения, что фирма проигнорирует информацию, то следует дополнительно продублировать данные. Проще отправить копию на официальный е-мейл работодателя или уведомить о больничном посредством заказного письма. Подтверждения пригодятся для разбирательства в суде.

Правила увольнения во время больничного

Человек имеет право отправить заявление на увольнение во время нетрудоспособности, но закон запрещает расторжение договора в это время по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации компании (ст. 81 ТК РФ). Если 14 дней от подачи заявления не истекли на момент окончания нетрудоспособности, то придется выйти для отработки оставшегося времени. При подаче заявления до ухода на бюллетень компания обязана провести увольнение в установленный срок, если работник не отозвал свой запрос.

Ответственность нанимателя за неуплату больничного экс-сотрудника

В отношении нарушителей законом предусмотрены штрафные санкции. Малые предприятия или ИП должны перевести в бюджет до 5 тысяч рублей, субъекты крупного и среднего бизнеса – до 50 тысяч. Отдельный штраф выпишут руководителю – от 10 до 20 тысяч. Длительное игнорирование требований грозит взысканием до полумиллиона рублей, а также уголовным преследованиям. Нанимателю придется выплатить и задолженность по больничному в пользу физического лица.