Как оплачивается больничный после увольнения

Работники, трудоустроенные по трудовому договору, а также исполнители по договорам ГПХ (при условии уплаты за них взносов в СФР за предыдущий год), имеют законное право на пособие по временной нетрудоспособности. С 2022 года в России действуют только электронные больничные, которые поступают работодателю автоматически.

Назначение пособия происходит в течение 10 рабочих дней с момента закрытия больничного листа. При этом работодатель выплачивает деньги только за первые три дня болезни (для штатных сотрудников), а остальную сумму Социальный фонд России (СФР) перечисляет напрямую работнику.

Право на выплату сохраняется и после расторжения договора. Рассмотрим, как осуществляется оплата больничного после увольнения.

Оплачивается ли больничный после увольнения

По 255-ФЗ право на перечисление пособия сохраняется в течение месяца после ухода с работы. Нетрудоспособность после увольнения совместно оплачивают бывший наниматель и Социальный фонд России. Компания обязана перечислить оплату за первые три дня, а остальные затраты будут компенсированы из бюджета.

Кому положены и не положены выплаты

Для получения компенсации по нетрудоспособности после увольнения необходимо соблюдение следующих условий:

1. Срок открытия листа: Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) должен быть открыт в течение 30 календарных дней после даты официального расторжения договора.
2. Тип больничного: Оплате подлежат только больничные по причине болезни или травмы самого работника. Больничные листы по уходу за ребенком или иным членом семьи, открытые после увольнения, бывшим работодателем не оплачиваются.
3. Трудовой статус: На момент открытия больничного человек еще не должен быть трудоустроен на новое место работы.
4. Срок обращения: Документы должны поступить в СФР не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия листа).

Важные нюансы выплат:

• Размер пособия: Больничный после увольнения всегда оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от общего трудового стажа сотрудника.
• Механизм оплаты: Если человек не устроился на новую работу, оплату производит бывший работодатель (за первые 3 дня) и Социальный фонд России (с 4-го дня).
• Если появилось новое место работы: В этом случае больничный оплачивается по стандартным правилам новым работодателем (от 60% до 100% от заработка в зависимости от стажа).

Схема «3 дня за счет компании, остальное — СФР» остается базовой для всех трудовых отношений. Основное отличие для уволенного — фиксированная ставка 60% и ограничение только случаями собственной болезни.

Что еще нужно знать о больничном листе после увольнения

Получить пособие после увольнения можно только в случае собственной болезни. Лист, оформленный по уходу за ребенком или другим членом семьи, не оплачивается. Что еще нужно знать:

• право сохраняется за работником вне зависимости от причины увольнения – по собственному желанию, сокращению штата или ввиду дисциплинарного проступка;
• установленное заболевание или вид травмы не имеют значения;
• выплата рассчитывается в фиксированном процентном соотношении от среднего дневного заработка (60% за 2 календарных года) и не зависит от суммарного трудового стажа.

При соблюдении всех условий оплата бюллетеня бывшим нанимателем осуществляется в обязательном порядке, даже если лист был открыт в последний 30-й день после увольнения.

Нестандартные ситуации

В некоторых случаях пособие по нетрудоспособности не назначается вовсе. Работодатель и Социальный фонд России (СФР) освобождаются от выплат, если:

• Умышленный вред здоровью: Установлено, что человек намеренно причинил себе вред или совершил попытку суицида.
• Преступные действия: Травма или заболевание наступили в результате совершения работником умышленного преступления.

Важные уточнения по процедуре:

• Доказательная база: Факт умышленного причинения вреда или совершения преступления должен быть подтвержден решением суда. Работодатель не может принять такое решение самостоятельно на основе внутренних догадок — без судебного акта отказ в выплате будет признан незаконным.
• Снижение размера пособия: Не стоит путать отказ в выплате с её снижением. Если травма была получена в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пособие не отменяется совсем, а выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Это правило применяется и в 2026 году.

Ключевым моментом является наличие официального судебного подтверждения вины или умысла работника. В противном случае компания обязана произвести оплату в установленные сроки.

Как рассчитывается больничный после увольнения по собственному желанию

Оплата рассчитывается со дня открытия до дня закрытия больничного. Например, нетрудоспособность длилась 7 календарных дней. Если среднедневной заработок экс-сотрудника за предыдущие 2 года (2024 и 2025) составил 2500 рублей, ему выплатят 1500 рублей в день (60%), что составит 10,5 тысячи за 7 дней.

Действуют новые лимиты для дневного пособия:

• Минимум: не меньше 890,73 рубля в день (исходя из федерального МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля).
• Максимум: предельная выплата за один день болезни не может превышать 6 827,40 рубля.

Если на дату закрытия больничного средний заработок отсутствовал или был ниже МРОТ, то для расчета применяют значение МРОТ, установленное на федеральном уровне или в конкретном регионе (если там действует повышенный коэффициент).

Ключевые показатели для расчета:

• МРОТ (федеральный): 27 093 рубля.
• Минимальный среднедневной заработок: 27 093х24/730=890, 73 рубля.
• Максимальный среднедневной заработок: 2 225 000 (за 2024) + 2 759 000 (за 2025)/730=6 827, 40 рубля.
• Размер пособия после увольнения: всегда 60% от среднего заработка (если листок открыт в течение 30 дней после увольнения и человек не трудоустроен), но не ниже МРОТ в расчете за полный месяц.

Что делать экс-работнику после закрытия больничного

С 2022 года в России действует система проактивных выплат. Это означает, что бумажные листки нетрудоспособности больше не выдаются, а информация о закрытии электронного больничного (ЭЛН) поступает работодателю автоматически через систему электронного документооборота с Социальным фондом России (СФР).

Порядок действий:

1. Автоматическое уведомление: Как только врач закрывает ваш ЭЛН, СФР направляет уведомление бывшему работодателю. Компании дается 3 рабочих дня на то, чтобы подтвердить сведения и направить в фонд данные для расчета пособия.
2. Контроль через Госуслуги: Статус вашего больничного и информация о назначении выплаты отображаются в личном кабинете на портале Госуслуг или в мобильном приложении СФР.
3. Если выплаты задерживаются: Несмотря на автоматизацию, экс-работнику рекомендуется убедиться, что бывший наниматель в курсе болезни. Лучше всего направить уведомление о закрытии больничного (номер ЭЛН) через официальный адрес электронной почты компании или в мессенджере, который использовался для рабочих коммуникаций.
4. Заказное письмо: Если компания игнорирует запросы или идет на конфликт, отправка заявления об оплате больничного заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу фирмы остается самым надежным способом зафиксировать требование. Это станет ключевым доказательством при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Участие работника минимально, но контроль статуса выплаты через Госуслуги необходим для своевременного получения денег от работодателя (за первые 3 дня) и СФР (за остальные дни).

Правила увольнения во время больничного

Человек имеет право отправить заявление на увольнение во время нетрудоспособности, но закон запрещает расторжение договора в это время по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации компании (ст. 81 ТК РФ). Если 14 дней от подачи заявления не истекли на момент окончания нетрудоспособности, то придется выйти для отработки оставшегося времени. При подаче заявления до ухода на бюллетень компания обязана провести увольнение в установленный срок, если работник не отозвал свой запрос.

Ответственность нанимателя за неуплату больничного экс-сотрудника

За нарушение сроков выплаты (работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней) и невыплату части пособия за первые 3 дня болезни предусмотрены серьезные санкции:

1. Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

• Для ИП и малых предприятий: от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение — до 20 000 руб.).
• Для средних и крупных организаций: от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное — до 70 000 руб.).
• Для должностных лиц (руководителя): от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация.

1. Специальные штрафы за непредоставление сведений в СФР (ст. 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ):

• Если работодатель не передал вовремя данные в Социальный фонд для выплаты пособия, с него взыщут 5 000 рублей.

1. Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ):

• Работодатель обязан выплатить задолженность вместе с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Эта компенсация начисляется автоматически со следующего дня после крайнего срока выплаты.

1. Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ):

• При полной невыплате свыше 2 месяцев из корыстной или личной заинтересованности руководителю грозит штраф до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до 3 лет.

Благодаря системе проактивных выплат СФР видит нарушения сроков в режиме реального времени. Помимо выплаты самого больничного, работодателю придется покрыть пени и административные штрафы.