Страхование от потери работы – относительно новое направление, действующее на территории России и Украины. Однако больше половины россиян не слышали о таком предложении. Получить его можно в основном при оформлении кредита.
Объектом страхования является потеря постоянного источника дохода. Именно поэтому часто достаточно благополучный в финансовом плане гражданин переходит в разряд должников. Однако стоит помнить, что навязывание такой услуги – нарушение законодательства. Поэтому если страхование от потери работы навязывается в обязательном порядке, такое решение может быть обжаловано.
Особенности страхования от потери работы
Страхование заработной платы хорошо тем, что после увольнения или при банкротстве предприятия застрахованное лицо на протяжении 6-12 месяцев будет получать деньги. Компания поможет и погасить задолженность по кредиту, если такая имеется. При этом:
- сохраняется положительная кредитная история,
- поручителям не придется оплачивать долг,
- не будут начисляться пени и штрафы.
Кроме очевидных преимуществ, подход имеет и недостатки. Например, в условиях кризиса и постоянно меняющейся социально-экономической ситуации страховые компании сильно завышают тарифы. Придется и подготовить достаточно большой пакет документов.
Предъявляются и к кандидату определенные требования:
- Он должен находиться в трудоспособном возрасте. Поэтому пенсионерам получить такую страховку будет сложно.
- Человек обязательно должен быть официально трудоустроенным.
- Общий стаж работы не может быть меньше года, а на последнем месте – меньше трех месяцев.
Страхование на случай потери работы подразумевает предоставление:
- заявления,
- паспорта,
- копии трудовой книжку,
- договор по кредиту,
- справку о доходах.
Финансовое учреждение имеет право расширить перечень документов, позволяющих реально оценить имеющиеся риски.
В каком случае получается выплата?
Получить компенсацию возможно лишь в некоторых ситуациях:
- предприятие было ликвидировано,
- произошло сокращение численности организации,
- восстановление по решению суда работника, который занимал эту должность раньше,
- потеря работы из-за получения инвалидности.
Однако в некоторых ситуациях страхование от увольнения с работы не поможет. Например, если работодатель не захотел продлевать договор с сотрудником после окончания испытательного срока или человек оказался уволенным по соглашению сторон/по собственной инициативе. Даже если произошло сокращение, но письменного уведомления не было, получить компенсацию будет невозможно.
Вряд ли страховая компания пойдет навстречу, если:
- человек на данном предприятии работал с неполной занятостью,
- сотрудник имеет другие виды пособий,
- потеря работоспособности связана с нанесением телесных повреждений клиентом самому себе.
Тонкости
Обратите внимание, что каждый банк выдвигает свои правила страхования от потери работы. Одной из особенностей является временная франшиза. Это значит, что договор страхования вступает в силу не сразу после подписания, а через несколько недель. Это сделано для того, чтобы страховщик мог себя защитить от недобросовестных клиентов. Например, человек узнал, что его хотят уволить, поэтому обратился в компанию.
Правила во всех компаниях схожи:
- Договор вступает в силу после внесения первого страхового взноса.
- Неуплата вовремя денег дает право разорвать договор.
- Если человек заранее собирается разорвать договор, то сумма взносов не возвращается.
- Необходимо сразу после возникновения страхового случая обратиться к страховщику.
- Нельзя пренебрегать центром занятости населения после потери источника дохода и ежемесячно предоставлять справку о том, что стоите на учете в этой службе.
Некоторые банки идут навстречу своим клиентам, позволяя получить полис не посещая офис банка. В этом случае необходимо заполнить онлайн-анкету, дождаться решения, оплатить первый взнос банковской картой. После этого получаете электронный полис на почту.
Цена на страхование риска от потери работы в разных компаниях различная. На нее влияет возраст, стаж, место работы клиента. Если есть кредит, то при расчете учитывается полная сумма задолженности. Она может изменяться или быть фиксированной.
В заключение отметим, что за две недели после подачи заявления на выплату страховки и других документов в компании составляется акт. Страховщик тщательно изучает предоставленные материалы, причину увольнения. После этого принимается решение. Если в компенсации отказано, то обязательно указываются причины. При положительном ответе поступает страховая сумма, указанная в договоре. Возмещение на карту или счет идет каждый месяц.
Отзыв о сайте