Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности. В рамках этого материала мы постарались ответить на вопросы, полезные не только работникам, но и работодателям:
- можно ли избежать увольнения и штрафных санкций сотруднику, который не предоставил работодателю больничный лист;
- могут ли уволить сотрудника, который большую часть времени проводит на больничном;
- можно ли уволить сотрудника во время болезни.
Ответы на эти и многие другие вопросы узнаете в новом материале Bankiros.ru.
Могут ли уволить человека, если он не был на работе, но не предоставил больничный лист?
Уволить сотрудника только по причине отсутствия листа нетрудоспособности работодатели не могут. Сотрудник может сам определить, взять ему больничный лист или отпуск за свой счет.
Работнику важно помнить, что его не могут уволить, если он сможет доказать, что отсутствовал на работе по уважительным причинам, и его пропуски нельзя квалифицировать как прогулы. Уважительной причиной в таком случае является не только больничный лист.
Однако многое здесь играет доверие и лояльность вашего работодателя. Иногда сотруднику достаточно принести справку о том, что он был на приеме у врача или даже устно рассказать о причине отсутствия. Если руководство принимает такие объяснения, то квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул не получится.
Важно отметить, что работодатель может совершенно справедливо квалифицировать отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин как прогул. Ключевым здесь является «более четырех часов в день». Если работника не было на рабочем месте без уважительных причин меньше четырех часов или ровно четыре часа в день, расценивать это как прогул невозможно. Не является прогулом и ситуации, когда работник не был на рабочем месте в один день ровно четыре часа, а во второй день еще два часа. Такие периоды нельзя суммировать.
Отметим, что в законе не дается перечень уважительных причин – каждый работодатель оценивает, является ли причина уважительной или нет, самостоятельно.
Оплачивается ли рабочий день сотруднику, если он не предоставил листок нетрудоспособности?
Пособие по нетрудоспособности без предоставления больничного листа или при неправильно оформленном листе работнику не выплачивается.
Проверить, оформлен ли больничный лист правильно, можно в личном кабинете на Портале Госуслуг. Там же предоставляется информация об открытии и закрытии листка нетрудоспособности. Все оповещения приходят на почту работника.
Если работодатель признал прогулянный работником рабочий день в качестве отработанного, то у него не будет оснований не оплачивать ему этот день. Ведь документов о том, что работник отсутствовал на рабочем месте у работодателя не будет.
Куда жаловаться, если работодатель увольняет из-за отсутствия больничного листа
В этом случае работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Отметим, что применение дисциплинарного взыскания возможно только после письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте от работника.
Например, если сотрудник написал, что болел, однако работодатель ему не поверил и уволил из-за прогул, то работник может обратиться с исковым заявлением в суд.
Если от работника в принципе не требовали письменных объяснений, но при этом выпустили приказ об увольнении, то сотрудник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Могут ли оштрафовать работника если он не предоставил работодателю больничный лист?
За такие действия сотрудника могут лишить премии, поскольку в трудовом праве нет понятия «штрафов», но есть понятие «премий».
Работодатель вполне может прописать систему премирования за достижение сотрудником определенных показателей в трудовой деятельности. В том случае, когда сотрудник не выполняет трудовой план, его могут лишить премии.
При этом работодатель не может лишить сотрудников оклада, потому что эта сумма зависит от количества отработанных дней. Условия премирования прописаны же в трудовом договоре. Если в соглашении сказано, что премии выплачиваются по усмотрению работодателя, то именно он принимает решение о премировании подчиненного на основании результатов его труда.
Когда человек не достигает трудовых показателей, прописанных в трудовом договоре, премию ему могут не выплатить. Именно неначисление премии может являться штрафом за отсутствие работника на рабочем месте без больничного листа, если работодатель не квалифицировал это как прогул.
Можно ли уволить работника во время болезни?
Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном, по собственной инициативе. Об этом сказано в статье 81 Трудового кодекса РФ – недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Однако сам работник во время болезни может написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Исключение составляют ситуации, когда трудовое предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Нередко работодатели сталкиваются с ситуациями, когда работники подают заявление об увольнении по собственному желанию, начинают отработку положенных двух недель и уходят на больничный. Возникает вопрос, можно ли уволить сотрудника по истечению двух недель или дождаться закрытия больничного?
Если работник написал заявление по собственному желанию, работодатель может уволить сотрудника, пока он находится на больничном. Увольнение возможно также в том случае, если решение о прекращении трудового договора было обоюдным.
Если сотрудника увольняет работодатель, то уволить его можно только после его выхода с больничного.
Когда работник выходит после больничного, руководитель заполняет лист нетрудоспособности, а затем оформляет увольнение по установленному порядку: обоснует причины увольнения, оформляет приказ, производит расчет с работником в последний трудовой день и выдает трудовую книжку.
Если работодатель требует отработать положенный срок после больничного или увеличить его остаток на количество дней нетрудоспособности, такие действия являются незаконными. В письме Федеральной службы по труду и занятости сказано, что сотрудник может предупредить работодателя об увольнении не только в рабочее время, но также во время больничного и отпуска. При этом увольнение сотрудника может также приходиться на указанные даты.
Так, если работник уведомил руководство об увольнении за 14 дней до него, то работодатель обязан уволить его в указанный в заявлении день. Изменить дату увольнения без согласия работника нельзя.
Важно помнить, что если больничный лист затягивается на срок больше, чем осталось времени до увольнения, то трудовой договор заканчивается в указанную в заявлении на увольнение дату, а больничный оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный лист после увольнения
Если листок нетрудоспособности был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже если к моменту закрытия больничного листа работник уже не является сотрудником компании.
Кроме того, стоит помнить, что компания обязана оплатить бывшему сотруднику больничный лист, выданный в течение 30 дней после увольнения. Эта сумма составит 60% от среднего заработка.
Могут ли уволить сотрудника, который большую часть времени находится на больничном
Частая ситуация для многих работодателей: сотрудник числится в трудовом коллективе, его больничный оплачивают, а работа стоит. Ни сделать замечание, ни уволить, потому что человека на рабочем месте нет. Все мы знаем, что уволить работника на больничном нельзя. Однако можно ли уволить работника из-за того, что он часто бывает на больничном?
Реальный пример из трудовой практики: сотрудница около полугода находилась на больничном. За этот период она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник и от разных специалистов. При этом каждый больничный лист оформлялся в рамках нормативов – не больше двух недель.
В перерывах между больничными женщина успела два раза уйти в отпуск, согласно графику отпусков, но больничные на этот период не оформляла. На звонки и сообщения от работодателя сотрудница не отвечала и ситуацию никак не комментировала. Из этой ситуации работодатель сделал следующий вывод: работать сотрудница не планирует, а уволить ее нельзя.
В данной ситуации менеджер по персоналу пытался проверить подлинность больничных листов, однако во всех медучреждениях ему дали утвердительный ответ – листы женщине действительно выдавались. Работодатель также не мог оспорить больничные, поскольку у нас действует правило о врачебной тайне. При этом сотрудница имела полное право оформлять их врачей разных специализаций. Однако именно это вызывало сомнения у работодателя: человек долгое время болел, но наблюдался у разных врачей и в разных клиниках.
Стоит подчеркнуть, что расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья нельзя. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации. Работодатель может мотивировать свое решение тем, что сотрудник не выполняет свои обязанности из-за болезни. Однако такое бывает редко. Обычно сотрудники пишут заявление по собственному желанию.
Запрещено также уволить такого сотрудника из-за сокращения штата – такое уведомление вручается сотруднику лично в руки в рабочее время и на рабочем месте. Нельзя применять и дисциплинарные взыскания к работнику, который находится на больничным.
Отечественное трудовое право запрещает применять к работнику какие-либо санкции, пока он не вышел на работу. Однако работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом на период болезни сотрудника.
Единственный вариант для работодателя в таком случае дождаться выхода сотрудника на работу хотя бы на один день и вручить ему уведомление о сокращении штата. Кроме того, избежать подобных ситуаций некоторым работодателям помогут правила премирования, о которых мы говорили выше.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как банки приводят заемщика к «дефолту», что делать, если украли средства в банке.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Отзыв о сайте