Премии за достижение показателей или добросовестное выполнение обязанностей – частая причина для беспокойства и обид сотрудников. Все очень надеются на выплаты и очень расстраиваются, когда их нет. Однако многие понимают, что премии – не обязательная выплата. В каких-то компаниях существуют свои правила премирования, а в каких-то работники могут надеяться только на оклад. Почему так происходит и можно ли требовать премии на регулярной основе, расскажет Bankiros.ru в этом материале.
Чем отличается зарплата от премий
- Премия не является гарантированной выплатой, работодатель может ее выплачивать, но совершенно не обязан это делать. Условия для назначения выплат и премий устанавливаются в локальных нормативных актах предприятия, например, в положениях о премировании или о системе оплаты труда.
- Премии неразрывно связаны с финансовым положением компании. Если зарплату вам обязаны выплатить в любом случае, то в отношении премий таких гарантий нет.
- У премий в отличие от оклада нет четко установленной суммы. Обычно устанавливают минимальный и максимальный размеры премий, между которыми лавирует бухгалтерия.
Обязаны ли работодатели платить премию и как часто?
Ни в одном законе, который регулирует отношения работодателей и подчиненных, не указаны обязательства по выплатам премий. Саму возможность премий и порядок ее назначения определяет работодатель. Обычно сотрудников поощряют за достижение определенных трудовых результатов. Такие выплаты носят мотивационный характер и не зависят от сезонности. Чаще на предприятиях можно встретить годовые, а не ежеквартальные премии.
Согласно данным опроса сервиса Работа.ру, в первом квартале этого года премию получили 10% российских работников. Доля премированных выше в производстве, ниже в розничной торговле, ресторанном бизнесе и маркетинге.
Что делать, если вас лишили премии незаслуженно
Если в положении о премировании бонусы полагаются только тем, кто внес наибольший вклад в достижения компании, то доказать, что вас обошли премией сложно. Иногда на премию имеют право все добросовестные сотрудники, если они не совершили никаких нарушений. В этом случае невыплата премии сотруднику, который не допустил каких-либо нарушений на работе, выглядит подозрительно. Однако добиться премии в таком случае можно только через суд.
Например, суд Санкт-Петербурга взыскал премии в пользу беременной сотрудницы. Невыплата ей премий стала одним из способов выживания ее с работы. Женщина указала в своем иске, что большую часть ее зарплаты, которую она согласовала с руководством при трудоустройстве, составляла ежемесячная премия. Однако когда работодатель узнал, что сотрудница беременна и она отказалась переходить на менее оплачиваемую должность, премии начислять ей перестали. Хотя остальные сотрудники получали их регулярно.
В положении о премировании фирмы формулировка для назначения выплат была довольно пространной – «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». При этом в документе подробно описывались случаи, за которые сотрудников могли лишить премии. Никаких проступков сотрудница не допускала, поэтому суд пришел к выводу, что оставить ее без премии можно было только после специального распоряжения и наличия оснований для лишения премии. Однако сотрудницу просто не включали в список о премировании, хотя остальные сотрудники все также получали бонусы. Поэтому суд постановил, что женщину лишили выплат необоснованно и обязал работодателя выплатить ей премиальные деньги.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, кто получит новое пособие от президента, а кто нет.
Отзыв о сайте