Что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату

Любой труд должен оплачиваться и, согласно закону, происходить это должно своевременно. Разберем, что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться и чем это грозит работодателю.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Статья 136 ТК РФ строго регламентирует порядок выплаты зарплаты наемным сотрудникам, работающим по трудовому договору. Согласно документу, оплата труда должна производиться не реже двух раз в месяц (как правило, это аванс и основная часть).

Даты выплат предприятие вправе устанавливать самостоятельно, закон не предписывает определенных правил. Но период начисления заработной платы должен быть отражен в документах (например, в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия). Даты достаточно зафиксировать в одном из этих актов.

Выплата за период должна перечисляться сотруднику в течение 15 дней по его истечению. Например, за временной промежуток с 1 по 15 число заработная плата должна начисляться не позднее 30-го. Следовательно, задержка 15 дней с момента окончания периода расчета считается допустимой. Важно отметить, что при совпадении даты выплаты с выходным или праздником зарплата перечисляется в предшествующий ему рабочий день.

Если заработная плата задерживается на срок более 15 дней, наемный сотрудник вправе прибегнуть к следующим мерам:

• Заключение добровольного соглашения. Сотрудник может договориться с работодателем, заключив добровольное соглашение, по условиям которого последний будет обязан выплатить всю накопившуюся сумму.
• Приостановка работы. Мера, к которой можно прибегнуть, если выплаты задерживаются на протяжении длительного времени (дольше 15 дней). Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостанавливать работу при несоблюдении работодателем сроков выплаты заработной платы. Для этого сотруднику необходимо письменно уведомить руководителя о приостановке трудовой деятельности, после чего первый будет вправе не посещать рабочее место до выдачи заработанных средств. Уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, по копии для каждой стороны. Важно отметить, что приостанавливать работу по закону не могут государственные служащие, военные, а также лица, трудоустроенные на особо опасных производствах или занимающиеся деятельностью, связанной с жизнеобеспечением населения.
• Обращение к государственным регуляторам. Сотрудники могут подать обращение в Федеральную службу по труду и занятости онлайн, используя портал Онлайнинспекция.рф. После проверки заявления в течение 30 дней представители ведомства выпишут работодателю предписание или, что реже, передадут материалы в суд. Также можно направить обращение на сайте Роструда.

Если зарплату задерживают систематически, на большой срок, и с этим сталкиваются все или несколько сотрудников, работник может подать заявление в прокуратуру. Приказ Генеральной прокуратуры №98 от 05.02.2024 г. обязывает государственный орган выполнять проверку предприятий в случае несвоевременной оплаты труда.

Крайняя мера – обращение в суд. В исковом заявлении необходимо подробно описать обстоятельства нарушения, подкрепив их документами – трудовым договором, приказом о приеме на работу, выписками с банковских счетов, квитанциями, переписками. Желательно также пригласить свидетелей. При подаче иска о задержке зарплаты истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судебная практика показывает, что суд, как правило, занимает сторону наемного сотрудника и обязывает руководителя выплатить задержанную сумму с компенсацией. Но рассмотрение дела может существенно растянуться во времени на срок до нескольких месяцев. Поэтому обращение в суд оправдано в случаях, когда нарушения со стороны работодателя повторяются многократно, и с ними сталкиваются сразу несколько сотрудников или весь штат. При однократной задержке проще начать с обращения в службу по труду и занятости или временного приостановления работы.

Имеет ли право работодатель задерживать зарплату

Как было отмечено выше, допустимый срок оплаты труда за отработанный период – 15 дней. Кроме того, зарплата должна передаваться не реже двух раз в месяц. Следовательно, например, за вторую половину месяца заработная плата должна поступить не позднее 15 числа следующего месяца. Если это условие соблюдено – закон не нарушен. Любая задержка незаконна – работодатель не имеет права выплачивать средства позднее.

Компенсация за задержку зарплаты: сумма и правила расчета

ТК РФ (статья 236) устанавливает правила расчета компенсации за задержку зарплаты и других выплат, положенных наемному сотруднику (отпускные, больничные и прочее). Вычисления производятся по простой формуле: размер компенсации = невыплаченная сумма * количество дней задержки * 1/150 * текущая ключевая ставка ЦБ РФ. Пример расчета:

• Руководитель задержал заработную плату 60 000 рублей на 25 дней.
• Ключевая ставка на момент написания статьи составляет 18%.
• Произведение 1/150 и ключевой ставки равно 0,0012.
• Производим расчет: 60 000 рублей * 25 дней * 0,0012 = 1800 рублей. Сумма компенсации, которая будет положена сотруднику за задержку (помимо непосредственно задержанных средств) – не менее 1800 рублей (может быть больше, если это предусмотрено локальными актами организации).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при неполной выплате зарплаты в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Если размер ключевой ставки за период расчета изменялся Центральным банком, то вычисления проводятся за каждый отрезок времени, после чего суммируются.

Для удобства вместо вычисления вручную можно воспользоваться множеством доступных в интернете калькуляторов компенсации за задержку зарплаты. Они бесплатны и работают по одному и тому же принципу: пользователь указывает задержанную сумму, установленную и фактическую даты выплаты, после чего сервис производит автоматический расчет и отображает результаты на экране.

На скриншоте – пример расчета компенсации за задержку зарплаты на калькуляторе КонсультантПлюс.

Компенсация выплачивается вместе с задержанной суммой. Работодатель должен оплатить ее даже в случаях, когда задержка возникла не по его вине, а, например, из-за сбоев на стороне банка.

Что будет работодателю за задержку зарплаты

Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует, что грозит работодателю за задержку зарплаты. Если нарушение совершается впервые, то руководство может получить предупреждение или штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП или от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц (ООО, АО).

Штраф будет выше, если нарушение допускается повторно. Наиболее большие штрафы предусмотрены для случаев, когда задержки не были прекращены после предписания трудовой инспекции:

• до 50 тысяч рублей для ИП и должностных лиц;
• до 200 тысяч для юридических лиц.

В исключительных случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Такая мера используется, когда руководитель не выплачивает заработную плату в корыстных целях или с личной заинтересованностью в течение двух и более месяцев либо по тем же причинам оплачивает труд не в полном объеме в течение трех и более месяцев.

Специалисты рекомендуют следить за сроками начисления заработной платы как сотрудникам, так и работодателям. Работникам это позволит избегать нарушения своих прав, а руководителям – предотвращать нарушение закона и штрафные санкции со стороны регуляторов. Честность, прозрачность и соблюдение закона выгодно обеим сторонам.