Что делать если заставляют писать за свой счет?

По закону работодатель не имеет права заставить работника взять отпуск за свой счет. Требование написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы является нарушением трудового кодекса Российской Федерации и может повлечь наказание. Условия, при которых возможно оформление неоплачиваемого отпуска, определяются статьей 128 ТК РФ. Без согласия самого работника работодатель не может отправить работника на отдых без оплаты ни при каких обстоятельствах. Пандемия коронавируса также не может считаться основанием для подобных действий.

Согласно Трудовому кодексу РФ отправить в отпуск без сохранения зарплаты работодатель может только на основании письменного заявления самого работника. При этом заявление должно быть написано добровольно, по инициативе работника. Принуждение недопустимо и является основанием для обращения в Трудовую инспекцию. В условиях эпидемии коронавируса инспекторы особенно тщательно контролирует соблюдение прав работников. Случаи незаконного увольнения, неоправданного оформления неоплачиваемых отпусков и невыплаты заработной платы отслеживаются надзорными органами, а к недобросовестным работодателям применяются штрафные санкции.

Работники, которых работодатель заставляет брать отпуск без оплаты, вправе обратиться в Трудовую инспекцию. В связи с пандемией коронавирусной инфекции прием граждан в ГИТ временно ограничен, подать жалобу можно дистанционно на следующих сайтах:

• онлайнинспекция.рф - Трудовая инспекция
• rostrud.ru - Федеральная служба по труду и занятости

Обратиться в государственную инспекцию труда для разрешения трудовых споров можно по телефону или отправив заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Адреса трудовых инспекций указаны на странице rostrud.ru.