Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

В целях противодействия распространению коронавируса период с 30.03.20 по 30.04.20 в России объявлен нерабочим. Заработная плата начисляется в полном объеме, как в обычные рабочие дни. Действие карантина распространяется на все организации, за исключением некоторых категорий.

В соответствии с принятым указом в карантин не прекращают работу следующие типы организаций:

• непрерывно действующие, включая предприятия, которые работают в сфере водо- и теплоснабжения, энергетики, сельского хозяйства и транспорта;
• снабжающие население продовольственными и непродовольственными товарами первой необходимости;
• осуществляющие работы в условиях чрезвычайных ситуаций;
• медицинские и фармацевтические;
• предоставляющие финансовые услуги.

По согласованию с Правительством РФ действие указа может распространяться на научные, образовательные и системообразующие предприятия.

Работники организаций, которые не относятся к вышеперечисленным категориям, работать не должны. Заработная плата должна начисляться в полном объеме. Если работодатель настаивает на продолжении работы, есть несколько вариантов решения вопроса:

• Обратиться в Трудовую инспекцию и оставить жалобу.
• Попытаться договориться с руководством о переводе на удаленную работу.

К работодателю, проигнорировавшему требование прекратить работу на время карантина, будут применены штрафные санкции. За несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм на него может быть наложена административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.