Зарплата гросс и нет: чем отличаются и как рассчитать?

Об этом Bankiros.ru рассказал эксперт компании «Управленческий консалтинг» Юрий Дмитриев.

Гросс зарплата – что это значит?

Гросс зарплата – это сумма заработной платы до вычета каких-либо применимых налогов. В России это сумма до вычета НДФЛ.

До вычета НДФЛ – это как?

Зарплата до вычета НДФЛ – это та самая гросс зарплата, из которой работодатель сначала вычтет НДФЛ (ваш работодатель – ваш налоговый агент, и он от вашего имени уплатит это НДФЛ в казну государства), и затем отдаст вам оставшуюся сумму, которая называется нетто или net.

Что такое зарплата net?

Зарплата net – это та сумма, которая будет выплачена вам работодателем после вычета налогов. В России это практически всегда гросс минус величина НДФЛ. Обратите внимание, что все отчисления, которые уплачивает работодатель из расчета величины вашей зарплаты (отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС и пр.) – это не налоги, и они не вычитаются при расчете зарплаты net.

Как посчитать зарплату нет?

Довольно просто. Для этого вам надо знать ваш применимый уровень НДФЛ (для простоты будем его считать равным 13%, или 0,13 если использовать десятичное выражение, а не процентное).

Далее расчет производится по формуле: net = gross x (1-tax), где net – искомая зарплата нетто. Gross – зарплата до вычета налогов, т.е. гросс; а tax – величина налога в десятичном выражении.

Получается, расчет при ставке НДФЛ в 13%, и зарплате гросс в 60 тысяч рублей будет следующим: net = 60 000 х (1-0.13) = 60 000 х 0.87 = 52 200.

Таким образом 52 200 рублей вам работодатель отдаст на руки, а 7 800 рублей, являющихся НДФЛ, уплатит от вашего имени в казну (этот налог и его величину за разные периоды вы можете увидеть, например, запросив форму 2-НДФЛ у своего работодателя).

Гросс и нет: в чем разница?

Гросс – общая величина зарплаты, из которой вычтут налоги, и только оставшуюся часть выплатят вам. Net или нетто – соответственно, сумма после вычета налогов, которую вы получите на руки. Разница между гросс и net – это то, сколько НДФЛ за вас работодатель уплатит в казну.

Зарплата и оклад: в чем разница?

Зарплата – это довольно общий термин, который обычно означает общую сумму всех составляющих оплаты труда.

Оклад – это именно фиксированная часть зарплаты, которую работодатель обязан вам выплатить, независимо от наличия или отсутствия других составляющих вроде премий. То есть обычно, зарплата – это сумма фиксированной части в виде оклада и переменной части в виде премии. А оклад – это фиксированная сумма, которая не зависит от настроения работодателя и должна быть обязательно выплачена.

Часто бывает так, что ежемесячная оплата труда включает в себя вовсе только оклад. А премии могут либо отсутствовать, либо иметь другую частоту выплаты – чаще всего, от еженедельной до ежегодной.

Какую зарплату указывают наниматели и соискатели?

Нет никаких правил или единых норм, продиктованных законодательством. В каждой вакансии каждая компания указывает гросс или net на свое усмотрение. Поэтому всегда уточняйте при общении с работодателем, какую именно цифру он указывал в вакансии. Ведь если вы рассчитываете, например, ровно на 50 тысяч рублей «чистыми» на руки, то гросс (если вы обязаны платить НДФЛ по ставке 13%) будет составлять 57 471,27 рубля. Если выяснится, что 50 тысяч рублей была указана как гросс, то на руки вы получите 43 500 рублей (так как 6 500 рублей будут уплачены в казну по ставке НДФЛ 13%).

Зарплата в трудовом договоре: важные нюансы

В трудовом договоре должно быть четко прописано:

• из каких частей состоит заработная плата;
• какова величина гросс заработной платы;
• какая часть общей суммы приходится на фиксированную гарантированную часть, то есть на оклад;
• какая часть зарплаты приходится на переменную часть, то есть на премию.

Таким образом определяется величина премии, подлежащая выплате: сроки ее расчета относительно периода, за который она полагается; сроки ее фактической выплаты относительно периода, за который она полагается.

Так, например, премия предусмотрена ежеквартально, выплачивается только при выполнении или перевыполнении плана продаж, расчет премии за минувший квартал производится в течение пяти рабочих дней с момента его завершения, фактическая выплата премии за минувший квартал производится не позже 20 рабочих дней с момента завершения квартала.

Также важно учесть:

• Если предусматриваются несколько видов премий, то для каждого из них должны быть указаны величины и критерии расчета фактической величины для каждого вида премии, сроки расчета и сроки фактической выплаты
• Надбавки, применяемы за стаж, выслугу лет и проч. также должны быть прописаны наряду с критериями их выплаты (постоянно выплачиваемые, или выплачиваемые при соблюдении определенных условий; а также периодичность выплат надбавок).

В общем из своего трудового договора вы четко должны понимать: сколько вам будут платить гарантированно, сколько вы сможете получить дополнительно, в какие сроки и с какой периодичностью происходит выплата всех составляющих (и оклада, и премий, и надбавок, и любых прочих прямых или косвенных выплат).

Если вам нужен кредит, с наиболее выгодными предложениями банков можно ознакомитсья здесь.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.

Источник: эксперты Bankiros.ru.