Как обнаружить мошенников среди работодателей и соискателей

Алексей искал работу администратора в московском магазине. Через какое-то время на его резюме откликнулась компания и пригласила к себе на собеседование. Насторожить Алексея уже должна была анкета с вопросом «Вам нравится, когда всего много и дешево?». Однако мужчину насторожило собеседование, где ему сказали, что работают не по Трудовому кодексу РФ, а по своему собственному. Первые три месяца работника не трудоустраивают, но зарплату выплачивать будут.

Алексей от работы отказался. Однако не все работники теряют с недобросовестными работодателями только время, некоторые теряют деньги и собственное здоровье.

В этом материале Bankiros.ru расскажет о распространенных схемах недобросовестных работодателей и работников.

Россияне регулярно сталкиваются с обманом при трудоустройстве. Согласно исследованию Online Market Intelligence, в 2021 году около 75% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями. Каждый второй говорил о том, что указанная в описании вакансии зарплата была ниже фактической. Около шести процентов не получали обещанные комиссионные. Некоторым зарплату выдавали в конверте.

У каждого третьего работодателя обязанностей было больше, чем обсуждалось на собеседовании. Каждого четвертого обманывали с комфортом рабочего места и трудовым графиком.

Однако встречаются и куда более серьезные обманы. Некоторые люди не только ни зарабатывали деньги, но и теряли свои собственные.

В 2011 году портал SuperJob провел исследование о трудовых аферистах. Около половины опрошенных сталкивались с мошенничеством при поиске работы, а некоторые сталкивались с такими аферистами неоднократно. Каждый четвертый рассказывал о том, что компания просила его за что-то заплатить: за учебные материалы, договор, доступ к клиентской базе, а некоторые просили залог, чтобы убедиться, что соискатель действительно выйдет на работу. Однако были и менее очевидные схемы развода.

Несколько лет назад в Санкт-Петербурге искали кандидатов на вакансии в Финляндию. Якобы там очень требовались администраторы отеля, сопровождающие автобусных туров и водители из России. При этом знать финский или английский было не нужно, потому что работать надо было с русскими клиентами. Зарплата, по обещаниям работодателей, могла достигать 800 евро в неделю. Однако надо было оформить рабочую визу стоимостью четыре с половиной тысячи рублей. Наниматель брал эту обязанность на себя. В итоге мошенники просто собирали сканы паспортов и деньги желающих работать и исчезали.

Подобную схему мошенники реализовали в 2021 году, тогда российским морякам предлагали несуществующие вакансии в компаниях ОАЭ. Претендентам необходимо было оформить проездные документы через определенную компанию. Мошенники собирали сборы на подготовку бумаг и исчезали.

Большинство махинаций со стороны «работодателей» связаны именно с получением денег. Каждому пятому участнику опроса SuperJob компания предлагала пройти платное обучение. Еще 18% теряли деньги со счета мобильного телефона, когда указывали на сайте его номер. Четыре процента отправляли платные СМС, чтобы получить информацию о вакансии.

Предприимчивые «работодатели» вымогали деньги за бронирование места за определенным человеком или за сам факт трудоустройства. В прошлом году жительница Зеленограда перечислила злоумышленнику почти 20 тысяч рублей только за телефон работодателя. После этого посредник ожидаемо исчез.

Наживаются на соискателях и кадровые агентства, которые якобы устраивали кандидату собеседование, хотя на самом деле брали вакансии с открытых сайтов вакансий. Никаких договоренностей с работодателями у таких агентств нет, однако за подобную услугу с доверчивого гражданина могут взять от двух тысяч рублей.

В 2013 году в Москве злоумышленники продавали должности в госучреждениях. За пост начальника департамента какого-либо областного министерства мошенники просили около четырех млн рублей, а вот место в ФСБ стоило около 300 тысяч рублей.

Как работодатели попадают на удочку мошенников

От мошенников страдают не только соискатели, но и наниматели, однако официальной статистики по таким вопросам нет. Речь здесь чаще всего идет не мошенничестве, а недобросовестности работников.

Самое безобидное – указать в резюме навыки, которыми ты просто не обладаешь. Когда это обнаруживается, бывает слишком поздно и компания несет определенные убытки.

Вариант хуже, когда недобросовестный сотрудник ворует имущество компании или денежные средства. Некоторые мошенники трудоустраиваются в компанию, чтобы получить доступ к коммерческой или производственной тайне, изобретениям, чтобы продать их конкурентам.

В одной из компаний во время стажировки перед пропускным изданием один из кандидатов сообщил руководству, что должность он не потянет и ушел по собственному желанию. Через некоторое время компания-конкурент позвонила в организацию и сообщила, что молодой человек продает наработки последних за 50 тысяч рублей. За время недельной стажировки молодой человек успел скопировать все данные на съемный диск.

Как выявить мошенника среди работодателей и соискателей

Для соискателей тревожным звоночком должны стать просьбы нанимателей оплатить что-либо. Помните, вы устраиваетесь для того, чтобы получать зарплату, а не отдавать деньги компании.

Стоит расстаться и с работодателем, который требует данные от личного кабинета при открытии зарплатного счета в банке. Не поддавайтесь и уговорам работодателя вложить средства в его личный проект.

Должны насторожить вакансии с высокой заработной платой, но при этом минимальным набором обязанностей и отсутствием требований к профессиональному опыту и образованию. Однако ненадежными могут оказаться и вакансии с большим перечнем обязанностей и минимальной заработной платой.

Нечестных работодателей можно вычислить по тому, как они реагируют на уточняющие или провокационные вопросы. Важно не только слушать, что они говорят, то и смотреть на эмоции работодателя.

Если у вас есть сомнения по поводу определенной вакансии, стоит поговорить с недавно уволившимися сотрудниками. Скорее всего вы получите исчерпывающую информацию о компании.

О мошенничестве со стороны работодателей можно задуматься, если вы видите множество неоднотипных негативных отзывов о компании в открытой сети: просрочки по зарплате, серый доход, нарушение договоренностей, неофициальная работа, бесплатная работа в испытательный срок, просьбы раскрыть инсайдерскую информацию о вашем прошлом работодателе.

Работодателям же следует серьезно относиться к проверкам службы безопасности, это поможет уберечься от недобросовестных сотрудников и «шпионов», которые могут передать информацию о вас конкурентам.

Служба безопасности проверяет кандидата по различным базам, чтобы выявить нестыковки. Однако работодатель может сделать часть работы самостоятельно, например, попросить у кандидата рекомендации от прошлых работодателей или изучить сведения в открытых источниках. Иногда помочь составить мнение о дисциплине и ответственности работника может и его кредитная история.

Работодателя должны насторожить многочисленные вопросы HR-специалисту во время телефонного или личного разговора. Так они могут получить конфиденциальную информацию о компании, которую затем передадут другим лицам.

Если вам нужен человек с хорошим знанием иностранного языка, достаточно переключиться на него во время собеседования, чтобы сразу выяснить, не приукрасил ли человек информацию в резюме.

Проверить другие необходимые навыки поможет тестовое задание. Однако иногда соискатель может выполнить его не сам, в этом случае обман раскроется только во время стажировки или испытательного срока.

Что делать, если вы столкнулись с мошенниками при трудоустройстве

Если недобросовестность работодателя или соискателя обнаружилась во время собеседования – самый простой вариант попрощаться с собеседником.

Если же вы обнаружили обман уже на этапе трудовых отношений, добиться законного наказания сложно, но можно. В этом случае вам поможет Трудовой и Налоговый кодексы РФ, постановления правительства и нормативные документы Роструда.

При возникновении дисциплинарных нарушений работодателю стоит провести служебную проверку в рамкам трудового законодательства и зафиксировать ее результаты документально. Если работник нанес компании ущерб или убытки, стоит обратиться с иском в суд или правоохранительные органы.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как сохранить работу и доход в кризис.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.