Россияне не редко наталкиваются на недобросовестных работодателей или вовсе откровенных мошенников, которые не выплачивают зарплату. О том, как действовать в таком случае рассказал «Царьграду» юрист Владимир Атапин.
Эксперт предупредил, что поступать нужно исключительно в рамках закона, иначе человек может нажить себе проблем с правоохранительными органами.
Как отметил Атапин, люди сами часто ведут себя опрометчиво. Например, выходят на работу и выполняют свои обязанности, не оформив при этом трудовой договор. А потом работодатель сообщает, что человек не прошел испытательный срок и просит «покинуть помещение».
«Поэтому первый и самый важный совет – требуйте оформления трудового договора с первого дня выхода на работу», – сказал юрист.
Кого можно назвать мошенником?
По словам Атапина, если человек не заключил трудовой договор с сотрудником, но оплатил ему отработанные часы, то нарушение есть, но оно не незначительное. Согласно статье 5.27 КоАП РФ такому работодателю может угрожать штраф в размере до 50 тысяч рублей.
Если же увольнение произошло без оплаты отработанных часов, то здесь можно говорить о нарушении статье 159 УК РФ – «мошенничество».
Но здесь не все так просто: для того, чтобы преступление в отношении работника считалось совершенным, необходимо доказать, что работодатель уже на стадии приема на работу вводил сотрудника в заблуждение, обещая выплатить зарплату, а в действительности имел намерение безвозмездно использовать деловые и профессиональные качества работника, отметил юрист.
Факт умысла можно доказать, прибегнув к показаниям других работников, в отношении которых злоумышленник поступил таким же образом. Найти их можно, разместив объявление на специализированных сайтах, где люди обмениваются мнениями по поводу работодателей.
Куда обращаться с заявлением на работодателя-мошенника?
Обратиться можно в прокуратуру или полицию, объяснил Атапин. Чтобы дело точно сдвинулось с мертвой точки нужно запастись аргументами. Например, нужно зафиксировать, что работа действительно была выполнена. Это может быть переписка по электронной почте, фотографии и видеозаписи.
Как договориться о выплате зарплаты во внесудебном прядке?
По словам Атапина, можно попробовать надавить на работодателя, не желающего платить зарплату, в письменной форме.
«Направьте работодателю сообщение о том, что у вас есть все основания считать его виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, а также Возможно, увидев ваше намерение отстаивать свои права, работодатель выплатит заработную плату добровольно», – сказал юрист.
Он также предупредил, что нужно исключить использование формулировок, которые могут быть квалифицированны как вымогательство.
Отзыв о сайте