Некоторые работодатели не выполняют требований закона о регулярной индексации заработной платы, которая положена всем россиянам. Как сограждане добиваются увеличения зарплаты, расскажет Bankiros.ru.
Когда работодатель обязан повышать зарплату?
Даже дети понимают, чтобы инфляция не обесценила зарплату россиян, ее нужно регулярно индексировать. Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ, регулярное повышение оплаты труда является гарантией государства.
Однако, несмотря на отдельное положение в законе, это требование беспрекословно выполняют только бюджетные организации. Несмотря на то, что повышение может быть относительно небольшим, законодательная сторона вопроса там исполняется – зарплату индексируют.
Другая часть работает с осознанием того, что работодатель обязан оплатить им только сумму не ниже минимального размера оплаты труда, а остальная надбавка полностью зависит от удачи. В этом году возможность индексировать заработную плату появилась у всех, однако некоторым придется обратиться за ней в суд.
Так, например, поступил житель Москвы Андрей В. Он много лет работал на одном заводе по производству изоляционных материалов, но в прошлом году попал под сокращение. При получении расчет, бывший сотрудник указал работодателю, что с 2013 года предприятие нарушало законодательство и не индексировало заработную плату. На эту претензию предприятие ответило тем, что ежеквартальная премия и была той самой индексацией. Однако Андрея В. такой ответ не удовлетворил и он подал исковое заявление в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, который настаивал на том, что премиальные выплаты и являются той заветной индексацией. Доказательством стало и внутреннее положение компании, согласно которому индексация заработной платой производится только при получении компанией прибыли и одновременном годовом индексе потребительских цен в стране в 115%.
Однако апелляционный суд пришел к выводу, что никакой индексации заработной платы не было – правила предприятия только ухудшали положение работников, а не выполняли нормы трудового законодательства.
В результате суд взыскал с предприятия в пользу москвича 420 816,27 рубля, из которых в счет индексации ушло 342 931,59 рубля, а проценты за нарушение срока выплат составили 57 884,68 рубля. Суд также включил в эту сумму компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
«Данное судебное определение, безусловно, носит прецедентный характер и может иметь значение для решений российских судов по схожим делам, – отмечает заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин. – О том, что гарантии повышения реального содержания заработной платы должны соблюдать абсолютно все работодатели, несколько лет назад разъяснил Конституционный суд РФ (определение № 1707-О), однако большая часть коммерческих структур отнеслась к исполнению норм, закрепленных в законе, весьма сдержанно. Скорее всего, это связано с небольшим размером наказания, если нарушение выявляет трудинспекция».
В данный момент, если компания имеет свой порядок индексации, но не исполняет его или не улучшает, а только ухудшает положение работника, то руководству грозит штраф от трех до пяти тысяч рублей.
Большинство работодателей также отмечают, что если они будут строго выполнять требования трудового законодательства, это увеличит их долговую нагрузку. В результате индексации повышаются оклады сотрудников и соответственно увеличиваются суммы страховых взносов, которые работодатели уплачивают со всех выплат работникам. Таким образом, для них штраф становится более дешевой альтернативой.
«Помимо нежелания получить увеличенную налоговую нагрузку некоторые работодатели путают понятия «повышение окладов» и «индексация зарплаты» и поэтому считают, что ничего делать не должны, – сетует адвокат Палаты Калининградской области Александр Поляков. – На самом деле это не так. Действительно, повышение оклада – это право работодателя, он может это делать, например, одному работнику или не делать вовсе, а индексация зарплаты – это обязанность, которую гарантирует государство – вне зависимости от того, является ли работодатель госкомпанией или коммерческим предприятием».
Отметим, что в бюджетном секторе все зарплаты ежегодно индексируются соответствующим постановлением правительства. Для госслужащих должностной оклад и оклад за классный чин ежегодно индексируют до уровня инфляции по указу президента и на основании закона о бюджете на год.
Что делать, если вам не производят индексацию
Выясните, какой документ в вашей организации определяет порядок индексации. Это может быть положение об оплате труда или коллективный договор. Работодатель не может не предоставить его вам, если вы запрашиваете документ письменно. Если вы получите ответ, что такого порядка нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Скорее всего вашего работодателя оштрафуют, а ваш вопрос поставят на особый контроль. Несмотря на штраф, выплатить вам положенное работодатель все равно будет должен.
Однако в большинстве случаев какое-либо положение все равно есть в любом предприятии. Закон позволяет индексировать не только оклады – работодатель может установить лимит, доходы в котором будут индексироваться полностью, включая другие выплаты. Надбавка должна быть реальной, к примеру, ее величину могут рассчитывать, исходя из данных Росстата об инфляции на нужный период. При этом индексацию нужно производить не реже одного раза в год.
Если работодатель отказывает в увеличении вам выплат, вы можете обратиться в суд. На практике это оказывается вполне оправданным. Поскольку суд обычно индексирует зарплаты в соответствии с ростом потребительских цен, а с работодателя можно будет взыскать просрочку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день и компенсацию за причинение морального вреда.
Так в Тюмени мужчине не индексировали зарплату в течение пяти лет, поэтому он взыскал с работодателя четыре с половиной млн рублей. Чтобы их получить, мужчине пришлось дойти до Верховного суда – дело № 89-КГ18–14.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, что способно обвалить рубль уже этим летом.
Отзыв о сайте