Пособие по временной нетрудоспособности

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году
  2. Размер пособия
  3. Расчет и получение
  4. Социальное страхование

Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным "отпуском", то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Оказание такой "услуги" производится из "казны" специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, на котором работает временно нетрудоспособный.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году

Временная нетрудоспособность, пособие по которой может быть начислено, обуславливается различными факторами. Однако одной из распространенных является болезненное состояние работника или его несовершеннолетних детей. На самом деле, перечень условий, позволяющих получить материальные выплаты, является гораздо шире:

  • болезни, препятствующие выполнению кадром своей рабочей деятельности;
  • различные травматичные состояния, в частности, носящие производственный характер;
  • преждевременное прерывание беременности и реабилитация по его окончании;
  • оплодотворение методом "ЭКО";
  • карантин. Период денежных выплат соответствует сроку актуальности карантинного периода;
  • прохождение лечебного курса в условиях стационара;
  • прохождение лечебного курса в санаторных условиях;
  • принудительная забота о родственниках, пребывающих в болезненном состоянии.

С целью получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставление оформленного больничной справки. Такая процедура исключает возникновение сумятиц и денежного начисления пособий вместо оклада, выплачиваемых по ошибке.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году

Размер пособия

С 2017 года изменен порядок начисления пособия по нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности соответствует стажу осуществления рабочей деятельности:

  • 100% среднего заработка выплачивается лицу со стажем, равному или превышающему 15 лет;
  • 80% среднего заработка - не менее 8 лет;
  • 60% среднего заработка - для остальных работников.

Под средним заработком понимается средний параметр оклада работника, выплачиваемого ему в течение определенного периода времени.

При болезненном или травматичном состояниях, произошедших в течение месяца по окончании прекращения рабочей деятельности, размер льготы приравнивается к 60%.

Если же имеет место вынужденный уход за больным ребенком, то выплата денежного пособия производится:

  • при проведении лечебного курса в условиях амбулатории на протяжении декадного периода в размерном параметре, соответствующем длительности рабочего стажа. По истечении 10-ти дневного срока величина выплаты приравнивается к половине получаемого оклада;
  • при проведении лечебного курса в условиях стационара денежный эквивалент рассчитывается соответственно длительности рабочего стажа.

При рабочем стаже меньше полугода денежные выплаты по пособию производятся в размерном параметре, который не превышает 30 дней.

Расчет и получение

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет среднего дохода работника, с учетом двухлетнего периода, предшествующим году, в котором наступила временная нетрудоспособность. Одновременно с этим, денежные выплаты могут производиться по одному или всем местам осуществления рабочей деятельности.

Подача документов на получение пособия должна производиться в течение полугода с момента восстановления здоровья. Необходимый пакет документов состоит из:

  • паспорта;
  • больничной справки.

Данным количеством бумаг ограничиться в случае получения денежной выплаты у работодателя. Если же пособие будет оплачиваться социальным страховым органом, то указанные документы следует дополнить трудовой книжкой, представленной в оригинальном или ксерокопированном виде.

Социальное страхование

В случае заключения договора страхования можно быть уверенными в своевременной выплате денежного пособия по временной нетрудоспособности. При этом к страховым случаям относится не только болезнь, но и следующие ситуации:

  • рождение ребенка;
  • период вынашивания плода и роды;
  • забота о ребенке, достигшим полутора лет;
  • похороны.
Представленные случаи - веское основание для денежных выплат, которые должны производиться специализированными социальными службами. Максимальный размер составляет 718 тысяч рублей.