Можно ли открыть ИП, работая официально

Официальное трудоустройство – не препятствие, чтобы заниматься собственным бизнесом. Часто люди совмещают основную работу и хобби, получая дополнительный доход. Но можно ли работать официально и открыть ИП? Рассказываем о законодательстве и других нюансах.

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен

По закону наемный работник вправе стать индивидуальным предпринимателем. Работодатель не может запретить ему заниматься бизнесом в свободное от исполнения трудовых обязанностей время, если это никак не сказывается на качестве выполняемой работы. Однако не все руководители поощряют дополнительную деятельность своих подчиненных.

Дело в том, что бизнес отнимает время и силы человека. И вместо того, чтобы отдыхать в выходные и праздничные дни, он будет работать. Для работодателя это грозит тем, что сотрудник будет быстрее уставать, он станет менее мотивирован, чтобы выполнять свои обязанности. Также может произойти профессиональное выгорание, с которым сложно справиться в одиночку.

ИП и официальная работа: плюсы и минусы

Начнем с преимуществ, которые вы получите, если решите совместить бизнес с работой в найме:

• Увеличение дохода. Если бизнес приносит деньги, это улучшит ваше финансовое состояние – вы станете зарабатывать больше и повысите качество жизни.
• Самореализация. На официальной работе не всегда получается раскрыть все свои возможности. Например, вы работаете менеджером, но любите писать картины. Навряд ли коллеги и руководитель оценят ваши таланты. А вот если продавать картины или преподавать, вы получите самореализацию в направлении, которое вам нравится и интересно.
• Работа на себя. Собственный бизнес хорош тем, что у вас нет начальника, взгляды с котором могут иногда не совпадать.
• Гибкий график ИП. Занимаясь собственным делом вы сами сможете решать, сколько времени уделить бизнесу. Главное – не забывать про основную работу.
• Возможность уйти из найма. Если бизнес пойдет в гору, вы сможете оставить работу и полностью посвятить себя развитию своего предприятия.

Теперь поговорим о минусах, с которыми можно столкнуться, совмещая официальное трудоустройство и ИП:

• Усталость и перегрузка. Как правило, работа в найме предполагает занятость 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день с графиком 5/2). Если работать вечером и в выходные дни, рано или поздно вы почувствуете усталость. Вам станет сложно выполнять свои обязанности на официальной работе и эффективно вести бизнес.
• Нехватка времени. Скорее всего, вы столкнетесь с отсутствием времени на социальную жизнь – у вас не будет времени на встречи с друзьями и родственниками, поездки и мероприятия.
• Ответственность. Собственный бизнес – это не то же самое, что работа в найме. Вы лично отвечаете перед клиентами и партнерами, рискуете своими деньгами.
• Расходы на налоги. В 2025 году индивидуальный предпринимателя должен внести 49 500 рублей в Социальный фонд России. Это обязательный взнос, который нужно заплатить вне зависимости от прибыли.

Итак, может ли официально работающий человек открыть ИП? Да, но вы должны быть готовы к минусам и рискам. Не все могут одинаково эффективно работать в найме и заниматься бизнесом. Это тоже стоит учитывать при принятии решения.

Кому запрещено регистрировать ИП

Получить статус индивидуального предпринимателя не могут банкроты (если процедура банкротства проходила в момент, когда человек был ИП). Обычно запрет на регистрацию бизнеса составляет 5 лет.

Часто возникает вопрос, можно ли госслужащим открывать ИП? По закону люди, которые получают зарплату из бюджета и работают по контракту, не могут иметь бизнес. Это губернаторы, мэры, министры, работники федеральных служб, сотрудники полиции, МЧС, ФСБ и других силовых структур. Также открыть ИП не могут судьи, адвокаты и нотариусы.

А вот учителя, воспитатели, доктора могут получить статус ИП, несмотря на то, что они получают зарплату из бюджета. Ключевое отличие: у них трудовой договор, а не контракт.

Налогообложение ИП, работающих у нанимателя

Есть несколько систем налогообложения для индивидуальных предпринимателей со ставкой от 6%. Самый распространенный вариант – УСН «Доходы». В этом случае предприниматель платит 6-8% от прибыли. 8% действует при превышении лимита годовой выручки. УСН 6% подойдет тем, у кого нет корпоративных расходов. Чаще всего, это люди, оказывающие услуги онлайн или на дому. Им не нужно платить аренду, покупать сырье и платить зарплату сотрудникам.

УСН «Доходы минус расходы» 15% подходит предпринимателям, у которых есть расходы на бизнес. Например, если вы перепродаете товары, нет смысла использовать УСН 6%, поскольку можно снизить налоги, если вычесть из прибыли расходы.

ОСН – менее распространенный вариант для ИП, поскольку налоговый режим имеет ставку 20% и НДС 20%.

ЕСХН и патент тоже может использоваться в качестве системы налогообложения для бизнеса. ЕСХН могут выбрать только те предприниматели, которые получают 70% прибыли с сельского хозяйства.

Как открыть ИП наемному сотруднику

Алгоритм действий такой же, как в случае открытия ИП безработному гражданину:

1. Выберите ФНС для подачи документов. Это можно сделать на сайте налоговой. Система определит по вашей прописке, в какую именно инспекцию нужно подать документы.
2. Заполните форму Р21001 и подготовьте документы. Заранее определитесь с кодами ОКВЭД – может быть один основной и любое количество дополнительных кодов.
3. Оплатите пошлину 800 рублей. Это актуально при подаче документов лично. При регистрации ИП онлайн госпошлину платить не нужно.
4. Подайте заявление и документы в ФНС. Вам понадобится квитанция об оплате пошлины, паспорт, ИНН и СНИЛС.
5. Получите решение ФНС. Рассмотрение запроса на регистрацию ИП занимает до 3 рабочих дней. В случае положительного решения вы получите статус ИП и выписку из ЕГРИП.

Нужно ли информировать нанимателя об открытии ИП

Закон говорит, что информировать работодателя о том, что вы стали индивидуальным предпринимателем, не нужно. Также стоит отметить, что руководитель не может заставить вас закрыть ИП или накладывать какие-либо санкции.

Но при трудоустройстве наличие ИП может выявить служба безопасности, проверяя вашу анкету. Для некоторых компаний это может стать причиной отказа в трудоустройстве.