USDнал
63.73 | 63.78
EURнал
70.47 | 70.54
USDцб
63.8430
EURцб
70.6997
Главное меню

​Увольнение в связи с выходом на пенсию

17.07.2019362 просмотра0 комментариев

Не только сами пенсионеры, но и кадровые работники предприятий плохо знают, как происходит увольнение с выходом на пенсию. Путаница начинается при оформлении бумаг, расчете заработной платы, сборе документов. Некоторые предприятия предоставляют добровольную выплату небольшого пособия для пенсионеров – в знак благодарности за труд, но такая практика не является обязательной.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию: возраст и особенности

Как только пожилой человек достиг пенсионного возраста, он имеет право выйти на заслуженный отдых, где ему назначается пенсия после увольнения. Такой работник пользуется привилегиями, а при их нарушении имеет право обратиться в контролирующие органы. Существует несколько законодательно закрепленных правил, которые регулируют отношения в данной ситуации:

  • Уволить вас в связи с достижением определенного возраста не могут, то есть уйти можно только по собственному желанию;
  • Время увольнения определяется самим работником, нет нужды ставить работодателя в известность за пару недель, просто пишется заявление об уходе по возрасту. Отсутствие замены – уже не проблемы пенсионера, сделать запись в трудовую о нарушении режима не смогут;
  • Прекратить с вами старый договор и заключить новый, но уже срочный, нельзя, если работник не выказывает согласия;
  • Даже при тяжелых условиях труда вас могут перевести на иную должность только с согласия;
  • Стандартно выплачивается среднемесячный заработок на протяжении 2-3 месяцев, но уже есть практика Верховного Суда, по которой работодатель может оспорить указанные обязательства.

Получать пенсию мужчины могут с 60 лет, женщины – с 55, но это не значит, что при достижении этого возраста вас сразу уволят – расторжение договора обычно происходит по желанию самого работника, решившего прервать свою трудовую деятельность. Уволить вас в принудительном порядке не получится, если даже на пенсии вы планируете продолжать работу.

Впрочем, для некоторых категорий работников, увольнение все же происходит в принудительном порядке – даже по инициативе работодателя:

Категория работников

Возраст для увольнения

Государственные служащие

Максимальный срок службы – 60 лет, если работодатель не настаивает на увольнении – 65.

Сотрудники МВД

Срок службы зависит от звания, так генерал-полковник может работать 65 лет, а иные сотрудники – только 50.

Сотрудники образовательных учреждений

Могут работать 65 лет, а если работодатель не возражает – и 70.

Такой возраст является предельным только для указанных категорий, все остальные работники имеют право трудиться неограниченное количество времени, если, конечно, они справляются с возложенными обязанностями.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: возраст и особенности

Порядок увольнения и необходимые документы

Увольнение работника происходит в несколько этапов, которые следует правильно соблюсти, чтобы избежать недоразумений и возможных штрафов в дальнейшем:

  1. Работник подает заявление. Образец документа несложно найти, главное указать, что вы хотите уйти по собственному желанию, так как выходите на пенсию. Зарегистрируйте документ у руководства.
  2. Издается приказ о том, что работник уходит из компании.
  3. Делается запись в трудовой книжке, что человек уволен по своему желанию, так как вышел на пенсию. Заметка о пенсии обязательна, чтобы в будущем, если пенсионер трудоустроится и решит уволиться, ему пришлось уведомить руководство за две недели.
  4. Выплачивается заработная плата за фактическое время и производится перерасчет отпуска – его должны компенсировать в денежном эквиваленте.

Предоставлять пенсионеру дополнительных бумаг не нужно – достаточно того, что он достиг пенсионного возраста. При наличии оснований для досрочного выхода потребуются справки.

Индексация пенсии при увольнении в 2016 году проводилась в августе – работник мог и не подавать документы, так как сведения автоматически поступают в Пенсионный Фонд. Но чтобы исключить ошибку, все же стоит проконсультироваться у специалистов, подать заявление, чтобы были произведены дополнительные расчеты.

На данный момент пенсия после увольнения работающего пенсионера не повышается, хотя в будущем и планируются изменения. Чтобы исключить проволочки, рекомендуется заранее обратиться в ПФР, получить консультацию и расчет будущего размера пенсии. Если же пенсионер трудоустроен неофициально, переживать об изменениях законодательства не стоит.

Сложностей при увольнении на пенсию не должно возникнуть, если, конечно, грамотно подойти к делу. Кадровым работникам следует правильно оформить приказ, сделать нужную запись в трудовой и выплатить все полагающиеся деньги. Задерживать работника, который имеет право на отдых, не получится – это грозит проверками, судебными тяжбами и компенсацией ущерба.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
362 просмотра
Подпишитесь на Bankiros.ru
Яндекс.Дзен bankiros.ru
Предыдущая статья
Трудовая пенсия по старости
Следующая статья
​Федеральный закон о страховых пенсиях
Комментарии0
Bankiros
Все успешные люди делают это!
Нажмите, чтобы включить уведомления
Отправить редакции bankiros.ru сообщение об ошибке в тексте
Текст:
Комментарий
Спасибо за вашу бдительность!