Зарплату должны индексировать раз в год. Как добиться этого от руководства?

Заработную плату должны проиндексировать любому работнику, независимо от того, где он работает. Однако на практике некоторые работодатели могут не делать этого годами. Как заставить руководство повысить вам зарплату, расскажет Bankiros.ru. В этом материале вы узнаете:

• что говорит закон об индексации зарплат;
• что делать, если вашу зарплату не индексируют;
• куда жаловаться, если работодатель отказывает в увеличении оплаты труда.

Что говорит закон об индексации заработной платы

Вопросам индексации заработной платы посвящены две статьи Трудового кодекса РФ. Так, в ст. 130 сказано, что в систему гарантий по оплате труда работников включаются меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы.

Ст.134 говорит:

«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы … производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… Другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Что это значит? Индексацию обязана проводить любая компания. Размер и время индексации заработной платы работников госучреждений определяют специальные ведомственные акты. Для частных компаний правила индексации прописаны в коллективном договоре или в соответствующем положении предприятия. Условия повышения зарплат могут быть также указаны в соответствующих отраслевых и региональных соглашениях.

Если вы работаете в государственном предприятии, то государство о вас уже позаботилось. Если вы работаете в бизнес-секторе, то тут возможны варианты, например, свое право на индексацию придется доказывать в суде.

Почему частные компании игнорируют индексацию зарплат?

Проблема в том, что ст.134 Трудового кодекса носит рекомендательный характер. Закон не требует однозначно: «‎Индексировать раз в год такого-то числа на такой-то процент». Вместо этого статья как бы говорит: «‎Договоритесь об этом самостоятельно». А какой предприниматель захочет добровольно и по собственной инициативе увеличить свои расходы? Правильно, почти никакой.

Поэтому еще до недавнего времени суды и Госинспекция труда интерпретировали это по-разному. Если в организации нет коллективного договора, то индексацию можно не проводить. Если такой документ есть, однако про индексацию там нет ни слова, то она опять же не обязательна. Это касается также отраслевых и региональных соглашений. Любое повышение зарплаты, даже раз в несколько лет на пару процентов уже являлось соблюдением трудового кодекса.

Однако в апреле 2019 года Верховный суд РФ вынес следующее определение относительно статьи 134 Трудового кодекса:

«‎Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте».

Это постановление вынесено в отношении дела одного из рабочих тюменской агропромышленной лизинговой компании. Его сократили в 2017 году, после чего работник подал в суд иск о компенсации недополученной за пять лет индексации заработной платы. Нижестоящие суды гражданину отказали, однако Верховный суд встал на сторону работника и отправил дело на пересмотр. После многочисленных повторных заседаний в судах разных инстанций тюменскому рабочему все же выплатили более трех млн рублей.

Какие выводы можно сделать из этой истории? Во-первых, часто свое право на повышение заработной платы на уровень инфляции приходится отстаивать в суде и бояться этого не нужно. Во-вторых, все новые дела будут учитывать позицию Верховного суда по этому вопросу, поэтому добиться индексации будет проще.

Что делать, если вашу зарплату не индексируют

Если работодатель отказывает вам в индексации заработной платы, то в первую очередь необходимо:

1. найти в интернете актуальное отраслевое или региональное соглашение по вашей трудовой сфере. Подчеркните в документе всю имеющуюся информацию об индексации вашей заработной платы. Вот один из примеров того, как это может выглядеть: «Не реже одного раза в год проводится индексация минимальных размеров тарифных ставок (окладов) персонала в пропорциях фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации».
2. Подобная информация содержится в других аналогичных соглашениях. Внимательно проанализируйте документ. Например, в данном тексте установлена обязанность руководства проиндексировать минимальную ставку, а вот про остальное информации там нет. Вероятно прочие ставки должны быть получены при умножении на повышающий коэффициент, но не обязательно.



3. Изучите коллективный договор или положение компании. В документе нас также интересует информация об индексации оплаты труда. Есть ли там подобные сведения, и не противоречат ли они региональному отраслевому соглашению.
4. Если пункт про повышение зарплат есть, без стеснения обращаемся к работодателю и просим произвести индексацию согласно изученным бумагам.
5. Лучше сразу сделать это письменно с отметкой секретаря о получении письма и соответствующей записью в журнале учета. Так работодатель должен будет дать вам письменный ответ на вашу просьбу. Если он будет отрицательным, вы сможете обратиться в суд.

Куда жаловаться, если вам не индексируют заработную плату

В первую очередь необходимо подать обращение в Государственную инспекцию труда. Приложите к нему копии всех документов, положений, договоров и переписки с руководством. Найти адрес вашего отделения можно здесь.

Инспекция обяжет компанию дополнить коллективный договор или положение правилами индексации. Если такой пункт в документах есть, то ГИТ обяжет работодателя произвести индексацию, когда про последнюю «‎забывают». Кроме того, компанию оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Если эти меры не помогут, обращайтесь в суд. Он вынесет постановление, которое будет обязан выполнить ваш руководитель.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, на какие выплаты может рассчитывать население.