Права работников, о которых мало кто знает

Про свои трудовые обязанности знают все сотрудники, а вот про свои права – не многие. Про оплату больничного и одного отпуска и запрет на работу ночью для мам вы наверняка знаете. В этом материале Bankiros.ru расскажет об неочевидных правах работников, о которых забывает рассказать работодатель.

Когда начинают действовать ваши трудовые права?

Прежде чем мы перейдем к перечислению не всем известных прав работника, напомним: такие права возникают только после подписания трудового договора. Без него доказать свою правоту очень сложно. Без трудового договора отстоять свои права можно только в суде. Однако сначала придется доказать факт работы на предприятии.

Работник должен работать строго по трудовому договору

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работник должен трудиться в соответствии со своим договором: на указанной должности и на указанном рабочем месте. Любое совмещение должностей и обязанностей оформляется официально и оплачивается дополнительно. Без соглашения на это сотрудника, заставить его выполнять чужие обязанности недопустимо.

Работодатель может уволить сотрудника только на четком основании

Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно только при сокращении или ликвидации компании. Увольнение по инициативе руководства возможно, если компетенции работника не соответствуют его должности, что выявлено в ходе аттестации. Прекратить трудовой договор можно также при неоднократных дисциплинарных нарушениях работником, которые зафиксированы в специальных актах. Требовать от вас уволиться по собственному желанию незаконно.

Работник имеет право на охрану труда

Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. Вы имеете право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если ваше место не отвечает правилам безопасности. Руководство обязано предоставить вам средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.

Работник имеет право получить копию любого документа, связанного с ним

В ст.89 Трудового кодекса РФ сказано: «Любой работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника».

Так, вы можете требовать копию любого документа, где указана ваша фамилия. Это могут быть любые приказы, результаты тестирования и другое.

Работник имеет право не выходить из отпуска вне плана

В ст. 125 Трудового кодекса сказано, что отзыв сотрудника возможен только после его согласия. Так, если вам звонит руководство и просит выйти из отпуска, потому что некому работать или начался новый проект и требуются все ресурсы, вы имеет право не выходить.

Работник может иметь право требовать двойную оплату за работу в выходные

В ст.153 Трудового кодекса сказано, что работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. Так, если вас привлекли к работе вне плана в ваш выходной или всероссийский праздник, вам должны оплатить работу в размере двойной ставки.

Вы также можете выбрать отгул вместо двойной оплаты. Тогда работодатель оплатит вам работу по одинарной ставке.

Работник может не платить штрафы на работе

Ст.192 Трудового кодекса говорит «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».

Законом установлены только три возможных варианта санкций, никаких штрафов в качестве наказания быть не может. Однако имейте в виду, что штраф – это вычет из вашей заработной платы, а вот лишение вас премии штрафом не является.

Работник может использовать все 28 дней отпуска сразу

В ст.125 Трудового кодекса сказано: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Если работодатель заставляет вас разделить отпуск на две части, то это незаконно. Отпускной график составляется по соглашению двух сторон: работника и работодателя. Если вы хотите отгулять весь отпуск сразу, вы имеете на это право. При желании вы можете разбить его на несколько частей. Отпускной график составляется в декабре. Именно тогда нужно убедиться, что он внесен в таблицу так, как вам нужно.

Работник имеет право на рабочее место не меньше шести квадратных метров

По санитарным нормам площадь рабочего места должна быть не меньше шести квадратных метров. Оптимально расстояние между столами коллег – два квадратных метра, сиденье должно регулироваться по высоте и углу наклона.

Работник имеет право на комфортную температуру работы

Зимой температура воздуха в офисе должна составлять 22-24 градуса, а летом 23-25 градусов. Если в офисе жарко или холодно, вы имеете право на сокращенный рабочий день. В зависимости от вида труда работу могут сократить на три-шесть часов.

Работник имеет право на фитнес

Согласно ст.226 Трудового кодекса, работодатель должен тратить на улучшение условий труда от 0,2% от затрат на производство продукции в год. Средства могут потратить на спецодежду, оплату фитнеса и спорта или другие нужды работников.

Работник имеет право на дополнительный отпуск

Если работник собирается вступить в брак, он может взять пять дней отпуска без сохранения заработной платы. Из-за смерти родственника работник может взять отпуск на три-пять дней. При необходимости этот срок могут увеличить на 14 дней.

Куда жаловаться на работодателя, если эти права не соблюдаются

При нарушениях со стороны работодателя вы можете пожаловаться в:

1. Профсоюзную организацию сотрудников – это общественная организация при вашем предприятии. Согласно уставу она защищает права и интересы работников. Однако подобные организации есть не во всех учреждениях.
2. Вышестоящую организацию (министерство или департамент), если ваше учреждение подчиняется другому. При этом организация может ставить под сомнение и оспаривать решения подразделения.


3. Комиссию по трудовым вопросам формируется по инициативе сотрудников. Решает производственные конфликты.
4. Государственную инспекцию труда. Она является надзорным учреждением. Может обязать вашего работодателя выполнять свои предписания, если выявит нарушения.
5. Прокуратуру – она проводит проверку после жалобы сотрудника. В некоторых городах на базе прокуратуры действуют телефоны горячей линии для граждан, которые столкнулись с нарушением трудовых прав.
6. Суд – он рассматривает личные и групповые иски работников. Составляет судебное предписание, которое обязан выполнить работодатель.

Напомним, ранееBankiros.ru рассказывал о том, кому придется заплатить новый налог «на зарплаты»?