Удаленная работа часто оплачивается ниже офисной, но разрыв не всегда связан с форматом. Эксперты объяснили Bankiros.ru, для каких должностей разница особенно заметна, когда работодатель вправе снизить зарплату и что выгоднее в деньгах.
Правда ли, что удаленка оплачивается ниже
Генеральный директор Кадрового центра «Президент» Станислав Тараканов объясняет, что для работы в московском офисе рассматриваются специалисты, которые живут в Москве, и работодатель ориентируется на местный уровень зарплат.
«На удаленную позицию могут претендовать кандидаты из других регионов, чьи зарплатные ожидания могут быть ниже даже при аналогичных навыках и опыте. Люди просто готовы рассматривать меньший доход ради возможности работать из дома, экономить время на дороге и питании вне дома», – отметил Тараканов.
Он добавляет, что такая разница видна на примере позиций бухгалтеров, юристов, специалистов технической поддержки и разработчиков.
Член Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов приводит данные: в 2025 году, по информации hh.ru, средняя зарплата офисных сотрудников – около 79,5 тысячи рублей, удаленных – 70,4 тысячи. То есть разрыв около 11%.
«Разница небольшая, и в ряде отраслей ситуация складывается наоборот. В принципе, если строго по закону, то разницы между офисной и удаленной работой нет, и понижающих или повышающих коэффициентов не существует», – подчеркнул Баранов.
Какие профессии на удаленке оплачиваются выше
Тараканов отмечает, что высоко оплачиваются специалисты с дефицитными компетенциями. Среди ИТ-специалистов это руководители групп разработки, DevOps-инженеры и специалисты по анализу данных – предложения от 250 тысяч рублей и выше.
Отдельная категория – менеджеры по B2B-продажам, чью зарплату в значительной степени составляют проценты от продаж.
«Если подходящих кандидатов мало, удаленка может вообще не отразиться на уровне оплаты: компании важно получить нужную экспертизу. И эта тенденция в ближайшее время сохранится», – подчеркнул Тараканов.
Баранов добавляет, что максимум на удаленке платят дефицитным техническим и «результатным» специалистам:
- разработка;
- искусственный интеллект;
- кибербезопасность;
- аналитика;
- DevOps;
- агенты по недвижимости.
«Общая медиана на удаленке (80,8 тысячи) почти догнала офисную (84,8 тысячи), и эксперты сходятся на том, что формат сам по себе перестал быть фактором цены: платят за квалификацию, а не за место работы», – отметил Баранов.
Когда работодатель вправе снизить зарплату
Тараканов объясняет, что если пул обязанностей и продолжительность работы сотрудника сохраняются, переход на удаленку – не повод для уменьшения зарплаты. Права работника защищает статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
«Доход может уменьшиться, например, при согласованном с работником переходе на неполное рабочее время: вместо восьми часов – четыре. Но такое изменение необходимо оформить документально. Причиной уменьшения дохода в этом случае будет сокращение занятости, а не работа из дома», – пояснил Тараканов.
Баранов добавляет, что право снизить зарплату «в связи с удаленкой» у работодателя есть только по соглашению с работником. Принудительно, через статью 74 ТК РФ (организационные изменения), можно перевести на удаленку, но оклад при этом снизить нельзя.
«Любое снижение зарплаты прямо запрещено статьями 22 и 72 ТК РФ», – подчеркнул Баранов.
Кто чаще страдает от удаленки в карьерном плане
Тараканов считает, что при отсутствии наставничества больше рискуют начинающие специалисты. Им необходимо обсуждать ошибки, получать обратную связь и перенимать рабочие приемы коллег.
«Если на удаленке сотруднику только ставят задачи и принимают результат, профессиональное развитие может замедлиться. У опытных сотрудников риск другой: результаты могут быть недостаточно заметны руководству, а участие в новых проектах – ограничено», – пояснил Тараканов.
Баранов добавляет, что в проигрыше оказываются чаще молодые специалисты. Опытные работники тоже рискуют, но по другой причине и в гораздо меньшей степени.
Что выгоднее в деньгах
Тараканов объясняет, что это зависит от количества офисных дней и разницы в зарплате. Нужно посчитать доход после вычета налогов и расходов на дорогу, насколько дороже выходит питание вне дома.
«Например, если отказ от ежедневных поездок позволяет сэкономить 10-20 тысяч рублей в месяц, то при офисной зарплате в 100 тысяч рублей удаленное предложение с зарплатой 80-85 тысяч рублей может оказаться сопоставимым», – отметил Тараканов.
Баранов добавляет, что по прямой зарплате разница между гибридом и полной удаленкой сегодня почти нулевая. Обе цифры – примерно на уровне офиса или чуть ниже него. Реальная разница в деньгах складывается из скрытых расходов и карьерной траектории.
«Формат работы сам по себе не определяет доход – платят за квалификацию», – резюмировал Баранов.
- Удаленка часто оплачивается ниже офиса, но разрыв около 11% и в некоторых отраслях ситуация обратная;
- По закону формат работы не влияет на оклад – снижение зарплаты из-за удаленки запрещено;
- Высоко оплачиваются дефицитные специалисты: разработчики, аналитики, DevOps, специалисты по ИИ;
- Платят за квалификацию, а не за место работы;
- Узнать больше о дебетовых картах вы можете здесь;
- Следите за новостями в нашем канале в MAX.
Отзыв о сайте