Перевести сотрудника на другую работу в компании можно по разным обстоятельствам. У специалиста могут быть медицинские показания для этого, компания переезжает в другой регион, на предприятии возникла чрезвычайная ситуация и другое. В новом материале Bankiros.ru расскажем, когда сотрудника могут перевести на другую должность без его согласия, и что делать, если перевод является незаконным.
Когда сотрудника могут перевести на другую должность без его согласия?
Согласно ч.2, 3 ст. 72,2 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другую должность без его согласия можно:
- при катастрофах природного или техногенного характера;
- при производственной аварии, чрезвычайной ситуации на производстве;
- при простоях по различным причинам;
- при пожарах, наводнениях, эпидемиях, землетрясениях и тому подобное;
- для помощи сотрудника в предотвращении последствий аварии или катастрофы.
Перевести сотрудника на другую должность при данных обстоятельствах можно на срок до одного месяца. Число таких переводов за год трудовым законодательством не установлено. Однако, если в течение месяца устранить чрезвычайную ситуацию не удалось, сотрудника придется перевести на прежнюю должность хотя бы на один день, а потом можно снова временно перевести на другую работу на тех же основаниях.
Если чрезвычайная ситуация мешает деятельности компании, работодатель также может перевести сотрудника на другую должность без согласия последнего.
Если для сотрудника предполагается должность с более низкой квалификацией, его требуется согласие на это. Отказываться от такого перевода без причин для этого не стоит, работодатель может расценить это в качестве дисциплинарного проступка или прогула при невыходе на работу. Привлечь к дисциплинарной ответственности за это нельзя только в том случае, если сотрудник отказался от работы, которая представляет угрозу для его жизни и здоровья.
Как перевести сотрудника на другую работу
Такой перевод регулируется трудовым законодательством. Перевести сотрудника на другую должность могут на временной или постоянной основе, сказано в ст.73 Трудового кодекса РФ.
Постоянный перевод сотрудника на другую должность возможен в следующих случаях:
- Полное изменение трудовых обязанностей. Например, кассир становится менеджером торгового зала.
- Смена структурного подразделения, например, перевод сотрудника в другой отдел. Если на предприятии нет подразделений, перевести сотрудника между отделами можно без дополнительных бумаг.
- Сотрудник вместе с работодателем переезжает в другой город. Если компания переехала в другой город, работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение об изменении места работы.
- Сотрудника переводят к другому работодателю.
Временный перевод возможен в следующих случаях:
- Перевод на другую должность у того же работодателя на период до одного года. Например, нужно выполнять обязанности уволившегося сотрудника, пока ему не нашли замену.
- Замещение временно отсутствующего работника, за которым сохранено место работы. Например, такая ситуация часто встречается при уходе сотрудницы в декрет.
Какие особенности есть у перевода с согласия работника
Для перевода сотрудника на другую работу требуется его письменное согласие. При отсутствии такого работодатель заплатит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Если работодатель решил уволить сотрудника за то, что тот отказался от перевода на другое место работы, его придется вернуть на работу и возместить финансовые убытки. Суд может постановить выплатить вернувшемуся сотруднику его средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и оплату работы его юриста.
Какие особенности есть у перевода в обязательном порядке
Работодатель обязан перевести сотрудника, если:
- Заявление о переводе подала беременная сотрудница. В этом случае должно быть исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов или должны быть обеспечены легкие условия труда.
- Перевести на другую работу должны и сотрудницу с ребенком до полутора лет.
В данных случаях должен быть сохранен средний заработок на прежнем месте. Для этого учитываются данные за последние 12 месяцев до перевода. Средний заработок определяют по заработной плате за последние 12 месяцев, поделенной на количество отработанных дней.
Какие есть особенности у перевода по обстоятельствам, не зависящим от сторон
Такой перевод возможен только, при чрезвычайных ситуациях. Перевод сотрудника с противопоказаниями для новой должности по состоянию здоровья противопоказан.
Когда возможен перевод в другую местность
Здесь речь идет о работе за пределами вашего населенного пункта, например, другой регион, город или даже село. Переезд офиса с одной улицы на другую к этому не относится.
До переезда работодатель обязан уведомить сотрудников о переезде в письменной форме за два месяца до этого.
Если сотрудник согласен на переезд, с ним заключается дополнительное к трудовому договору соглашение. Издается приказ о переводе работника.
Сотруднику возмещаются расходы на переезд его семьи, а также провоз имущества. Компенсируются расходы по обустройству на новом месте. Суммы и правила компенсаций указываются в договоре к трудовому соглашению. Такие компенсации не облагаются налогами.
Если сотрудник отказывается переезжать в другую местность, трудовой договор с ним расторгается. Это правило распространяется также на беременных сотрудниц и сотрудников с детьми до полутора лет. При этом им выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как осуществляется перевод на другую должность по медицинским показаниям
Перевести работника на другую работу могут на основании медицинского заключения, выданного после его самостоятельного визита к врачу или после медицинского осмотра на предприятии.
Если работник не может выполнять обязанности по медицинским показаниям, руководство обязано найти ему работу, которая разрешена для его особенностей здоровья.
Когда работодатель поступил неправильно
Руководство неправо, если нарушает права работников. Это случаи, когда:
- сотрудника переводят на другую работу без его согласия и особых причин на это;
- новые условия труда противопоказаны работнику по состоянию здоровья;
- сотрудника уволили по состоянию здоровья, хотя подходящие должности были;
- не сохранен средний заработок ;
- компания переезжает и не уведомляет об этом сотрудника.
Куда обращаться, если вас переводят на другую работу без вашего согласия
В данном случае вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Жалобу можно отправить заказным письмом или онлайн.
Вы также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, а затем на основании результатов проверки прокуратуры и Трудовой инспекции подать заявление в суд.
Если ваши права действительно были нарушены, работодателя обяжут взять вас на работу обратно и выплатить оклад за вынужденные прогулы.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, кто и какие выплаты получит на 9 Мая?
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Отзыв о сайте