Президент Сбербанка Герман Греф рассказал о жестких условиях отбора в команду кредитной организации. По слова банкира, чтобы попасть в компанию, кандидатам придется пройти «все круги ада».
«У нас действует правило – нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада», – заявил Греф в эфире телеканала «Россия – 1».
Ежегодно Сбербанк нанимает порядка 50 тысяч сотрудников. Главное требование к новым членам команды – «достигай результата или уходи», добавил глава банка.
Читайте также: Мошенники громят Сбербанк. Клиенты рискуют потерять деньги из-за новой утечки данных
Греф также рассказал о подготовке «доморощенных» работников. Сейчас в инженерной школе Сбербанка обучается 6 тысяч человек. Причем каждый год оттуда выпускается по 2 тысячи потенциальных сотрудников.
Банкир заявил, что кредитная организация заинтересована в притоке «мотивированных и толковых людей», поскольку для банка это вопрос «выживаемости и конкурентоспособности».
Напомним, что Сбербанк стал использовать искусственный интеллект (ИИ) для оценки соискателей. С помощью ИИ банк присваивает скоринг-балл потенциальному кандидату и вычисляет, как скоро тот решит уволиться.
Отзыв о сайте