Юрист по трудовому праву сайта по поиску работы hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, как защитить себя от дискриминации на работе и не потерять в заработной плате.
Эксперт уточнила, что в России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентируется ст.37 Конституции РФ и ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса РФ. Кроме того, недопустимость дискриминации на рабочем месте закрепляется во многих международных правовых актах.
Работодатель должен гарантировать работнику справедливое вознаграждение за труд, соответствующее деловым качества последнего, сложности выполняемой работы, количеству и качеству труда.
При этом Нечаева уточняет, что разный размер оплаты труда не всегда является дискриминацией – различия в правах работников могут быть связаны с характером выполняемой работы.
При этом могут быть разные вилки по окладам сотрудников разных отделений и офисов. Разная заработная плата может быть связана с разным опытом работников, квалификацией и другими критериями, подчеркивает эксперт. Не всегда сотрудник может справедливо оценить вклад своего коллеги в общее дело.
Нечаева советует работникам, которые уверены, что их ущемляют в зарплате, сначала обсудить этот вопрос с работодателем. Если разговор не помог, то сотрудник может обратиться в государственную инспекцию по труду, которая проверит действия работодателя.
Если инспекция выявит нарушения, работодателя привлекут к ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодатель будет обязан устранить нарушения.
Работники также могут обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы. Однако важно помнить, что суды часто принимают сторону работодателей, если вторые смогут обосновать разницу в заработной плате между работниками с похожими обязанностями. К примеру, это может быть тот же разный объем обязанностей, сложность труда или деловые качества специалистов.
В это же время нарушение трудовых прав входит в юрисдикцию прокуратуры, который следит за соблюдением в том числе трудового законодательства. Однако в любом случае работник должен подготовить убедительную доказательную базу.
Напомним, что недавно директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Александр Южалин рассказал, что наиболее выгодными для отпуска в следующем году с точки зрения размера отпускных средств будет август и октябрь. По мнению эксперта, определение выгодных и невыгодных периодов для отпуска зависит от числа рабочих дней в месяце. Финансово наиболее выгодно использовать отпуск в месяцы, на которые выпадает наибольшее количество рабочих дней. В этом случае оплата одного дня по среднему заработку будет выше, чем стоимость одного отработанного дня.
Недавно Bankiros.ru рассказывал о том, законна ли невыплата дохода от инвестстрахования: что сказал ЦБ РФ?
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Отзыв о сайте