Недавно были опубликованные данные опроса, проведенные НПФ Сбербанк и сервисом по поиску работы «Работа.ру» также принадлежащего Сберу. Согласно результату, 84% граждан выступили за получение корпоративных пенсий.
Если у любого человека спросить, хочет ли он в старости помимо государственной пенсии, получать еще и выплаты от работодателя, большинство не задумываясь ответят да. Однако есть в корпоративных пенсиях и несколько нюансов. О них порталу Bankiros.ruрассказал Дмитрий Ключник, директор по развитию НПФ «Эволюция».
В чем смысл корпоративных пенсий?
Корпоративная пенсия отвечает интересам как работника, так и работодателя. Для компании это кадровый инструмент – мотивации и удержания. Для сотрудника же такая программа интересна тем, что позволяет сохранять привычный уровень жизни после завершения трудовой деятельности, дает чувство большей защищенности.
Какие плюсы и минусы есть у этих программ?
Существует два типа корпоративных пенсионных программ. В одной из них взносы на пенсию платит только работодатель, а сотрудник получает их при соблюдении определенных условий, чаще всего это определенный срок работы в компании. Во второй – паритетной взносы отчисляет как сотрудник, так и работодатель. Каждый из этих вариантов для сотрудников работает «в плюс».
Знают ли люди, что откладывать придется из личных зарплат?
Если в компании реализуется паритетная пенсионная программа, при которой сотрудник делает личные взносы, то они конечно ознакомлены с полными ее условиями. Обычно эту работу в постоянном режиме ведет HR служба.
Сколько нужно откладывать в месяц, чтобы ощутить прибавку в старости?
Зависит от того, в каком возрасте начинать копить. Если откладывать сразу на старте карьеры в молодом возрасте, то считается достаточным 2-3% от ежемесячного дохода. Соответственно чем позже начинать копить, тем выше процент, после 40 лет целесообразно уже порядка 7-10% и выше.
Означает ли это, что придется всю жизнь работать на одном месте? Сгорят ли деньги при переходе в другую компанию, где такого функционала нет?
Универсальной схемы нет – каждая компания определяет условия программы индивидуально. В любом случае личные взносы сотрудника аккумулируются на отдельном счете и принадлежат работнику, а взносы работодателя выплачиваются по условиям программы, это может быть выполнение каких-либо проектов, достижение показателей или период, который необходимо отработать у работодателя.
Отзыв о сайте