Отечественное законодательство разрешает отстранять от работы сотрудников, у которых нет прививки. Важно отметить, что предполагается именно отстранение работника без сохранения его заработной платы. Уйти на удаленку такой работник также не сможет. В этом материале Bankiros.ru расскажет, в каких случаях компания имеет право запретить своему специалисту без прививки работать.
Что говорит об отстранении непривитых сотрудников Роструд
Роструд объяснил условия отстранения от работы непривитых сотрудников. Это законный способ, подчеркивают в ведомстве. Такая возможность предусмотрена статьей 76 Трудового кодекса. Согласно документу, основанием для отстранения от трудового процесса могут быть не только положения, которые предусматривает кодекс, но и другие нормативно-правовые акты.
В ситуации с вакцинацией этим нормативно-правовым актом является закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно нормативному акту, несделанная профилактическая прививка предполагает «отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».
Вакцинация от коронавируса на данный момент включена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Таким образом, прививка от COVID-19 становится обязательным мероприятием, если в субъекте РФ главный санитарный врач вынес постановление о вакцинации специалистов ряда отраслей, объясняет Роструд.
Эти документы наделяют работодателя правом отстранить сотрудника от трудовой деятельности без сохранения заработной платы.
Кого и в каких случаях могут отстранить от работы за отказ от прививки
У руководства есть право отстранять сотрудников при соблюдении следующих условий:
- в субъекте РФ введена обязательная вакцинация всего населения или некоторых категорий граждан. В Москве – это сфера услуг и сотрудники из таких областей;
- у работника нет противопоказаний к прививке. Медотвод, который для себя самостоятельно определил сотрудник, не подойдет, потребуется документ от лечащего врача или терапевта.
В каких регионах введена обязательная вакцинация
Первым субъектом, который ввел обязательную вакцинацию сотрудников сферы услуг, в том числе торговли, общепита, образования, здравоохранения и прочих, была Москва. Она объявила об этом 15 июня.
За столицей подобные меры ввело Подмосковье. Сейчас в перечне больше 30 регионов. Ознакомиться с ними вы можете в нашем отдельном материале. В каждом субъекте установлены свои списки предприятий, в которых должна быть обязательная вакцинация.
Недавно обязательную вакцинацию ввели европейские государства, например, Франция и Греция.
Когда и в каком порядке могут отстранить от работы
Когда компания имеет право отстранить сотрудника от работы, зависит от сроков обязательной вакцинации в каждом конкретном регионе. Так, в Москве 60% сотрудников сферы услуг должны поставить два компонента вакцины до 15 августа.
«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней», – приводят выдержки из документа Роструда «Известия».
Если сотрудник к определенному сроку не вакцинировался, компания может запросить у него письменный отказ. После этого предприятие имеет полное право оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ.
Могут ли невакцинированные продолжить работу на удаленке
Непривитый сотрудник не имеет права продолжать работу в удаленном формате, потому что вакцинация обязательная мера для всех специалистов. Режим работы на это повлиять не может.
Когда отстраненные сотрудники могут вернуться к работе
Сотрудник сможет вернуться к своим трудовым обязанностям только, если поставит прививку. Допускается также возобновление сотрудником работы, если пандемия закончится, поскольку отстранить специалиста можно только «на период эпиднеблагополучия».
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как оплачиваются больничные в 2021 году.
Отзыв о сайте