Что делать, если работодатель заставляет вакцинироваться

Работодатели вынуждены заставлять подчиненных пройти вакцинацию от коронавируса. Это поможет им сохранить рабочие места и бизнес на плаву. А также не попасть под санкции от государства. Bankiros.ru вместе с юристами разобрался, что может сделать работник в такой ситуации и когда имеет право отказаться от вакцинации.

Кто обязан вакцинироваться в первую очередь

Прививка против коронавируса включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Согласно календарю, вакцинации от коронавируса подлежат в первую очередь:

• лица старше 60 лет;
• работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
• лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
• граждане, проживающие в городах с численностью населения более одного млн.

К приоритету второго уровня для вакцинации относятся:

• работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
• лица, работающие вахтовым методом;
• волонтеры;
• военнослужащие;
• работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету третьего уровня относятся:

• государственные гражданские и муниципальные служащие;
• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
• лица, подлежащие призыву на военную службу.

Постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 15 июня 2021 года № 1 поручает руководителям организаций провести вакцинацию не менее 60% от общего числа сотрудников, которые работают на основании трудового или гражданско-правового договоров.

Обязательной вакцинации подлежат сотрудники организаций, которые работают в сферах:

• торговли;
• общественного питания;
• МФЦ;
• транспорта;
• услуг;
• образования, здравоохранения, соцсферы;
• ЖКХ, энергетики;
• финансовых организаций;
• организаций, которые оказывают услуги почтовой связи и другое.

Кроме того, вакцинацию в обязательном порядке должны пройти государственные и муниципальные служащие. Полный перечень трудовых сфер, работники которых должны пройти вакцинацию, вы можете найти в соответствующем постановлении.

Что делать работнику, если обязательную вакцинацию он проходить не желает

Каждый гражданин, согласно ФЗ-157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» имеет право отказаться от вакцинации. Однако делая это, гражданин должен понимать, что работодатель, пользуясь правом, которое дает ему ст. 76 Трудового кодекса РФ, может не допустить вас до работы и не начислять заработную плату.

Исключение сделают для лиц, которым вакцинация противопоказана по медицинским показаниям. Согласно пунктам 2.10 и 2.11 письма Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 года № 1/И/1-333 такими противопоказаниями являются:

• гиперчувствительность к какому-то компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
• тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
• острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – вакцинацию проводят через две-четыре недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
• беременность и период грудного вскармливания;
• возраст до 18 лет, поскольку нет данных об эффективности и безопасности для детей.

Противопоказания для введения компонента два – тяжелые поствакцинальные осложнения (анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и другое) на введение первого компонента вакцины.

Согласно пунктам 2.12–2.15 письма вакцинацию применяют осторожно при:

• хронических заболеваниях печени и почек;
• эндокринных заболеваниях (выраженных нарушениях функции щитовидной железы и сахарном диабете в стадии декомпенсации);
• тяжелых заболеваниях системы кроветворения, эпилепсии и других заболеваниях ЦНС;
• остром коронарном синдроме и остром нарушении мозгового кровообращения, миокардитах, эндокардитах, перикардитах.

Поскольку еще нет достаточной информации вакцинация может иметь риск для следующих пациентов:

• с аутоиммунными заболеваниями. Для граждан с такими заболеваниями стимуляция иммунной системы может вызвать обострение заболевания. Особенно осторожно нужно относиться к пациентам с аутоиммунной патологией, которая может перерасти в тяжелые и жизнеугрожающие состояния;
• со злокачественными новообразованиями.

Особые указания медики разработали для пациентов, которые получают иммуносупрессивную терапию. А также для пациентов с иммунодефицитом. У таких лиц может не возникнуть достаточный иммунный ответ. В данном случае прием препаратов, которые угнетают функцию иммунной системы, противопоказан в течение хотя бы одного месяца до и после вакцинации, поскольку есть риск снизить иммуногенность.

Вакцинация в каждом конкретном случае должна основываться на тщательной оценке пользы и возможных последствий. Совместное решение принимают врач и пациент.

Можно ли отказаться от прививки по эпидпоказаниям?

Да, от этой прививки, как и от любой другой можно отказаться. Никакой ответственности от государства за это нет. Однако ваш работодатель может отстранить вас от работы по эпидпоказаниям в том случае, когда необходимость прививки установлена Постановлением санврача (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «‎Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Так, на данный момент требование об обязательной вакцинации сотрудников обязательны только для работодателей. Именно их накажут за нарушения требований вакцинации.

Работодатель, чтобы избежать санкций, должен подтвердить, что он:

• потребовал у работников соблюдать требования предписания о проведении вакцинации. Это можно сделать в любой форме, например, с помощью письменного уведомления работников;
• получил от сотрудников, которые отказались сделать прививку, письменный отказ от прохождения вакцинации;
• отстранил работников без прививки от работы.

Исключение составляют лица, которые имеют противопоказания для этого. Их полный перечень мы указали ранее.

При этом работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации, потому что сотрудник совершает не дисциплинарный проступок, а реализует свое законное право не ставить прививку, прописанное в ст.192 Трудового кодекса РФ. Отстранение от работы без сохранения заработной платы проходит в порядке ст. 76 ТК РФ и длится до момента прохождения работником вакцинации. Такое отстранение при соблюдении всей процедуры суд признает правомерным.

Таким образом, граждане все еще могут отказаться от прививки, но рискуют остаться без заработной платы и средств к существованию. Такая санкция является единственным последствием, которое предусматривает закон, при отказе от вакцинации.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как добиться индексации зарплаты от руководителя.