Власти решили защитить доходы россиян, которые из-за пандемии переходят на удаленную работу. На днях Госдума приняла законопроект, запрещающий работодателям занижать зарплаты дистанционным сотрудникам, сообщает «Московский комсомолец».
Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года.
Эксперты отмечают, что этот шаг своевременный, так как в Трудовом кодексе слабо описаны правила работы удаленных сотрудников, а сейчас, в условиях пандемии, это особенно актуально.
С будущего года в ТК РФ закрепят сами понятия дистанционной и удаленной работы – в документе будет указано, что это одно и то же. Кроме того, там будет прописано, что труд вне помещений предприятия или офиса может быть постоянным, если работник изначально нанимается на таких условиях.
Будет возможна и комбинированная занятость, когда сотрудник компании в некоторые дни приезжает в офис, а в некоторые – трудится дома. Это должно быть закреплено в трудовом договоре. Если человеку нужно стать дистанционным сотрудникам временно – до 6 месяцев, например, по состоянию здоровья, то это тоже будет возможно. Однако нужно будет заключить с работодателем дополнительное соглашение.
Все это касается обыденной жизни. Если же произошли непредвиденные события – эпидемия, природная катастрофа, то достаточно будет только приказа, который издается начальником на основании решения властей.
Также в законопроекте указано, что оформить допсоглашение или приказ можно, как очно, так и дистанционно. В последнем варианте обязательным является использование электронной подписи. Для работодателя – усиленной, для работника достаточно неквалифицированной.
Отмечается также, что в трудовом договоре о дистанционной работе необходимо указывать рабочее время сотрудника, но общие правила про 40-часовую рабочую неделю сохраняются. Контролировать человека возможно по времени нахождения его на связи с начальником и по результату. Прогулом будет считаться не выход на связь сотрудника в срок до двух дней без уважительной причины. Также указывается, что сбой в работе интернета как раз считается такой причиной.
Еще одно важный пункт, которые закрепят в ТК РФ, это обязанность работодателя обеспечивать сотрудника необходимым для выполнения обязанностей оборудованием: компьютерами, телефонами, программным обеспечением.
В случае, когда сотрудник использует для работы свое оборудование, тогда в договоре должен быть указан размер компенсации расходов на обслуживание техники. Работодатель должен возмещать эти траты. Это касается тех работников, которые трудятся дистанционно на постоянной основе. Если удаленка для них вводится временно, то вопрос компенсации будет решаться приказом руководителя. Отмечается, что закон не прописывает размер компенсации, об этом сотрудник должен сам договариваться с нанимателем.
При временном переводе на удаленку, если объем работы и задачи не меняются, зарплата работника понижена быть не может, говорится в законопроекте. Однако это условие невыполнимо для многих профессий, например, для тех, кто работает на конвейере. Про это в законе сказано, что простой не по вине сотрудников и работодателей оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада – как и в других случаях простоя из-за чрезвычайных обстоятельств.
Отзыв о сайте