Куда жаловаться, если вам не выплачивают зарплату?

Этот материал будет полезен читателям, которые регулярно сталкиваются с задержкой заработной платы.

Что делать, если вам часто с опозданием выплачивают заработную плату, расскажем в новом материале Bankiros.ru.

Что делать, если вы столкнулись с задержкой заработной платы?

Ниже дадим пошаговую инструкцию, как добиться выплаты заработной платы:

1. Узнайте точные даты выплат заработной платы, которые установлены в вашей компании. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Точная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, сказано в ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
2. Определите период задержки выплаты заработной платы работодателем.
3. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, направьте работодателю или его представителю письменное требование выплатить заработную плату. Необходимо подготовить два экземпляра заявлений о выплате заработной платы. Один вы отдаете работодателю или его представителю, а второй оставляете у себя. На нем вам должны поставить отметку о принятии документа.
4. Если срок невыплаты заработной платы работодателем более 15 дней, вы можете приостановить работу. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о прекращении работы до возобновления выплат. При этом вы должны не относиться к категории, которой нельзя не выйти на работу.



5. Если вы приняли решение о приостановке работы, вы должны выйти на работу сразу же после выплаты заработной платы.
6. Если расчет с вами так и не произвели, пожалуйтесь на работодателя в государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
7. Вы также можете обратиться с исковым заявлением в суд.

Должен ли работодатель выплачивать заработную плату раньше, если в месяце 31 день?

В Трудовом кодексе РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплат устанавливается правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из-за этого у многих работников возникает вопрос, должны ли выплачивать зарплату раньше, если в месяце 31 календарный день, поскольку из-за этого 15-дневный интервал не соблюдается.

В Роструде отмечают, что работодатель не должен менять даты выплат, подстраиваясь под количество дней в месяце. Трудовое законодательство в данном случае не нарушается, поскольку в Трудовом кодексе сказано об интервале между отработанным периодом и датой выплаты зарплаты, а не о промежутках между авансом и подсчетом.

Что в итоге:

1. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Точная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.


2. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, направьте работодателю или его представителю письменное требование выплатить заработную плату. Один экземпляр вы должны отдать работодателю, а на втором поставить отметку о принятии и оставить его себе.
3. Если выплата заработной платы задерживается больше, чем на 15 дней, вы можете не выходить на работу. Для этого убедитесь, что вы не относитесь к категории работников, которым не могут не выйти на работу. Также важно письменно уведомить работодателя о приостановке работы.
4. Если заработная плата вам так и не выплачена, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.
5. Еще больше информации о правах работников можно найти в нашем специальном разделе.
6. Подобрать выгодную зарплатную карту можно здесь.

Недавно Bankiros.ru рассказывал о том, будут ли последствия, если дать ребенку свою банковскую карту для оплаты покупки.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.