Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Однако вместо денежной компенсации сотрудник, который выходил на работу в нерабочие дни, может воспользоваться дополнительными днями отдыха – отгулами.
Работник может получить отгул за отличное выполнение трудовых обязанностей. При переработке или работе во время отпуска или выходного. Отгул могут предоставить за выполнение задач, которые не входили в трудовые обязанности работника. Дополнительный выходной также могут предоставить за тяжелый труд, интенсивность которого превысила допустимые нормы.
При этом отгул бывает двух типов:
- оплачиваемый;
- неоплачиваемый, когда дополнительный выходной предоставляется, но не оплачивается работодателем.
Чаще всего день работы в выходной или праздничный день оплачивается работнику в одинарном размере, а использованный день отгула не оплачивается.
Отгул не связан с выходными днями по рабочему графику. Сотрудники часто присоединяют такие дни к отпуску, чтобы продлить его. По нормам трудового законодательства, отгул могут взять и среди рабочей недели по предварительной договоренности сотрудника и работодателя.
Как поступить работнику в ситуации, если у него накопилось несколько отгулов, которыми он не успевает воспользоваться из-за увольнения? Должен ли работодатель компенсировать сотруднику эти дни в двойном размере, если последний не использовал дополнительные дни отдыха?
Недавно подобный вопрос рассматривали в кассационном суде. У работницы накопилось 11 отгулов, которые она не успела использовать до момента увольнения. При этом работодатель уже оплатил ей работу в выходные в одинарном размере, поскольку сотрудница выбрала отгулы.
При увольнении работодатель отказался доплачивать сотруднице компенсацию за отгулы, аргументировав это тем, что при увольнении отгулы «сгорают».
Тогда женщина обратилась в суд. В суде первой инстанции ей отказали, поскольку закон предписывает компенсировать увольняющимся сотрудникам только неиспользованные дни отпуска.
Однако в вышестоящей инстанции с таким решением не согласились, потому что работница утратила возможность использовать дополнительные дни отдых из-за увольнения. В этом случае работодатель обязан оплатить ей работу в выходные дни в двойном размере.
Напомним, недавно Bankiros.ru рассказывал о том, почему слабеет рубль, и когда ждать доллар по 79 рублей?
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Отзыв о сайте