Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2025 году

Когда ребенок болеет, взрослому приходится оставаться дома. Для сохранения дохода и получения соответствующих выплат работник вправе взять больничный. В статье рассказываем, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, кто может взять его и что влияет на сумму.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Чтобы понять, кто оплачивает больничный, имеет смысл сравнить его с обычным больничным взрослого.

Когда болеет сам работник, за первые три дня платит его работодатель из собственных средств. Начиная с четвертого дня расходы берет Социальный фонд России (СФР), который является страховщиком по обязательному соцстрахованию. То есть часть выплаты идет из средств компании, часть – из бюджета фонда.

С больничным по уходу за ребенком все устроено иначе – деньги целиком выплачиваются за счет СФР. Работодатель здесь выступает посредником: он принимает от сотрудника документы, формирует сведения о заработке и передает их в фонд. Все выплаты производит государство, а не работодатель. Причем такой порядок действует независимо от продолжительности болезни.

Важно отметить, что право на оплату имеют официально трудоустроенные граждане, за которых уплачиваются страховые взносы. Если человек не работает и не платит добровольные взносы в систему обязательного социального страхования, пособие ему не положено. Это касается и тех случаев, когда больничный берут пенсионеры: если они не работают и не перечисляют взносы, уход за внуком не оплатят.

Таким образом, в 2025 году схема проста: больничный по уходу за ребенком всегда оплачивает соцфонд. Работодатель лишь передает сведения, но деньги перечисляются напрямую из бюджета.

До скольки лет оплачивается больничный по уходу за ребенком

При болезни несовершеннолетнего больничный можно оформлять вплоть до достижения им 18 лет. Правила варьируются исходя из возраста ребенка и места лечения – дома или в стационаре (ст. 6 ФЗ-255).

• В случае с малышом до 7 лет взять больничный разрешено на весь период болезни. Из средств соцфонда будет оплачено до 60 дн. ухода в год. Исключение сделано для отдельных заболеваний, которые считаются тяжелыми – в таком случае оплачивается до 90 дн. за год. Если в детсаду у малышей вводится карантин, родитель тоже может взять больничный – он будет оплачен за весь срок изоляции.
• Для детей постарше, 7-15 лет, установлены более жесткие ограничения – оплачивается 15 суток за раз и суммарно не более 45 дн. в течение года.
• После 15 лет взять больничный можно в случае лечения на дому, но это будет расцениваться как уход за взрослым родственником. Максимальный срок – 7 дн. на одно заболевание и суммарно за год не более месяца. В больнице уход, как правило, не оплачивается, поскольку несовершеннолетний находится под постоянным наблюдением врачей и выплаты не предусмотрены.

Есть и особые случаи, которые не ограничиваются годовыми лимитами. Если у ребенка диагностировано онкологическое заболевание, ВИЧ-инфекция или возникли осложнения после вакцинации, больничный оплачивается полностью.

Если речь идет о ребенке с инвалидностью, не достигшем совершеннолетия, годовой лимит оплачиваемого больничного в год – 120 дней.

Важно отметить, что ограничения по количеству дней касаются именно оплаты. Родители вправе оставаться дома с ребенком и дольше установленных лимитов – не запрещено ухаживать за ним до момента полного выздоровления. После использования оплачиваемых дней пособие уже начисляться не будет. За сотрудником сохраняется место – если ребенок болеет часто или долго, такие периоды не считаются прогулом и не могут быть основанием для увольнения.

Таким образом, взять больничный при болезни ребенка разрешено до 18 л., но продолжительность оплачиваемого периода напрямую зависит возраста несовершеннолетнего и диагностированного заболевания.

Как рассчитывается больничный лист

Размер выплаты регулируется ст. 7 ФЗ-255. На размер больничного по уходу за ребенком влияет возраст несовершеннолетнего, также часто учитывается страховой стаж родителя или другого родственника, который оформил пособие. Чем дольше человек официально работает и за него платятся взносы, тем выше процент от среднего дохода он получает. Иными словами, чем больше стаж, тем ближе сумма пособия к полной зарплате.

Для малышей до 7 л. включительно действует особое правило: оплачиваются все сутки заболевания в размере 100% среднего заработка. Не имеет значения длительность официального трудоустройства – если стаж меньше полугода, пособие все равно выплатят в полном объеме.

Если ребенок достиг 8-летия, подключается зависимость от стажа и места лечения. В стационаре весь период оплачивается по стажу:

• до полугода до пяти лет – 60%;
• от пяти до восьми лет – 80%;
• больше восьми лет – 100% среднего заработка.

При лечении на дому есть ограничение: первые десять дней оплачиваются по стажу (аналогично с лечением в стационаре), а начиная с одиннадцатого дня – 50% от среднего заработка, независимо от продолжительности работы.

Отметим, что для граждан, работающих меньше полугода, действует особое правило, согласно которому расчет ведется так, как если бы средний заработок за два предыдущих года был равен 24 федеральным МРОТ, увеличенным на районный коэффициент. В связи с этим размер пособия у таких работников, как правило, значительно меньше, чем у тех, кто трудится дольше.

Помимо процентов по стажу также существуют минимальные и максимальные границы выплат. Нижний предел привязан к действующему МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 рублей – за месяц больничного сумма пособия не должна быть меньше этого значения. Если заработок был низким или человек долго не работал, пособие все равно назначат в размере не ниже расчета от МРОТ. Если больничный приходится на часть месяца, сумма делится пропорционально количеству дней. При 31 дн. в месяце минимальная выплата составит 723,87 рубля в сутки.

Верхний предел рассчитывается исходя из предельной базы по страховым взносам за два предыдущих года. В 2025 г. учитываются базы 1 917 000 рублей за 2023 г. и 2 225 000 рублей за 2024 г. В пересчете на сутки это дает максимальные значения:

• 100% среднего заработка – 5673,97 рубля;
• 80% – 4539,18 рубля;
• 60% – 3404,38 рубля.

Если заработок работника в разы выше, пособие больше этих сумм не назначат.

Чтобы стало понятнее, приведем несколько примеров.

Пример 1. Ребенку 5 лет, мама работает официально уже 3 г., за позапрошлый и прошлый год она заработала 1,2 млн рублей. Средний доход в сутки составил 1 200 000 / 730 = 1643,84 рубля. Выплату посчитают в размере 100%, так как малыш младше 8 л. Если лист нетрудоспособности выдан на 10 дн., мама получит 16 438 рублей.

Пример 2. Ребенку 10 л., папа работает 6 л., его доход за два года составил 1,46 млн рублей. Средний дневной заработок: 1 460 000 / 730 = 2000 рублей. При уходе на дому первые 10 суток оплачиваются по стажу, 80% от заработка. Получается: 2000 х 80% х 10 = 16 000 рублей. Если ребенок болел 12 дн., то оставшиеся два дня будут оплачены наполовину: 2000 х 50% х 2 = 2000 рублей. Всего отец получит 18 000 рублей.

Пример 3. Ребенку 16 л., мама работает более 10 л., заработок 1500 рублей. Больничный был открыт на 5 суток. Так как стаж большой, расчет ведется по 100%. Выплата составит 1500 х 5 = 7500 рублей.

Кто может взять больничный по уходу за ребенком

Оформить больничный по уходу за ребенком имеет право не только мама. Сделать это может любой взрослый родственник, который официально работает и за которого уплачиваются страховые взносы: отец, бабушка, дедушка, тетя или сестра – закон это допускает. Подтверждать родство документами не требуется: врачу достаточно данных о ребенке и сведений об ухаживающем.

Порядок расчета пособия никак не зависит от того, кто взял больничный. Размер выплаты, как было отмечено ранее, определяется возрастом ребенка, дополнительно в некоторых случаях местом его лечения и страховым стажем ухаживающего взрослого.

Отметим, что для отцов, которые служат в армии по контракту или работают в органах внутренних дел, действуют особые правила. Они вправе оформить больничный по уходу за ребенком в исключительных случаях, когда мать действительно не может присматривать за несовершеннолетним по объективным причинам: находится в командировке, сама лежит в больнице или вынуждена соблюдать карантин.

Таким образом, главное условие для получения пособия – наличие официальной работы и уплата страховых взносов. Выбрать, кто останется ухаживать за ребенком, семья может сама, исходя из обстоятельств конкретного случая.