Выходные в ноябре 2026 года: как отдыхаем и изменится ли зарплата

В ноябре 2026 года россиян ждет один дополнительный нерабочий день – 4 ноября, когда отмечается День народного единства. Праздник выпадает на среду, поэтому длинных выходных в этом месяце не будет. Всего при пятидневной рабочей неделе в ноябре 20 рабочих дней и 10 выходных и праздничных дней, узнал Bankiros.ru.

Как отдыхаем в ноябре 2026 года

В ноябре 2026 года россиян ждет короткая рабочая неделя и всего 10 выходных за месяц:

• 1 ноября – воскресенье;
• 2 ноября – понедельник, рабочий день;
• 3 ноября – вторник, рабочий день, сокращенный на один час;
• 4 ноября – среда, День народного единства, нерабочий праздничный день;
• 5 ноября – четверг, рабочий день;
• 6 ноября – пятница, рабочий день;
• 7 и 8 ноября – суббота и воскресенье;
• 14 и 15 ноября – суббота и воскресенье;
• 21 и 22 ноября – суббота и воскресенье;
• 28 и 29 ноября – суббота и воскресенье.

Накануне Дня народного единства россияне будут работать на час меньше. Это касается прежде всего сотрудников, работающих на пятидневном графике. Такое правило установлено ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час. Отрабатывать это время впоследствии не потребуется.

Как дополнительный выходной повлияет на зарплату

Сам по себе праздничный день не должен уменьшать оклад сотрудника. ТК прямо устанавливает, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад.

Например, если сотрудник получает 80 тысяч рублей в месяц и полностью выполняет установленную для него норму рабочего времени, в ноябре он должен получить свой обычный оклад, то есть те же 80 тысяч рублей.

При этом количество рабочих дней в месяце имеет значение для расчета стоимости одного рабочего дня. Например, из-за меньшего количества отработанных дней в первой половине месяца сотрудник может получить более низкий аванс. Однако вся недостающая часть денег обязательно должна прийти в день выплаты остальной части зарплаты.

Кого ждет изменение зарплаты

У работников, чей доход зависит от количества отработанных часов или выполненного объема задач, ситуация другая. Это касается:

• работников с почасовой оплатой;
• сотрудников со сдельной системой оплаты труда;
• некоторых работников с переменной частью заработка;
• сотрудников, которые получают оплату в зависимости от фактически отработанного времени.

Если такой сотрудник не выйдет на работу в праздничный день 4 ноября, это может неблагоприятно отразиться на его зарплате. Однако точные правила оплаты зависят от системы оплаты труда и условий, установленных работодателем.

Что будет, если придется работать 4 ноября

Если сотрудника вызывают на работу в нерабочий праздничный день, применяются особые правила оплаты. По статье 153 ТК РФ есть два варианта:

• Повышенная оплата. Работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Точный размер может быть указан в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

1. Для сдельщиков – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
2. Для работников с дневной или часовой тарифной ставкой – не менее двойной дневной или часовой ставки.
3. Для сотрудников на окладе – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за работу в пределах месячной нормы. Если же работа превысила норму, то не менее двойной ставки.

• Другой день отдыха (отгул). Вместо повышенной оплаты работнику могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Норма рабочего времени в ноябре 2026 года

При 40-часовой рабочей неделе в ноябре установлена норма 159 часов. При 36-часовой неделе она составляет 143 часа, при 24-часовой – 95 часов. Именно с этой нормой работодатели сравнивают фактически отработанное время при соответствующих режимах работы.