Срочный трудовой договор в 2023 году: как составить и расторгнуть

Об этом Bankiros.ru поговорил с экспертами.

Срочный трудовой договор – это?

Юрист отдела общей судебной практики юридической компании «Эклекс» Ирина Косенко объяснила, что срочный трудовой договор определяет сроки временной работы и заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или по соглашению сторон в определенных законодателем ситуациях.

Законодательство: ст. 59 ТК РФ

Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит в себе разъяснения касательно срочного трудового договора.

Виды трудовых договоров

По словам Косенко, существует две классификации трудовых договоров: срочный – если есть срок окончания и на неопределенный срок (бессрочный) – если даты окончания нет.

Как отметил Управляющий АО «Крымское производственное предприятие «Созвездие» Александр Абрамов, срок в таком договоре не обязательно должен определяться датой или периодом времени в днях, месяцах или годах. Он может быть определен событием – например, когда выйдет на работу сотрудница из декрета (ведь точно указать дату выхода невозможно, у нее есть право выйти на работу в любой момент) или, когда будут закончены работы. Если по истечении указанного в договоре срока (даже если он меньше предельного) сотрудник продолжает работать, то считается, что с ним далее заключен бессрочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора

Косенко отмечает, что все возможные основания заключения срочного трудового договора перечислены в 59 статье ТК РФ, среди них:

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

«Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и т.д.», – подчеркнула эксперт.

На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2023 году?

Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Александр Жалнин пояснил, что, по общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Момент окончания срока действия такого договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например, выходом на работу основного сотрудника.

«Важно помнить, что отсутствие в договоре срока означает его заключение на неопределенный период», – сказал Жалнин.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

По словам Жалнина, правила действуют следующие:

• испытательный срок в срочном трудовом договоре до двух месяцев устанавливать нельзя;
• по договору, действующему от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать двух недель;
• если договор заключается на срок свыше шести месяцев, то к нему применяются общие правила, как и к бессрочным трудовым договорам. Так, для рядовых работников испытание не должно превышать трех месяцев.

Порядок составления срочного трудового договора

Жалнин отметил, что в большинстве случаев оформление и подписание срочного трудового договора происходит в общем порядке. Специальной нормативно определенной формы не предусмотрено, поэтому можно использовать произвольную. Договор составляется в двух экземплярах и обязательно подписывается сторонами.

«Подавать заявление о приеме на работу не обязательно, поскольку все будет оформлено трудовым договором», – подчеркнул эксперт.

Что указывается в договоре?

При составлении срочного трудового договора в нем нужно указать все те же сведения и условия, что и в бессрочном договоре, в частности место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте, сказал Жалнин.

Дополнительно, по его словам, необходимо прописать основание срочности и срок договора. Условие об испытательном сроке зависит от того, на какое время заключается договор.

«Следует отметить, что в трудовую книжку вносится обычная запись о приеме на работу без оговорки о срочности заключенного договора», – отметил Жалнин.

Права и обязанности сторон по срочному трудовому договору

Старший юрист бюро адвокатов «Де-юре» Ирина Новикова рассказала, что работодатель в рамках срочного ТД обязан:

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
• иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам оплату за труд;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
• установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
• правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и проч. обязанности, которые закреплены в ТК РФ.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
• договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу работодателя.

При заключении трудового договора работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Риски для работника

По словам экспертов, если договор оформлен правильно, то рисков для работника никаких нет.

Выгоды для нанимателя

Выгода в том, что работодатель может нанять человека в штат только на нужный период времени, например, пока отсутствует другой работник или на время сезонных работ.

Расторжение срочного трудового договора: причины

Жалнин объяснил, что по истечении установленного срока трудовой договор расторгается автоматически, заявление работника в данном случае не требуется. За три дня до этой даты работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора, подписанное руководителем организации.

«Следует отметить, что нахождение работника на больничном не является основанием для продления трудового договора. Увольнение и расчет пособия осуществляются в общем порядке», – сказал собеседник Bankiros.ru.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя – общие, закрепленные ст. 81 ТК РФ, добавил эксперт.

«При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто трудоустроен на срок до двух месяцев или нанят на сезонные работы. Эти работники могут подать заявление за три дня до увольнения. Для всех остальных сотрудников срок отработки обычный – две недели», – сообщил Жалнин.

В каких случаях работодатель должен предоставить уведомление о прекращении срочного трудового договора?

Как объяснила Косенко, в соответствии с ТК РФ в обязательном порядке о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключением являются случаи, когда истекает срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если вам нужен заем на небольшой срок, рассмотрите предложения проверенных МФО.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.

Источник: эксперты Bankiros.ru.