В Роструде перечислили случаи, когда у работодателя есть законные основания не отпустить сотрудника в отпуск. Об этом представители ведомства рассказали в интервью «Российской газете».
Так, если отпуск специалиста рискует неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия, наниматель имеет право с согласия работника перенести его отдых на следующий рабочий год. Стоит отметить, что отложенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, когда он был перенесен.
Кроме того, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Причем законодательство никак не оговаривает порядок обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска.
Читайте также: Россияне смогут выйти на пенсию на полгода раньше
Однако наниматель обязан предоставить работнику не использованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или прибавить эти дни к отпуску на следующий рабочий год.
Также следует отметить, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено.
Ранее Минтруд предложил сделать ежегодным дополнительный оплачиваемый день отпуска, который сейчас предоставляется работникам раз в три года для медобследования. Впервые возможность взять дополнительный день отпуска раз в три года появилась в начале 2019-го. Причем работники предпенсионного возраста могут брать целых два дня на эти цели ежегодно.
Отзыв о сайте