В Роструде рассказали, кого могут уволить во время пандемии коронавируса. В ведомстве подчеркнули, что распространение заболевания не может быть причиной для отказа в работе, передает «Российская газета».
Роструд напомнил, что уволить сотрудника любой работодатель может только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. То есть, отправиться на улицу можно за грубые дисциплинарные нарушения, но никак не из-за того, что работодателю «нечем платить».
К нарушениям, из-за которых компания вправе уволить сотрудника, относятся:
- опоздания,
- отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин,
- появление на работе в нетрезвом виде,
- попытка хищения имущества или аморальные поступки.
Компания может уволить часть сотрудников, если предприятие сокращает штат или ликвидируется. Однако руководству нужно предупредить об этом персонал придется за два месяца, погасить перед ними все долги по зарплате и выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если попавший под сокращение человек в ближайшее время не сможет найти работу, компания будет обязана выплачивать ему средний заработок на протяжении еще двух месяцев.
В Роструде напомнили, что ни под каким предлогом нельзя увольнять:
- беременных,
- матерей малолетних детей,
- матерей-одиночек, если их детям еще нет 14 лет,
- сотрудников в декрете и граждан, заработавших на этом месте профессиональное заболевание или увечье.
Кстати, сократить даже льготные категории граждан работодатель может по независящим от себя обстоятельствам. Например, при объявлении в регионе чрезвычайной ситуации. В других случаях это незаконно.
Пожаловаться на своего работодателя можно в Роструд по бесплатному телефону 8-800-707-88-41. Обращения принимаются анонимно.
Отзыв о сайте