Работа без зарплаты: куда обращаться, если обещали, но не заплатили?

Об этом Bankirs.ru поговорил с экспертами.

Что делать, если на работе не платят зарплату?

Старший юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Ирина Новикова объяснила, что в случае невыплаты зарплаты на срок более 15 дней, работник должен составить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженность с оплатой пени за время просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также работник имеет право (известив работодателя в письменной форме) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Необходимо учитывать, что в ряде случаев приостановление работы невозможно (ст. 142 ТК РФ). При этом, за работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (на срок более 15 дней) сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)», – сказала эксперт.

Как поступить, если задержки по зарплате более 15 дней? Куда обращаться?

Адвокат Юлия Сорокина рассказала, что поступать нужно в следующем порядке:

• Для начала удостоверьтесь, что у вас есть трудовой договор и прописанный в нем порядок оплаты нарушен.
• Попробуйте переговорить с работодателем и разрешить сложившуюся ситуации во внесудебном порядке. Возможно, что проблема произошла по недосмотру или иным техническим причинам.
• Подготовьте письменное заявление, если с работодателем не удалось договориться. Заявление составляется в простой письменной форме с указанием данных работника, а также конкретных дат и сумм невыплаченной заработной платы и даты, с которой работник намерен приостановить выполнение работы. Оригинал заявления необходимо передать работодателю/сотруднику работодателя (отдел кадров, секретарь) и попросить сделать отметку о его принятии на вашей копии. Сохраните копию этого письменного заявления.
• Если задержки выплаты заработной платы регулярные, то необходимо обратиться в профсоюз, если вы являетесь членом профсоюза или к адвокату, либо юристу для оказания квалифицированной юридической помощи.
• Далее с помощью адвоката, юриста, либо самостоятельно необходимо обратиться в один из следующих органов: комиссию по трудовым спорам (данные комиссии образуются по инициативе работников или работодателя); государственную инспекцию труда; прокуратуру; суд.

Куда обращаться эффективнее всего, если не платят зарплату?

По словам Сорокиной, наиболее эффективными способами является обращения в государственную инспекцию труда, либо в суд, но никто не запрещает обратится вам сразу в несколько органов, подчеркивает она.

«Для разрешения трудового спора в инспекции труда необходимо в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате заработной платы, направить соответствующее заявление», – рассказала Сорокина.

Как составить заявление и что там указать?

Сорокина объяснила, что заявление может быть подано как в письменной форме, подаваемой непосредственно в отделение, так и в электронной форме, которую можно отправить через официальный сайт Роструда, либо через Госуслуги.

В заявление указывается:

• в чем заключается нарушение;
• время задержки выплаты зарплаты;
• размер невыплаченной зарплаты;
• к заявлению необходимо приложить документы (копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчетные листы, выписку из банковской карты, если на нее приходит зарплата).

Сколько будут рассматривать заявление?

Срок рассмотрения заявления общий – максимум 30 дней, сообщила Сорокина.

«Исковое заявление в районный суд можно подать в течение года по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя). В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку», – добавила эксперт.

Как скоро после выплаты зарплаты нужно приступить к работе?

По словам Новиковой, работник обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

«Если заработную плату выплатили, то на следующий день после ее выплаты необходимо приступить к работе», – сказала Сорокина.

На какой срок работодатель может законно задержать зарплату?

Новикова сообщила, что согласно трудовому законодательству, работодатель не может задерживать выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней. Если работодатель превышает данный срок, это является нарушением закона.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.