Премия и пособие: какие компенсации положены работникам при увольнении?

В случае прекращения трудовых отношений работодатель может предоставить сотруднику различные виды компенсаций. О том, какие выплаты полагаются при разных видах увольнения, рассказал член комитета Госдумы по бюджету и налогам, представляющий фракцию «Единая Россия», Никита Чаплин в беседе с rg.ru.

По словам парламентария, размер выплат зависит от причины и способа расторжения трудового договора. Важно отметить, что работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в установленные законом сроки.

Увольнение по собственному желанию

Когда сотрудник решает уволиться по собственному желанию, работодатель должен в день увольнения выплатить ему зарплату за последний отработанный день, а также компенсировать неиспользованный отпуск и любые премии, которые полагаются по закону, пояснил депутат.

Если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, то могут быть и другие выплаты. При этом выходное пособие в этой ситуации не предусмотрено.

Сокращение сотрудника

При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки, пояснил парламентарий.

Увольнение по соглашению сторон

Существуют ситуации, когда увольнение работника происходит по соглашению обеих сторон. В таком случае размер компенсации определяется финансовыми возможностями компании и договоренностью между сторонами.

Как отметил Чаплин, обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не подлежит налогообложению. Однако с суммы, превышающей этот лимит, придется заплатить налог.

«Не бойтесь бороться за свои права и требовать денежную компенсацию: закон на вашей стороне», – заключил депутат.