В преддверии Нового года население активно готовится к празднику, покупают подарки. В этом им нередко помогает 13-я зарплата. Однако не все работающие граждане могут рассчитывать на нее. Эксперты разъяснили, кому положена 13-я зарплата, ее размер и кто, к сожалению, останется без дополнительных средств. Об этом пишет msk1.ru.
13-я зарплата – это дополнительная выплата, которая обычно предоставляется работникам в конце года в качестве бонуса или поощрения в виде годовой премии. Она не является обязательной и зависит от политики и финансовых возможностей компании.
При этом не следует рассчитывать на то, что средства будут перечислены до наступления Нового года. Сроки выплаты обычно устанавливаются внутренними документами организации. Это может быть декабрь, когда выплачивается зарплата, или же январь.
Кто может рассчитывать на 13-ю зарплату
Не все организации в России практикуют выплату годовой премии своим работникам: в 2023 году, по данным кандидата экономических наук и налогового консультанта Евгения Сивкова, только 13% работодателей осуществили такие выплаты.
В большинстве случаев новогодние премии можно встретить в таких областях, как закупки, инвестирование и консалтинг. В сферах туризма, ресторанного бизнеса, медицины и рекламы годовые премии встречаются гораздо реже, отметил Сивков.
Юрист Юрий Митин добавил, что годовые премии также часто получают сотрудники государственных и муниципальных организаций.
Адвокат Кирилл Полещук, эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф», отметил, что выплата 13-й зарплаты не является обязательной для всех работодателей. Ее наличие зависит от внутренней политики компании, условий трудового договора, коллективных соглашений и положения о премировании.
Полещук объяснил, что годовой бонус может выплачиваться при достижении определенных показателей (объемы продаж, выпущенной продукции и др.) и отсутствии дисциплинарных взысканий в течение года.
Размер 13-й зарплаты
Размер премии тоже может быть указан в трудовом договоре и других документах. Однако чаще всего работодатель определяет его индивидуально, в зависимости от ситуации. Сумма может составить от нескольких тысяч рублей до нескольких месячных окладов.
Примечательно, что размер премии может меняться от года к году. Если в прошлом году было выплачено 30 тысяч рублей, а в этом году только 20 тысяч рублей, это не является основанием для жалоб или судебных разбирательств, подчеркнул Полещук.
Если в договоре не указан конкретный размер премии, работодатель не обязан ее выплачивать.
При расчете премии работодатель может принимать во внимание такие факторы, как уровень вовлеченности, профессиональные навыки, объем работы, приверженность делу, эффективность работы и даже личные предпочтения. Также обычно учитывается опыт работы в компании, выполнение плановых показателей и достижение определенных результатов.
В целом работодатель сам определяет размер заработной платы для своих сотрудников. Однако, как отметил адвокат Андрей Жолудев, в большинстве случаев используются следующие подходы:
- Фиксированная сумма для каждой категории работников. Например, менеджерам выплачивается 30 тысяч рублей, а начальникам отделов – 50 тысяч рублей.
- Процент от заработной платы. Размер выплаты зависит от среднегодового дохода сотрудника.
- Процент от оклада. В зависимости от стажа работы, сотрудник получает определенную часть оклада. Например, 50% за полгода работы и 100% за год.
Кому не выплачивают 13-ю зарплату
Среди тех, кто обычно не получает годовую премию, можно выделить следующих работников:
- тех, кто проходит испытательный срок;
- тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком;
- тех, кто был уволен в течение года до выплаты годовой премии;
- новых сотрудников, которые еще не успели проявить себя.
Из этого следует общий совет: если вы планируете уволиться, лучше сделать это после выплаты годовой премии, то есть не раньше января-февраля, заключил Полещук.
- 13-я зарплата – это дополнительная выплата, предоставляемая работникам в конце года в качестве годовой премии;
- Выплата 13-й зарплаты не является обязательной и зависит от политики и финансовых возможностей компании;
- Сроки выплаты 13-й зарплаты устанавливаются внутренними документами организации и могут быть в декабре или январе;
- Годовые премии чаще встречаются в сферах закупок, инвестирования и консалтинга, реже – в туризме, ресторанном бизнесе, медицине и рекламе;
- Годовой бонус может выплачиваться при достижении определенных показателей и отсутствии дисциплинарных взысканий;
- Размер 13-й зарплаты может варьироваться от нескольких тысяч рублей до нескольких месячных окладов и определяется индивидуально работодателем;
- Работодатель не обязан выплачивать премию, если ее размер не указан в договоре;
- На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
- Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале.
Отзыв о сайте