- Как попросить прибавку к зарплате, чтобы не отказали?
- Как аргументировать свою просьбу?
Об этом Bankiros.ru поговорил с экспертом по кадровому учету, бухгалтером Светланой Ильиченко.
Как правильно просить начальство о прибавке к зарплате?
Когда вы решили попросить начальство о прибавке к зарплате, важно подготовиться и представить свои аргументы в убедительной форме, говорит Ильиченко. Она объяснила, что, прежде всего, необходимо провести исследование рынка труда и выяснить, какую зарплату получают люди с аналогичными навыками и опытом работы. Это поможет вам определить реалистичные ожидания и обосновать свою просьбу, пояснила эксперт.
«Подготовьте аргументы, которые покажут, как вы вносите вклад в успех компании, и какая прибавка к зарплате будет стимулировать вас работать еще более эффективно. Будет полезно предоставить перечень дополнительных ответственностей или профессиональных навыков, которые вы приобрели с момента последнего повышения зарплаты. Укажите, как эти навыки принесут пользу компании и почему они заслуживают дополнительной оплаты», – советует Ильиченко.
В какой случае работодатель обязан прибавить зарплату?
Ильиченко перечислила такие случаи:
Выполнение сотрудником дополнительных функций или задач, выходящих за рамки его основной должности. Если работник активно включается в решение проблем и предлагает новые идеи, которые приносят компании значимое преимущество, то он имеет все основания требовать вознаграждения, пояснила специалист по кадрам.
Получение дополнительного образования или профессиональной подготовки.Если сотрудник инвестирует свое время и ресурсы в саморазвитие, повышая тем самым свою квалификацию и становясь более ценным для компании, то также есть шанс на получение прибавки к зарплате, уверена Ильиченко.
Достижение отличных результатов в работе.Если сотрудник продемонстрировал высокую эффективность и превзошел ожидания своего работодателя, то он имеет все основания просить увеличения заработной платы. Важно, чтобы достижения были измеримыми и конкретными, предупредила эксперт.
- Подготовка аргументов, доказывающих вклад в успех компании и необходимость повышения зарплаты, может стимулировать работодателя к рассмотрению такого повышения.
- Дополнительные обязанности или функции, которые работник активно выполняет, и которые приносят значительные преимущества компании, являются основанием для требования вознаграждения.
- В любом случае, целесообразно подготовиться к обсуждению повышения зарплаты аргументировано и представить все доказательства своей ценности для компании.
- Получать зарплату на карту – удобно и выгодно, ведь многие банки предоставляют зарплатным клиентам бонусы, кешбэки, а также выгодные предложения по кредитам. Выбрать и оформить зарплатную карту можно здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Отзыв о сайте