Россияне должны получать двойную оплату за выход на работу в нерабочий праздничный день. Об этом рассказали представители Роструда в комментарии для РИА «Новости».
Причем рабочие смены в выходные и праздники разрешается ставить только в исключительных случаях. Наниматель должен издать приказ или распоряжение, а сотрудник – составить письменное согласие.
Если оплата сдельная, расценка должна быть повышена в два раза. То же самое при оплате по тарифам. Однако вместо двойной ставки работник может взять выходной день.
Читайте также: Работающим родителям перестанут платить пособия на детей
Впрочем, существует ряд ситуаций, когда работодатель может взывать сотрудника на работу без его согласия. Среди них – предотвращение катастроф или аварий, предупреждение несчастных случаев, военное положение и чрезвычайные обстоятельства (пожар, наводнение или землетрясение).
Отметим, что инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителей-одиночек с детьми до пяти лет, ухаживающих за больными членами семьи и опекунов несовершеннолетних можно привлечь к работе в выходной день только в особом порядке.
Напомним, что ближайшие длинные выходные ожидаются со 2 по 4 ноября. Это связано с празднование Дня народного единства.
Отзыв о сайте