Согласно Указу Президента №595, 30 октября по седьмое ноября являются нерабочими днями. Регионы по своему усмотрению могут начать такой период раньше или продлить его. Кто не будет работать, но зарплату получит, а кто все равно будет трудиться в этот период, расскажем в этом материале Bankiros.ru.
Нарушает ли закон начальник, если заставляет работать до четвертого ноября?
В пункте пять президентского указа отмечено, что предприятия должны самостоятельно определить численность сотрудников, которые должны обеспечивать функционирование организации в период выходных.
Поэтому у работодателей есть право самостоятельно определять, кто будет работать в период локдауна, а кто нет. При этом субъекты РФ могут составить перечень компаний, которые точно не работают в этот период. Так, в столице не работают спортивные залы, МФЦ и другие организации. Каждый субъект РФ разрабатывает свой перечень.
Когда отправляют по домам, зарплату должны сохранить?
Период с 30 октября по седьмое ноября является нерабочим с сохранением заработной платы. Работник должен получить всю заработную плату, даже несмотря на то, что он не выполнил трудовую норму из-за локдауна.
Как оплатят работу, если изначально выходными были дни с четвертого по седьмое ноября?
Нерабочие дни оплачиваются в обычном порядке, кроме четвертого ноября. Этот день является официальным праздничным днем. Работа в этот день оплачивается по двойному тарифу. Это же правило касается выходных для работающих на пятидневке. Если сотрудник трудится в сменный график, такие дни не являются для него выходными.
Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?
В этом случае лучше договориться с руководством о переносе отпуска, поскольку Минтруд считает, что такие нерабочие дни отпуск не продлевают.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, насколько повысили пенсии московским пенсионерам.
Отзыв о сайте