Некоторые работники получат дополнительные выходные: список изменений с 1 сентября

С 1 сентября начнут действовать нововведения, которые предусматривают введение дополнительного отпуска для отдельных категорий работников. Также изменится порядок оплаты труда. Об этом рассказала ведущий юрист «Европейской юридической службы» Елена Тега.

Один из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида один раз в год смогут брать до 24 оплачиваемых выходных подряд. Можно не брать ежемесячно четыре дополнительных выходных,а взять один большой отпуск. График предоставления и сроки согласовываются с работодателем, отметила юрист в разговоре с Life.

Также с 1 сентября будут закреплены на законодательном уровне положения, которые были прописаны в приказах Минтруда. По словам управляющего партнера ЮК «Мокров и партнеры» Александра Мокрова, при расчете дней отпуска округление будет в пользу работника. Стаж для компенсации неотгулянного отпуска будет рассчитываться с учетом отработанного времени, а не дней.

«Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска», – объяснил адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский.

Если сотрудник работает от полугода до 11 месяцев, то при сокращении или банкротстве работодателя, сотрудник получит компенсацию за полный отпуск. Аналогично и с теми, кого призвали на военную службу. В остальных случаях работнику начисляют компенсацию в зависимости от количества отработанных дней.

Ранее сообщали, как получить компенсацию за неотгулянный отпуск и как она рассчитывается.

Больше полезных новостей читайте в нашем telegram-канале Bankiros.ru.