Компенсация за неиспользованный отпуск: как получить деньги?

Сотрудник может перенести неиспользованные дни отпуска на другой год или получить деньги. Об этом напомнили в Роскачестве.

Переносить отпуск на следующий год можно по договоренности с работодателем. Но по закону, непредоставление отдыха сотруднику в течение двух лет подряд запрещено. В случае нарушения работодателю придется заплатить штраф.

«Поэтому потратить какие-то дни все равно придется. Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться» — и их можно будет перенести еще на год», – приводит RT заявление Роскачества.

Неиспользованные дни отпуска не сгорают, если сотрудник не воспользовался ими в течение двух лет. В таком случае вместо ухода в отпуск можно получить компенсацию деньгами.

Ее выплачивают при увольнении сотрудника, так как он больше не сможет пойти в отпуск. Также работодатель может дать сотруднику отпуск вместо отработки в две недели В Роскачестве посоветовали запросить информацию о количестве неиспользованных дней перед увольнением.

Сумма компенсации рассчитывается, как стоимость работы одного дня конкретного сотрудника, умноженная на количество дней. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то можно обратиться в суд для взыскания.

Также компенсация неиспользованных дней отдыха положена определенным категориям: инвалидам, сотрудникам опасных и вредных производств, работающим на Крайнем Севере или в приравненных регионах, медработникам и педагогам. Количество дней зависит от категории.

«И вот за них можно получить деньги, при условии, конечно, что дни не будут использованы для отдыха. Запрещено получать компенсацию только беременным, несовершеннолетним и тем, кто работает в опасных и вредных условиях труда», – сообщили в Роскачестве.

Больше оперативных валютных прогнозов читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.