Лучшие кредиты для бизнеса
За время работы о сотруднике складывается определенное мнение, исходя из его деловых и личных качеств. Поэтому организация-работодатель дает характеристику сотруднику с места работы по образцу, принятому в компании. Документ может быть затребован не только внешними пользователями, но и играть определенную роль внутри компании.
По чьим запросам составляется характеристика на сотрудника
Инициатором запроса характеристики на сотрудника может выступать сам работник, например, когда:
- Он поступает учиться;
- Решил сменить место работы;
- Получает разрешительные документы;
- Поступает на военную службу;
- Подает заявку на кредит в банке;
- При взаимодействии с государственными и муниципальными структурами.
Ситуация, когда требуется служебная характеристика с места работы, может возникнуть, например, когда семья решила усыновить ребенка, мать или отец восстанавливается в родительских правах. Поводов для того, чтобы запросить характеристику, может быть много. Если она требуется, работник пишет в отдел кадров заявление на получение характеристики с места работы.
Документ могут запросить также:
- Суды;
- Адвокаты;
- Правоохранительные органы;
- Иные структуры.
Исходя из того, кто явился инициатором запроса, характеристики подразделяются на внутренние и внешние.
Образец характеристики на работника с места работы
В зависимости от содержания запроса формируется текст характеристики. Например, для устройства на новое место работы в описании большую часть будут занимать профессиональные знания и навыки работы. Для суда больший интерес представляют личные качества сотрудника.
В качестве примера можно взять характеристику, выданную по месту работы для дальнейшего трудоустройства.
Внутренняя производственная характеристика с места работы: образец
Наиболее полную оценку профессиональных компетенций и личных качеств сотрудника дает его непосредственный руководитель, так как именно он координирует ежедневную деятельность работника. Однако внутренняя характеристика часто является результатом синтеза мнения начальника и объективных данных о результативности (KPI), зафиксированных в корпоративных системах управления.
Документ составляется по запросу вышестоящего руководства или HR-департамента в следующих случаях:
- при подготовке к плановой аттестации;
- при решении вопроса о повышении в должности или ротации;
- для включения сотрудника в кадровый резерв;
- при представлении к поощрениям или дисциплинарным взысканиям.
В условиях цифровой трансформации процесс подготовки характеристики часто автоматизирован: непосредственный начальник заполняет стандартизированную форму в системе КЭДО, которая затем верифицируется кадровой службой и приобщается к электронному личному делу сотрудника.
Кто составляет характеристику
Документ может составить начальник цеха, отдела, бригадир, прораб. Все зависит от масштабов компании. В крупных организациях могут быть филиалы и обособленные подразделения. Например, предприятие изготавливает цементные блоки, другие изделия для строительства. Имеются два магазина для их реализации.
В этом случае заведующие магазинов могут написать характеристику на продавцов по запросу генерального директора.
Какие сведения указываются
Состав информации о сотруднике зависит от цели, которую ставит руководитель компании перед начальником подразделения. Например, если принято решение повысить сотрудника в должности, то особое внимание нужно уделить профессиональным и лидерским качествам.
Внешняя характеристика с работы по месту требования
Запрос о сотруднике может поступить из суда, правоохранительных органов, от адвоката для защиты в суде. Здесь большое внимание уделяется не профессиональным качествам, а дисциплине, наличию/отсутствию выговоров и прочих взысканий.
Типовая характеристика с места работы по просьбе сотрудника
В документе указываются важные сведения: с какого числа сотрудник приступил к работе, как справляется в занимаемой должностью, имеет ли взыскания. Также указывается образование/квалификация, коммуникабельность, умение работать в стрессовых ситуациях.
Характеристика с места работы: образец в суд и другие структуры
Характеристика для судебных или правоохранительных органов — это документ, который напрямую влияет на правовую оценку личности человека (например, при определении меры пресечения, вынесении приговора или решении вопроса об усыновлении).
Ключевые акценты:
- Личные качества и дисциплина: Это главная часть документа. Важно объективно описать характер сотрудника, его бесконфликтность, надежность и уровень ответственности.
- Отношение к правилам: Суд в первую очередь смотрит на наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, прогулов и соблюдение внутреннего распорядка.
- Социальный статус: Профессиональные навыки здесь играют роль «косвенного доказательства». Например, длительный стаж в одной компании и наличие поощрений характеризуют человека как стабильного, целеустремленного и положительного члена общества.
- Фактология: Суды меньше доверяют шаблонным фразам («характер спокойный»). Эффективнее работают конкретные данные: «за 10 лет работы не имел взысканий, активно участвует в жизни коллектива, пользуется безусловным авторитетом».
Таким образом, хотя мастерство специалиста не является предметом судебного разбирательства, его трудовая биография служит важнейшим инструментом для справедливой оценки его личности.
Характеристика с последнего места работы: содержание
Обычно документ требуется для дальнейшего трудоустройства, поэтому информация, содержащаяся в ней, должна быть емкой.
Анкетные данные
Они занимают первый абзац характеристики. Здесь указывается ФИО работника, образование, наличие ученых степеней и званий. Обычно дается указание на учебное заведение, где сотрудник получил образование
Информация о трудовой деятельности
Трудовая деятельность – основной раздел, который будет интересовать нового работодателя. Здесь нужно не только назвать специальность, но и перечислить все кадровые перемещения, описать профессиональные качества и достижения работника.
Личные качества сотрудника
В числе личных качеств описывается умение работника выстраивать отношения в коллективе, умение руководить людьми, стрессоустойчивость, исполнительность.
Характеристика – важный документ, который позволяет найти новое место работы, получить кредит, поступить в учебное заведение. Иногда она существенно влияет на судебное решение.
Лучшие кредиты для бизнеса
Отзыв о сайте