Лучшие кредиты для бизнеса
За время работы о сотруднике складывается определенное мнение, исходя из его деловых и личных качеств. Поэтому организация-работодатель дает характеристику сотруднику с места работы по образцу, принятому в компании. Документ может быть затребован не только внешними пользователями, но и играть определенную роль внутри компании.
По чьим запросам составляется характеристика на сотрудника
Инициатором запроса характеристики на сотрудника может выступать сам работник, например, когда:
- Он поступает учиться;
- Решил сменить место работы;
- Получает разрешительные документы;
- Поступает на военную службу;
- Подает заявку на кредит в банке;
- При взаимодействии с государственными и муниципальными структурами.
Ситуация, когда требуется служебная характеристика с места работы, может возникнуть, например, когда семья решила усыновить ребенка, мать или отец восстанавливается в родительских правах. Поводов для того, чтобы запросить характеристику, может быть много. Если она требуется, работник пишет в отдел кадров заявление на получение характеристики с места работы.
Документ могут запросить также:
- Суды;
- Адвокаты;
- Правоохранительные органы;
- Иные структуры.
Исходя из того, кто явился инициатором запроса, характеристики подразделяются на внутренние и внешние.
Образец характеристики на работника с места работы
В зависимости от содержания запроса формируется текст характеристики. Например, для устройства на новое место работы в описании большую часть будут занимать профессиональные знания и навыки работы. Для суда больший интерес представляют личные качества сотрудника.
В качестве примера можно взять характеристику, выданную по месту работы для дальнейшего трудоустройства.
Внутренняя производственная характеристика с места работы: образец
Кто лучше всего знает деловые и личные качества работника? Конечно, непосредственный начальник. Поэтому только он может безошибочно охарактеризовать сотрудника. Делается это обычно по запросу руководителя.
Кто составляет характеристику
Документ может составить начальник цеха, отдела, бригадир, прораб. Все зависит от масштабов компании. В крупных организациях могут быть филиалы и обособленные подразделения. Например, предприятие изготавливает цементные блоки, другие изделия для строительства. Имеются два магазина для их реализации.
В этом случае заведующие магазинов могут написать характеристику на продавцов по запросу генерального директора.
Какие сведения указываются
Состав информации о сотруднике зависит от цели, которую ставит руководитель компании перед начальником подразделения. Например, если принято решение повысить сотрудника в должности, то особое внимание нужно уделить профессиональным и лидерским качествам.
Внешняя характеристика с работы по месту требования
Запрос о сотруднике может поступить из суда, правоохранительных органов, от адвоката для защиты в суде. Здесь большое внимание уделяется не профессиональным качествам, а дисциплине, наличию/отсутствию выговоров и прочих взысканий.
Типовая характеристика с места работы по просьбе сотрудника
В документе указываются важные сведения: с какого числа сотрудник приступил к работе, как справляется в занимаемой должностью, имеет ли взыскания. Также указывается образование/квалификация, коммуникабельность, умение работать в стрессовых ситуациях.
Характеристика с места работы: образец в суд и другие структуры
Документ непосредственно влияет на судьбу человека. Поэтому нужно по справедливости описать его личные качества. Профессиональные навыки в этом случае роли не играют.
Характеристика с последнего места работы: содержание
Обычно документ требуется для дальнейшего трудоустройства, поэтому информация, содержащаяся в ней, должна быть емкой.
Анкетные данные
Они занимают первый абзац характеристики. Здесь указывается ФИО работника, образование, наличие ученых степеней и званий. Обычно дается указание на учебное заведение, где сотрудник получил образование
Информация о трудовой деятельности
Трудовая деятельность – основной раздел, который будет интересовать нового работодателя. Здесь нужно не только назвать специальность, но и перечислить все кадровые перемещения, описать профессиональные качества и достижения работника.
Личные качества сотрудника
В числе личных качеств описывается умение работника выстраивать отношения в коллективе, умение руководить людьми, стрессоустойчивость, исполнительность.
Характеристика – важный документ, который позволяет найти новое место работы, получить кредит, поступить в учебное заведение. Иногда она существенно влияет на судебное решение.
Лучшие кредиты для бизнеса
Отзыв о сайте