В Москве впервые были объявлены лауреаты Премии «Внутриком – 2025»

Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком - 2025» впервые прошла в Москве 29 марта, во второй день работы XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025», который более 10 лет проводится в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров.

Спикеры из таких компаний, как ОТП Банк, Холдинг «Швабе», Первая Портовая Компания, Газпромбанк, FESCO, ГМК «Норильский никель», ПЭК, Газпром бурение, Северсталь, Холдинг S8 Capital, Сбер, ОТЭКО, Авито, Школа внутренних коммуникаторов и других, обсудили на Форуме будущее внутренних коммуникаций и лучшие каналы на 2025 год в данной области. Они поделились опытом использования современных технологий для оптимизации процессов внутрикома, а также инструментами вовлечения производственного персонала в корпоративную культуру компании. Участники рассмотрели, как изменились форматы внутренних коммуникаций за последнее время и какие инновационные подходы применяются в различных секторах экономики.

На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров компания «ЛБС Международные конференции» совместно с членами жюри вручала Премию «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные Премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком - 2025».

На первой церемонии вручения Премии «Внутриком - 2025» 20 марта титул «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком - 2025» получила Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре компании «ПЭК».

«Я благодарна профессиональному сообществу и членам жюри за такую награду и личное признание в качестве «Директора года по внутренним коммуникациям», - отметила Кристина Рязанцева. - Большое спасибо руководству компании и моей команде за поддержку и веру в меня. В «ПЭК» мне удалось создать ту команду и ту функцию, которая работает для бизнеса и рассказывает о бизнесе. Наши внутренние коммуникации и корпоративная культура поддерживают все то, что происходит в компании, создавая среду возможностей для наших сотрудников и делая людей ближе друг к другу в большой разветвленной сети филиалов, объединенных единой миссией «ПЭК». Я испытываю очень неожиданные эмоции: внутри идет борьба скромности и гордости, и, конечно же, переполняют восторг и счастье. Это ещё одно подтверждение того, что ты на своём месте, что ты своим делом действительно приносишь пользу людям вокруг, делаешь людей немножко счастливее».

Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стало АО «Газпромбанк».

Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга АО «Газпромбанк», прокомментировала:

«Лучшим корпоративным СМИ» и обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» стал TG-канал «Команда FESCO» от Транспортной группы FESCO.

В номинации «Эффективное использование новых медиаканалов» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получила компания «Авито».

Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучший интранет» был присужден интранет порталу «Дай пять!», внедренному компанией «ПЭК».

Обладателями Гран-При в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников» стали ПАО «Банк «Санкт-Петербург» и ООО «Ивентишес» за приложение для Банка «Санкт-Петербург» на основе платформы Talent Rocks.

Валерия Коломеец, руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», отметила:

«Раньше мониторинг прохождения адаптации был сильно осложнен из-за большого количества элементов процесса, разнесенных на разные сервисы и личные встречи с тренерами. Теперь, благодаря единому входному окну и всему процессу, проходящему внутри одной платформы, мы можем отслеживать каждый этап адаптации. Обнаруживать зоны риска еще в самом зарождении и принимать меры как со стороны адаптирующего, так и со стороны его руководителя».

«Лучшим digital-решением для внутренних коммуникаций» в 2025 году и обладателем Гран-При члены Жюри признали проект «Офис в цифре» — цифровую среду по управлению персоналом и коммуникациями от АО «Россельхозбанк».

Ольга Садомская, директор департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк», рассказала:

В номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получило ООО «Технологии защиты» за проект «Пряники» — геймифицированную платформу корпоративных коммуникаций.

Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками» получила компания «Авито» за инновационные подходы во взаимодействии с сотрудниками.

Катрин Боева, старший менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям «Авито», сообщила:

«Мы проводим еженедельные встречи в формате “открытого микрофона”, где топ-менеджеры и руководители направлений рассказывают о новостях недели, планах, стратегии, победах и неудачах, а сотрудники могут задать любой вопрос. С помощью этих встреч руководители и сотрудники демонстрируют приверженность ценностям компании, и на кейсах рассказывают, как их внедряют в работу. После запуска Avito Live в компании вырос показатель доверия к топ-менеджменту и уровень доверия к компании (eNPS)».

Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшее внутрикорпоративное событие года» стала первая корпоративная премия «Энергия первых», организованная Группой компаний «Газпром бурение» и Группой компаний «РусГазБурение».

Гран-При в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» получила компания «ОТЭКО».

«Лучшим проектом по адаптации сотрудников» и обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» стало мобильное приложение «Sechenov», разработанное Сеченовским Университетом (Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России).

Дмитрий Клюев, начальник управления правового обеспечения и кадровой политики Сеченовского Университета, подчеркнул:

«Мобильное приложение «Sechenov» - это навигатор, который значительно облегчает жизнь сотрудникам, студентам и гостям университета. Он демонстрирует нашу приверженность инновациям и стремление создать комфортную среду для работы и обучения».

Полный перечень лауреатов доступен по ссылке.