HR Force Awards 2026: какие HR-практики оказались сильнее всего на рынке труда

В Москве состоялась церемония награждения HR Force Awards 2026 – премии, которая объединяет лучшие практики российского рынка в области управления персоналом. В этом году в центре внимания оказались не только классические HR-задачи – подбор, мотивация, развитие и удержание сотрудников, – но и технологии, которые уже меняют повседневную работу HR-команд.

Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Среди лауреатов этого года – FM Logistic, РЖД, «Азбука вкуса», Трубная металлургическая компания, Ростелеком, Банк ВТБ, НТС Градиент, Тандер. Их проекты были связаны с развитием HR-бренда, внутренними коммуникациями, образовательными экосистемами и подготовкой будущих специалистов.

За разными проектами – разные кадровые задачи. Где-то компании пересматривают подходы к подбору, где-то работают с удержанием и вовлеченностью, а где-то переносят часть HR-процессов в цифровую среду. Отдельное направление премии было посвящено проектам с применением ИИ-технологий.

При этом часть решений связана не с технологиями, а с более ранним этапом – еще до появления вакансии. Компании начинают выстраивать отношения с будущими специалистами во время их обучения, чтобы знакомить их с профессией и получать практический опыт работы с потенциальным кадровым резервом.

Один из таких примеров – проект FM Logistic совместно с Центром практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. Студенты знакомятся с профессией и получают практический опыт еще до окончания вуза. Для компании это возможность взаимодействовать с потенциальными сотрудниками до их выхода на рынок труда.

Такой подход отражает еще один заметный тренд: борьба за кадры начинается задолго до появления вакансии. Компании все чаще выстраивают отношения с будущими сотрудниками еще на этапе обучения, создавая собственные каналы притока молодых специалистов.

Другой блок задач – уже внутри компании: как удерживать сотрудников, поддерживать их вовлеченность и создавать условия для развития. Эти вопросы вошли в отдельные номинации HR Force Awards 2026: «Развитие кадрового потенциала», «Снижение текучести кадров», «Вовлеченность сотрудников», «Лучшая система подбора» и «Мотивация года».

Помимо этих проектов, в премии были представлены решения в области HR-трансформации, цифровизации, обучения и развития. Среди других лауреатов: Совкомбанк, СберМаркетинг, ГК «КОРТРОС», Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель», НИИ молекулярной электроники, ГК «Уралхим», Таймырская топливная компания, Софтлайн Решения, ОТП Банк, ГК «ОСНОВА», «Четыре Лапы», Сеченовский Университет, IT_ONE, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ГК Гранель, FUN&SUN, ГК «Мариллион», Т2, Билайн, Самокат, VIUM, СДЭК, сервисный центр по контрактной работе «Газпромнефть-Снабжение», ВкусВилл, Газпромбанк и ПРОГРЕСС.

Таким образом, в проектах участников сочетаются несколько уровней HR-работы: поиск и привлечение людей, развитие сотрудников, удержание и автоматизация отдельных процессов. При этом кадровая задача все чаще начинается раньше непосредственного найма – с формирования интереса к профессии и взаимодействия с будущими специалистами.

Церемония награждения прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Проекты участников оценивало экспертное жюри премии. В числе экспертов:

• совладелец и генеральный директор getexperts Ольга Шамбер;
• директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру Юлия Санина;
• главный редактор журнала «Директор по персоналу» Данил Мяло;
• независимый C&B-эксперт, основатель и лидер сообщества C&B Russia & CIS Марина Климова;
• управляющий партнер и совладелец Global People Solutions Мария Ковалева.

Партнерами HR Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.