В Москве пройдет форум «HR ДИРЕКТОР 2026–2027»: планы и приоритеты HR-директора на 2027

Программа форума сфокусирована на двух ключевых темах:

День 1:Итоги 2026 года и приоритеты HR-директора на 2027 год. Как управлять затратами на персонал, конкурировать за сотрудников без постоянного повышения зарплат и доказывать ценность HR для бизнеса?

День 2:Как повысить эффективность HR-функции: от трансформации роли HR BP и организационного дизайна до управления производительностью, удержания сотрудников и принятия сложных кадровых решений.

Вопросы, которые мы разберем:

• Как определить главные приоритеты HR-директора на 2027 год и связать HR-стратегию с бизнес-результатами?
• Как планировать бюджет на персонал и управлять ростом ФОТ в условиях ограниченных ресурсов?
• Как удерживать ключевых сотрудников и конкурировать за таланты, когда зарплатный рычаг перестает работать?
• Как трансформировать роль HR BP и сделать HR полноценным стратегическим партнером бизнеса?
• Как повышать производительность команд и проводить организационные изменения без потери эффективности и доверия сотрудников?

Спикеры – HR-директора, руководители HR-функций, организационного развития и автоматизации ведущих российских компаний: НПП ТОРИЙ (РОСТЕХ), SUPERJOB, АВИАТЕХЛАБ, ГК ССК, ВКУСВИЛЛ, ЕВРОХИМ, ФСК, БЮРО 1440, ОБЪЕДИНЁННЫХ БУМАЖНЫХ ФАБРИК, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, УРАЛХИМ и других компаний.

Уникальность форума – HR рассматривается не как вспомогательная функция, а как стратегический инструмент управления эффективностью бизнеса. Более 25 спикеров-практиков из 10+ отраслей поделятся опытом решения актуальных задач: от управления затратами на персонал и удержания сотрудников до организационных изменений и внедрения ИИ с измеримым экономическим эффектом.

В программе:

• Аналитические доклады об итогах года, трендах рынка труда и приоритетах;
• Практические кейсы по управлению ФОТ, удержанию сотрудников, организационному развитию и повышению производительности;
• Стратегические дискуссии о будущем HR-функции;
• Воркшопы с групповой работой над реальными HR;
• Расширенные возможности для networking: отраслевые знакомства, организованные сессии, консультации со спикерами и обмен опытом с коллегами.

Если перед вашей компанией стоят задачи спланировать HR-приоритеты на 2027 год, обосновать бюджет на персонал, удержать ключевых сотрудников, повысить эффективность команд, трансформировать HR-функцию и внедрять ИИ с понятным экономическим эффектом, участие в форуме поможет обменяться опытом с коллегами и найти решения для работы в новых условиях.

Ознакомиться с программой