В Москве объявили победителей премии «Бизнес-лидеры»

«Мы рады своей победе в профильной номинации премии. Наши сервисы цифровой безопасности высоко ценят как абоненты, так и эксперты рынка, и мы продолжаем инвестировать в их развитие. Отдельно жюри особо отметило уровень технологичности продуктов: современные модели компании на базе ИИ выявляют мошеннические и спам-звонки с точностью более 90%, что является высоким показателем для рынка», – рассказал Андрей Бийчук, директор Центра продуктов телеком-технологий МТС.

Так, Павел Белов, директор по развитию финтех-решения «Плати по миру», сообщил: «Главный навык лидера в 2026 году – не вдохновлять, а собирать автономных людей. Когда рынок в финтехе меняется каждый квартал, выигрывает не харизма основателя, а способность команды принимать решения без него. Иерархия проигрывает горизонтали по скорости».

«ИИ трансформирует рынок, организации и меняет роль человека в рабочих процессах. У нас в команде HR ИИ позволяет рекрутерам экономить до 20% рабочего времени на ряде задач, а 25% нового программного кода в целом в компании уже пишется при помощи копайлотов. Ключевая задача бизнеса в 2026 году – проложить вектор развития к экономике агентов и определить, в чем будет заключаться работа человека в тандеме с ИИ», – поделилась Лия Королева, член правления, директор по персоналу МТС Web Services.

«Развитие финансовой культуры – постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы: от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача – помочь клиентам и их близким принимать взвешенные финансовые решения и защищать себя от мошенничества: понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии», – сообщила Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО).

Так, Денис Голованов, генеральный директор MANGO OFFICE, сообщил: «Эта награда принадлежит всей команде сотрудников! Я благодарен каждому из своих коллег. Во время трансформации компании я увидел важную вещь: команда сама хочет движения вперед. Это не история, где изменения спускаются сверху. Внутри компании есть энергия, амбиция и готовность расти».

Давид Мартиросов, генеральный директор ГК «РТК-ЦОД», старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО «Ростелеком», генеральный директор компании «Базис», обозначил системную проблему: «Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остается стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами».

Татьяна Гороховская: «Долгосрочные планы строить гораздо легче, когда сохраняются ценности. Мы работаем в масштабах десятилетий – смотрим на итоги за 30-летний период, еще на 10 определяем стратегию. Собственное сырье – наше ближайшее будущее, вертикальная интеграция в фокусе. Кластерное развитие производств продолжается постоянно. И конечно, продолжим инвестировать в инновации, людей, экологию».