V HR Онлайн-конференция «Даешь молодежь 2026» пройдет 20 августа

Главная цель конференции – предоставить HR-руководителям и специалистам практические инструменты для привлечения, адаптации, мотивации и удержания молодых сотрудников в условиях меняющихся ожиданий поколения Z, высокой конкуренции за кадры и трансформации рынка труда.

На конференции вы узнаете:

• Как привлекать молодых специалистов в условиях высокой конкуренции за персонал
• Какие инструменты помогают удерживать поколение Z и снижать текучесть молодых сотрудников
• Как выстроить эффективную систему адаптации, наставничества и развития молодежи
• Как создать корпоративную культуру, привлекательную для молодых сотрудников, не разрушая существующие ценности компании
• Как преодолеть разрыв поколений и выстроить эффективное взаимодействие между молодыми и опытными сотрудниками
• Какие практики работы с молодежью уже успешно применяют ведущие российские работодатели

Программа конференции сформирована на основе актуальных запросов HR-директоров, руководителей по подбору персонала, специалистов по обучению и развитию, а также экспертов по корпоративной культуре. Основной акцент сделан на практических кейсах, аналитике рынка труда и инструментах, которые можно применять сразу после конференции.

Формат и преимущества участия:

• Онлайн-эфиры – участие возможно из любой точки мира без затрат на командировки
• Практические кейсы – реальные решения по привлечению, адаптации и удержанию молодых сотрудников
• Возможность задать вопросы спикерам и получить рекомендации от HR-практиков ведущих компаний
• Концентрированная программа – только актуальные темы и прикладной опыт без лишней теории

В мероприятии примут участие HR-директора, руководители по подбору, адаптации и развитию персонала, эксперты по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям из ведущих российских компаний.

Среди спикеров – представители RFP Group, GET EXPERTS, Talent Rocks, Московского аэропорта Домодедово, Кондитерской фабрики «Победа», ПИК-Комфорт, СК «Согласие», компании «Этажи», Северной железной дороги (РЖД), МАЙ, Биннофарм Групп, ГЕРОФАРМ, EMPERIUM и других компаний, которые ежедневно решают задачи привлечения и удержания молодых специалистов.

Сегодня работодатели сталкиваются с новыми ожиданиями молодых сотрудников. Для поколения Z важны не только уровень дохода, но и возможности развития, гибкость, корпоративная культура, качественная адаптация и понятные карьерные перспективы. В этих условиях традиционные подходы к найму и удержанию перестают работать, а HR-командам необходимо искать новые решения, позволяющие сохранить молодых специалистов и повысить их вовлеченность.

Конференция «ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ 2026» – это возможность за один день получить актуальную аналитику рынка труда, познакомиться с успешными практиками ведущих работодателей и изучить современные инструменты привлечения, адаптации и удержания молодых сотрудников. В программе – кейсы по работе с поколением Z, развитию наставничества, построению привлекательной корпоративной культуры, мотивации молодых специалистов и преодолению разрыва поколений.

Если перед вашей компанией стоят задачи повысить эффективность найма молодежи, сократить текучесть молодых сотрудников, выстроить современную систему адаптации и наставничества или сделать компанию привлекательным работодателем для нового поколения специалистов, эту конференцию стоит включить в профессиональный календарь уже сегодня!