Компенсация за задержку заработной платы: сколько получит сотрудник?

Если работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация. Адвокат, основатель юридической фирмы PANTEY Consult Сергей Скавронский и юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Александр Жалнин рассказали Bankiros.ru, как ее получить.

Какая положена компенсация за задержку зарплаты

В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных или пособий работник вправе потребовать компенсацию и возмещение морального вреда, сообщил Жалнин.

При этом трудовым или коллективным договором, а также локальным нормативным актом может быть предусмотрена выплата компенсации в большем размере, уточнил юрист. Компенсация рассчитывается за все время задержки, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического перечисления.

Жалнин сообщил, что начисление компенсации производится на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. За невыплату компенсации за задержку заработной платы руководителя организации могут привлечь к ответственности и оштрафовать, рассказал он.

Спустя какой срок наступает невыплата

«О задержке зарплаты можно говорить, если срок не превышает 15 дней. Если срок задержки больше этой отметки, то можно говорить о невыплате заработной платы. В случае задержки можно с первого же дня жаловаться работодателю и в вышестоящие инстанции», – отметил Скавронский.

По его словам, обязанность выплаты компенсации за задержку возникает независимо от вины работодателя. Даже если работодатель вовремя отправил платежное поручение на перечисление заработной платы, но деньги зачислены с задержкой по вине банка, осуществляющего перечисление на карточку работника, то работодатель все равно несет за это ответственность, заявил адвокат.

Как добиться компенсации

Жалнин отметил, что в случае задержки следует обратиться с письменным требованием о выплате компенсации к работодателю. Если самостоятельно договориться с ним не получилось и он игнорирует обращение или отказывается от исполнения возложенной на него обязанности, то можно обратиться в:

• комиссию по трудовым спорам;
• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

«По усмотрению работника он вправе одновременно обратиться во все перечисленные органы.С высокой вероятностью урегулировать спор получится после подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру», – уточнил Жалнин.

По его словам, нормативно определенной формы у заявления нет, поэтому оно составляется в произвольном виде. В тексте следует максимально подробно описать обстоятельства произошедшего и конце обязательно поставить дату с подписью, объяснил юрист.

По результатам обращения уполномоченные органы проведут проверку и в случае выявления нарушений привлекут работодателя к ответственности. Для взыскания начисленной, но не выплаченной зарплаты и компенсации за нарушение следует обращаться в суд, объяснил он.

«Как правило, подается заявление о вынесении судебного приказа мировому судье, но если взыскиваемая сумма превышает 500 тысяч рублей, либо усматривается наличие спора о праве, то дело рассматривается в районном суде по правилам искового производства», – разъяснил Жалнин.

Оформить зарплатную карту можно здесь.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.